Cum să înțelegi că angajatorul tău te înșală și să te protejezi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Cele mai comune trucuri ale angajatorului variază de la stagii neplătite la concedieri ilegale.

Cum să recunoști un angajator fără scrupule

Serviciul de cercetare al portalului hh.ru a efectuat un sondaj la aproximativ 9 mii de utilizatori. El a arătat că atunci când își caută un loc de muncă, 65% dintre solicitanții de locuri de muncă s-au confruntat cel puțin o dată cu fraude din partea angajatorilor lor. Cel mai adesea, aceasta se referea la mărimea salariilor, responsabilitățile postului, condițiile de muncă și înregistrarea oficială. În 2019, inspectoratul Rostrud a primit peste 400 de mii de astfel de plângeri de la cetățenii afectați. Vă vom spune cum să recunoașteți angajatorii frauduloși și să evitați să le faceți victimă.

Pentru angajare

1. Pentru a începe să lucrezi, trebuie să investești

Există două scenarii în care escrocii vă cer bani înainte de a prelua mandatul. În primul caz, vi se cere să cumpărați salopete, să plătiți pentru formare sau documente. Fraudatorii pot cere și un depozit pentru dreptul de acces la documentele „secrete” ale companiei sau ale bazelor sale de clienți. După ce vor primi banii, astfel de angajatori vor dispărea și nu numai că nu vei obține un loc de muncă, dar vei pierde și timp și bani. Angajatorii conștienți oferă angajaților tot ce au nevoie și protejează secretele comerciale prin încheierea unui acord special cu solicitantul.

În al doilea caz, ți se oferă să investești într-o afacere și să devii „partener”. De exemplu, cumpărarea și revânzarea produselor companiei, organizarea propriei „echipe”. Acesta este marketing de rețea și există peste 70% șanse să nu faci nimic sau să pierzi bani. Piramidele financiare sunt adesea deghizate în marketing de rețea. Din 2016, activitățile lor în Rusia au devenit ilegale.

2. Responsabilitățile din fișa postului nu coincid cu cele care au fost anunțate la interviu

Vii să iei un loc de muncă ca manager. Angajatorul spune că în fiecare miercuri și vineri va trebui să spălați podelele la birou, iar o dată pe săptămână să rămâneți peste noapte în locul îngrijitorului. Sunt foarte multi manageri in companie, dar nu exista curatenitor sau agent de paza.

Potrivit hh.ru, mai mult de jumătate dintre solicitanții înșelați se plâng de discrepanța dintre responsabilitățile lor reale și cele prescrise în posturile vacante. Deci, angajatorii fără scrupule nu numai că ademenesc oamenii în poziții mai puțin prestigioase, ci și economisesc din câștigurile lor. La urma urmei, nimeni nu ar trebui să plătească pentru taxe care nu sunt înregistrate în documente. Aveți dreptul să refuzați să le îndepliniți sau să solicitați un pariu suplimentar.

3. Nimeni din companie nu explică cu adevărat ce vei face

Ați găsit un post vacant cu condiții bune, dar conține doar cerințe formale generale: experiență în vânzări, abilități de conducere, cunoștințe PC. La interviu, nici ei nu vă pot explica exact ce veți vinde sau cine va conduce.

Acesta este un motiv serios pentru a refuza negocierile ulterioare. Sub masca unei poziții obișnuite, escrocii pot recruta oameni pentru a lucra în afaceri ilegale: piramide financiare, cazinouri sau bordeluri.

4. La interviu trebuie să completați un chestionar detaliat

În timpul interviului, toți solicitanții sunt rugați să completeze un chestionar „mic” pe șase coli A4. Pe lângă realizările profesionale și experiența de muncă, se solicită să indice informații despre rudele apropiate: nivelul veniturilor acestora, informații de contact.

Nu completați astfel de formulare! Astfel de „angajatori” nu au nevoie de muncitori. Au stabilit interviuri pentru a colecta informații și a le vinde spammerilor. De asemenea, datele personale pot fi folosite pentru a vă fura fondurile sau pentru fraudă bancară. Ai grijă să nu te regăsești într-o zi printre datornicii organizației de microfinanțare.

Chestionarele sunt folosite și în companiile oneste, dar întrebările de acolo sunt de obicei standard: vârstă, sex, înregistrare, studii, locuri de muncă anterioare. Elementele care nu au legătură cu angajarea, cum ar fi informații despre cei dragi, nu ar trebui să fie acolo.

5. Vi se cere să finalizați o sarcină dificilă de testare neplătită

Ai studiat cu atenție o misiune de testare timp de trei zile și trei nopți, dar candidatura ta nu s-a potrivit pentru angajator. Ai petrecut timp și nu ai câștigat nimic, iar după câteva zile ai văzut rezultatul muncii tale pe un site web.

Înșelătoria de testare a jobului este obișnuită atunci când căutați un loc de muncă la distanță. Un copywriter este rugat să scrie un articol, unui designer i se cere să creeze un prototip de site, un programator este rugat să repare codul. Apoi lucrarea este vândută pe bursa de liber profesionist sau chiar folosită insolent în propriile nevoi.

Pentru a nu dona munca ta escrocilor, studiază cu atenție sarcina și compania care o dă. Google pe site, citiți recenziile și concluzionați dacă merită să aveți încredere în acest angajator.

6. Compania folosește un sistem intermediar necunoscut pentru remunerație

Angajatorul vă spune că pentru decontările cu personalul se apelează la un serviciu intermediar, din care puteți retrage bani pe card. Este rău dacă se dovedește a fi un sistem cu condiții dificile de încasare și un comision sălbatic care trăiește într-o „zonă gri”. Este și mai rău dacă escrocii obțin datele cardului dvs. bancar printr-un serviciu fals.

De asemenea, un angajator care menține o contabilitate netransparentă poate fi în fața instanței – iar tu vei fi alături de el. Va trebui să restituiți toate taxele neplătite și să adăugați încă 20%. Și dacă știai că primești un salariu negru (și nu puteai ști), atunci penalitatea va fi de 40%.

7. Vi se oferă să lucrați fără salariu, promițând perspective strălucitoare

La interviu, vi se promite un salariu peste medie și o creștere a carierei - dar numai atunci. Între timp, trebuie să strângi din dinți și să lucrezi gratuit și fără înregistrare. Într-o lună-două, își iau rămas-bun de la tine, fără să plătească nimic.

Indiferent de perspectivele care vi se oferă, bazați-vă doar pe documente. În caz contrar, nu există nicio garanție că veți fi plătit. Dar nici măcar documentele nu pot garanta creșterea carierei.

Același lucru este valabil și pentru stagiile neplătite. Perioada de formare sau de probă, durata acestora, cuantumul remunerației și condițiile de muncă trebuie precizate în contractul de muncă sau într-un acord separat. Neînregistrarea oficială a unui angajat până când acesta nu a depășit perioada de probă constituie o încălcare directă a Codului Muncii.

8. Ei nu încheie un contract de muncă cu dumneavoastră

Ți s-a oferit un loc de muncă, s-a spus despre responsabilitățile tale, s-a promis un salariu decent. Ei tac doar cu privire la încheierea unui acord. Am scris de mai multe ori despre motivul pentru care a obține un salariu „orb” este rău. Încă o dată, pe scurt, ce înseamnă asta pentru tine:

• Poți fi concediat oricând.
• Plățile, inclusiv salariul, nu vă sunt garantate.
• Îți va fi dificil să-ți tragi angajatorul la răspundere.
• Nu veți avea concediu plătit și concediu medical.
• Poți fi amendat pentru că nu plătești impozite.
• Nu vei avea pensie.
• Nu veți fi aprobat pentru o ipotecă.

9. Cuantumul bonusurilor este mult mai mare decât salariul, iar condițiile de primire a acestora sunt neclare

Ți s-a oferit un loc de muncă, a cărui plată constă într-un salariu și prime. Totul pare să ți se potrivească, dar când vine momentul să primești bani, s-ar putea să fii transferat de trei ori mai puțin decât a promis. Se dovedește că salariul prevăzut în contract este doar o treime din salariul promis - restul este rezervat pentru bonusuri și bonusuri. Dar criteriile de obținere a acestora în contract nu sunt precizate clar și nu se știe când vei ajunge la nivelul dorit de venit.

Contractul de munca trebuie sa indice clar cuantumul salariului si sporurilor, precum si conditiile de primire a acestora. Recompensarea angajaților nu este o obligație, ci un drept al angajatorului.

În curs

1. Compania foloseste un sistem opac de amenzi si compensatii

Ai un loc de muncă într-un birou. Am întârziat la întâlnire de câteva ori, uneori veneau fără jachetă. Când ați primit plata, ați fost surprins să descoperiți că o parte din salariu a fost anulată ca penalități pentru întârziere și pentru nerespectarea codului vestimentar.

La semnarea contractului, aveți grijă - valoarea amenzilor poate chiar depăși nivelul salariului. Acest lucru este deosebit de important atunci când vi se atribuie responsabilitatea financiară pentru documente sau bunuri. Toate informațiile despre aceasta trebuie să fie conținute fie în contractul de muncă, fie într-un acord separat.

2. Poziția din carnetul de muncă diferă de cea deținută

Ai fost dus într-o funcție de conducere, dar întrucât nu era în tabelul de personal, li s-a propus să se înregistreze ca angajat obișnuit. Ți s-au promis multe și ai fost de acord. Ulterior s-a dovedit că nu există nicio funcție – nici salariul promis. Ești plătit la fel ca toți ceilalți, iar munca este mai grea. Șeful lipsă adaugă bonusuri cu o zgârietură.

Salariul se calculeaza in functie de functia ocupata. În plus, discrepanța dintre poziția reală și cea înregistrată în cea de muncă va reveni să te bântuie data viitoare când vei fi angajat. La urma urmei, conform documentelor, nu erai lider.

3. Reciclarea nu este plătită

Ai un loc de muncă la o companie timp de patru ore de lucru pe zi. Responsabilitățile postului includ raportarea săptămânală și participarea la întâlniri. Și deja în proces a devenit clar că pur și simplu nu există timp pentru a pregăti rapoarte de 50 de pagini la ora convenită, iar întâlnirile au loc la sfârșitul zilei de lucru și durează 2-3 ore. Și toate acestea nu sunt plătite în niciun fel.

Nici specialiștii IT, nici profesorii din școală nu sunt protejați de surmenaj. Cum să le tratezi este o întrebare subiectivă. Dar dacă reciclarea are loc constant în companie, este mai bine dacă managerul avertizează imediat despre ele și este gata să plătească pentru asta.

La concediere

1. Sunteți convins să plecați din propria voință, amenințăndu-vă că vă concediați în temeiul articolului

Nu te-ai înțeles cu șeful tău și ai decis să renunți. El te-a invitat să pleci din proprie voință și vrei prin acordul părților. Într-adevăr, în acest caz, angajatorul va fi obligat să vă plătească indemnizația de concediere. Dar șeful nu este de acord și amenință că îl concediază în temeiul articolului dacă nu își acceptă termenii.

Nu ceda provocării. Demiterea conform articolului este posibilă numai în prezența sancțiunilor disciplinare, furtului, delapidarea sau nerespectarea atribuțiilor de serviciu. Dacă nu aveți încălcări ale disciplinei muncii, atunci nu aveți de ce să vă temeți. Este greu să demonstrezi că nu ți-ai îndeplinit responsabilitățile de serviciu. Acestea pot fi precizate fie într-un contract de muncă, fie într-o fișă specială a postului. Totuși, conform Codului Muncii, angajatorul are dreptul să introducă în mod voluntar obligațiile salariatului în contract sau să aprobe fișele postului – iar mulți angajatori neglijează această oportunitate.

2. Nu sunteți plătit indemnizație de concediere

Ai decis să renunți și ai aplicat la mijlocul lunii. Angajatorul a semnat-o, ai fost plătit luna precedentă, dar nu vor să plătească pentru cea actuală. Departamentul de HR vă spune că ați plecat din propria voință, și nu prin acordul părților sau prin redundanță.

Cu toate acestea, aceasta este o încălcare. Motivele pentru plata indemnizației de concediere sunt multe și pot varia. Cu toate acestea, orice angajat, indiferent de motivul concedierii, are dreptul să primească restul salariului său pentru zilele lucrate și compensații pentru concediul nefolosit. Aceste plăți vi se datorează atunci când plecați voluntar.

Compania este obligată să vă plătească bani suplimentari:

• cu reducerea personalului;
• la lichidarea unei întreprinderi;
• cand este necesara schimbarea pozitiei, dar starea ta de sanatate nu o permite;
• când organizația se mișcă și nu poți urmări;
• dacă ai fost recrutat în armată;
• dacă ați reintegrat persoana pe care ați înlocuit-o în funcție;
• dacă ați fost declarat invalid din motive de sănătate;
• dacă organizația a modificat termenii contractului de muncă și nu sunteți de acord cu aceștia.

Suma plăților este suma câștigului mediu pentru o perioadă de la două săptămâni până la o lună. Pe lângă indemnizația lunară de concediere, dacă sunteți redus sau lichidat, aveți și dreptul de a primi despăgubiri în timp ce vă aflați în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, este egal cu câștigul mediu și se plătește până la două luni de la concediere.

3. Vor să te concedieze ilegal

Ai plecat în concediu, iar la întoarcere ai primit un aviz de concediere la inițiativa angajatorului. Aceasta este o încălcare a Codului Muncii.

Există mai multe situații în care concedierea este ilegală. O persoană care se află în vacanță, în weekend sau concediu medical nu poate fi lipsită de post. De asemenea, legea interzice concedierea:

• femeile însărcinate și mamele cu copii sub trei ani;
• părinții care cresc singuri un copil până la 14 ani (cu handicap - până la 18 ani);
• singurii întreținători ai unei familii cu un copil cu handicap sau trei copii, dintre care unul are mai puțin de trei ani.

Excepție fac concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii, reducerea sau lichidarea organizației. O femeie însărcinată poate fi concediată sau concediată numai din cauza închiderii întreprinderii.

Cum să nu fii înșelat

Majoritatea necazurilor cu angajatorii fără scrupule pot fi evitate chiar și în etapa de căutare a unui loc de muncă. Este suficient să respectați sfaturile simple.

1. Ignora locurile de munca cu salarii neadecvate

O fișă a postului poate spune multe despre un angajator. De exemplu, vi se oferă postul de asistent cu un salariu de 200.000 de ruble, în timp ce nu vă sunt necesare cunoștințe sau experiență, iar managerul este gata să vă accepte chiar și mâine. Gândește-te, se întâmplă asta în viața reală? Cu cât salariul este mai mare, cu atât un angajator normal va propune mai multe cerințe pentru solicitant, iar selecția va fi mai dură și mai lungă. Admiterea pe posturi prestigioase are loc de obicei în mai multe etape.

Salariul „fără plafon” este, de asemenea, un motiv pentru a fi în gardă. În cel mai bun caz, va consta dintr-un salariu slab și bonusuri, pe care încă încerci să le obții. În cel mai rău caz, te vei găsi într-o schemă piramidală.

2. Aflați cât mai multe despre companie

Cu cât adunați mai multe informații despre locul în care intenționați să lucrați, cu atât mai bine.

• Găsiți site-ul companiei. Vezi dacă informațiile de pe el se potrivesc cu cele scrise în postul vacant. Dacă există o secțiune „Locuri vacante”, mergi acolo. Uită-te la datele din subsolul site-ului pentru a vedea dacă angajatorul îl actualizează sau îl abandonează. Aceasta este o modalitate de a vă asigura că compania există cu adevărat.
• Consultați site-uri de locuri de muncă specializate. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pe o resursă specială, întrebați dacă compania este reprezentată acolo. Vezi dacă are o pagină personală pe serviciu, ce scrie acolo. Nu toți angajatorii se deranjează să adauge astfel de informații. Dar este totuși o modalitate bună de a înțelege dacă compania chiar are nevoie de personal.
• Căutați mărturii de la foști angajați. Este greu de înțeles starea reală a lucrurilor de către aceștia, deoarece recenziile sunt adesea scrise de cei nemulțumiți, dar merită totuși să aruncați o privire. Acordați atenție afirmațiilor specifice și cât de des sună. „Nu-mi place regizorul” nu este o afirmație specifică, ci o opinie subiectivă. Dar dacă mai multe persoane scriu deodată că compania amână periodic salariile, cel mai probabil acesta este un fapt.

3. Pune întrebări și analizează răspunsurile

Simțiți-vă liber să puneți întrebări. Acest lucru este deosebit de important dacă vi se spune că proiectul este tânăr și că nu există informații disponibile public despre acesta. Daca angajatorul este decent, va raspunde direct si la obiect. Dar nu există o garanție sută la sută: escrocii îți pot agăța și tăiței pe urechi cu un aspect imperturbabil.

• Când comunicați telefonic, cereți mai multe informații despre companie și despre postul vacant. Dacă nu doriți să dezvăluiți măcar câteva detalii și vi se oferă să discutați totul în persoană, acesta este un semn rău. Cel mai probabil, aceștia sunt escroci.
• Comparați cerințele și responsabilitățile declarate cu cele menționate în anunț. Nu ar trebui să existe discrepanțe.
• Asigurați-vă că aflați exact ce veți face. Dacă vinzi, atunci cum, ce și unde. Dacă lucrezi cu personal, atunci cu ce, în ce cameră.
• Întrebați cum va modela angajatorul relația dvs. Lipsa înregistrării sau cererea de amânare este un motiv întemeiat pentru a refuza oferta. Contractul este o garanție atât pentru tine, cât și pentru angajator.

4. Pleacă dacă ți se cere bani

Ai venit să faci bani, nu să-i cheltuiești. Angajatorul trebuie să ofere condițiile pentru munca dumneavoastră. Costul educației și formării este, de asemenea, preocuparea lui.

5. Nu divulgați informații personale

Nu împărtășiți nimănui datele dumneavoastră personale înainte de a semna un contract de muncă dacă nu sunteți sigur de onestitatea angajatorului. Acest lucru este valabil mai ales pentru detaliile cardului bancar, numerele de telefon, adresele de e-mail. Da, chiar și escrocii prin e-mail le pot folosi pentru a pirata rețelele sociale, a fura date și bani, pentru a trimite spam și viruși. Mai mult, nu indicați în chestionare informații care nu se referă la angajare: contactele rudelor, nivelul veniturilor - ale dvs. și ale celor dragi. Aceste date pot fi folosite de fraudatori pentru trimiteri de spam sau fraude financiare.

6. Citiți cu atenție contractul

Tot ceea ce ați convenit cu angajatorul trebuie să fie reflectat în contractul de muncă. Acestea sunt condițiile de muncă și de odihnă, salariul, funcția, atribuțiile și domeniul de responsabilitate.

Fii atent la modul în care vor fi calculate câștigurile tale, cât de mult din salariu și cât de mult din bonusurile tale. Contractul trebuie să precizeze pentru ce recompensează compania angajatul.

Aflați dacă lucrătorii sunt amendați și pentru ce. Aceste sancțiuni trebuie, de asemenea, documentate. Dacă munca implică responsabilitate financiară, solicitați oportunitatea de a vă familiariza cu proprietatea responsabilă și cu documentația relevantă.