Întrebări la interviu: Ce vrea cu adevărat să știe angajatorul despre tine?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Deci, sunteți invitat la un interviu. Există trei întrebări principale la care un recrutor ar trebui să obțină răspunsuri pentru a înțelege dacă sunteți potrivit pentru job:

1. Candidatul va putea face acest job?
2. Candidatul va face acest job?
3. Se va potrivi în cultura corporativă a companiei?

De obicei, se pun întrebări cu conotații pentru a te cunoaște cât mai bine și a lua decizia corectă. Sarcina ta este să răspunzi sincer și complet la toate întrebările. În acest articol, vă vom oferi 10 întrebări pe care vi le puteți pune într-un interviu, precum și vă vom spune ce informații ascunse poartă. Gândește-te bine la răspunsul tău, cuvintele tale pot spune angajatorului mult mai multe decât crezi.

Să revenim la jobul tău anterior: ce lipsea, ce cauți în postul dorit?

Această întrebare încearcă să înțeleagă de ce ați renunțat la locul de muncă anterior. Dacă sunteți concediat, atunci recrutorul va înțelege pur și simplu ce vă lipsea în poziția anterioară. Să presupunem că ați răspuns: „Nu am avut acces suficient la managerul meu, iar acest lucru a făcut dificilă rezolvarea unor probleme”. După aceea, intervievatorul poate pune următoarea întrebare: „Poți să dai un exemplu concret când a trebuit să iei o decizie pe cont propriu din cauza faptului că nu ai avut ocazia să te consulți cu managerul?” Răspunsul dumneavoastră la această întrebare îl va ajuta pe angajator să identifice posibila zonă de luare a deciziilor și să înțeleagă cât de des va trebui să vă consultați cu conducerea atunci când luați decizii.

Ce calități ale fostului tău lider ai admirat și care te-au enervat?

Atenţie! Ai intrat pe un teritoriu foarte periculos. Răspunsul dvs. ar trebui să atingă un echilibru perfect între recenzii pozitive și negative. Recruiterul va înțelege cât de tact ești atunci când răspunzi la întrebări dificile și, de asemenea, va determina dacă stilul de conducere care îți place se potrivește cu cel pe care îl au în companie. Dacă ați numit o trăsătură „favorită” care nu se potrivește cu cultura companiei sau angajatorului nu îi place, atunci cel mai probabil nu vă veți califica pentru această poziție.

Cum îi spui unui angajat care a lucrat în companie de 25 de ani că funcția lui este redusă și compania nu mai are nevoie de el?

Această întrebare este mai mult decât realistă, având în vedere situația actuală de pe piața muncii. Companiile încearcă să reducă numărul de locuri de muncă pentru a rămâne pe linia de plutire. Desigur, dacă aplici pentru un rol de conducere, atunci va trebui să faci față unor astfel de situații. Angajatorul va dori să știe cum îi vei spune persoanei despre asta pentru a-l supăra cât mai puțin, dacă îi vei mulțumi pentru anii pe care i-a dat companiei.

Ce fel de recompensă ați dori să primiți pentru o muncă bine făcută?

Această întrebare aparent foarte simplă îl ajută pe intervievatorul să înțeleagă ce te motivează: bani, timp liber suplimentar sau recunoașterea oficială a meritelor tale. Dacă sunteți la interviu pentru o poziție de conducere, atunci este posibilă o modificare a acestei întrebări: cum vă veți recompensa angajații? Recruitorul vrea să știe dacă vă veți trata subordonații așa cum ați dori să fiți tratați cu dvs.

Poți să dai un exemplu de situație în care tu și managerul tău ai avut neînțelegeri și cum le-ai rezolvat?

Intervievatorul va încerca să-și dea seama dacă îți asumi responsabilitatea pentru diferențe sau dacă încerci să dai vina pe șeful. Recruitorul vrea să știe cum veți construi comunicarea și pe ce motive pot apărea conflicte.

Când o persoană spune „Sunt o persoană întreagă”, ce înseamnă asta pentru tine?

Următoarea întrebare ar putea fi: „Cum vei demonstra integritatea la locul de muncă?” Integritatea este un concept larg. Majoritatea oamenilor cred că au integritate, dar poți explica într-un exemplu concret de situație de muncă ce este aceasta? Intervievatorul stabilește dacă înțelegeți termenii pe care îi folosiți.

Vă rugăm să ne spuneți despre experiența dvs. de lucru cu generația mai în vârstă și cu generația tânără. Numește câte trei calități pe care le prețuiești în ambele

Dacă angajați o companie mare, este posibil să existe oameni de toate vârstele. Desigur, angajatorul dorește să știe dacă puteți coopera cu ambele. Dacă intervievați pentru o poziție managerială, atunci intervievatorul va fi interesat de ce calități ale oamenilor din diferite generații le veți folosi pentru a atinge scopul.

Credeți că există discriminare în funcție de vârstă pe piața muncii? Dacă da, de ce?

Unii solicitanți de locuri de muncă, când vorbesc despre motivul pentru care nu pot obține un loc de muncă, spun că este din cauza vârstei sau pentru că cer prea mulți bani. Cel mai probabil încearcă să obțină un loc de muncă pentru care sunt prea calificați. Au multe abilități și experiență, prea multe pentru postul pentru care aplică și, în consecință, își doresc să primească un salariu corespunzător. Cu toate acestea, este mai ușor pentru un angajator să găsească o persoană cu mai puține calificări și să-i plătească salariul corespunzător. De asemenea, angajatorul poate crede că te vei plictisi în această poziție și nu vei fi productiv. Deci, dacă tot vrei să obții acest loc de muncă, atunci nu folosi astfel de explicații.

Poți, pe baza conversației noastre, să mă convingi că ești cel mai competent angajat pe care l-am putea angaja pentru acest post?

Intervievatorul vrea să știe dacă ai o idee bună despre munca pe care trebuie să o faci și dacă înțelegi ce se așteaptă de la tine. Iată-o, șansa ta de a te vinde la un preț avantajos.

Privind înapoi la munca dumneavoastră anterioară la alte companii, puteți descrie în detaliu care cultură a fost cea mai apropiată de dvs. și de ce?

Intervievatorul vrea să înțeleagă ce tip de cultură corporativă este cel mai apropiat de tine. Acesta este unul dintre cele mai importante criterii pentru selectarea unui angajat. Acest lucru este important și pentru tine. Prin urmare, înainte de a merge la un interviu, este indicat să înveți despre cultura companiei. S-ar putea să nu ți se potrivească.

Înainte de a merge la un interviu, vă recomandăm de asemenea să citiți articolul nostru despre ce întrebări ar trebui să puneți într-un interviu pentru a obține cât mai multe informații despre companie. Precum și o selecție de articole despre angajare și scrierea corectă a unui CV.