Cum să renunți fără să lucrezi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Cei cel mai probabil să aibă o relație bună cu managementul.

Cât de mult să antrenezi

În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există termenul „work off”. Aceasta este o regulă care obligă angajatul să informeze managerul despre concediere cu cel mult 14 zile înainte de plecare. În consecință, puteți partaja planuri cu trei săptămâni sau două luni înainte - asta este legal.

Regula celor două săptămâni nu se aplică tuturor. Lucrătorii sezonieri, stagionarii și profesioniștii angajați pentru perioade de până la două luni pot da un preaviz de îngrijire cu 3 zile. Pentru antrenori, sportivi și lideri de organizații, perioada este mărită la o lună.

În consecință, în majoritatea cazurilor va trebui să lucrați până la expirarea acestei perioade. Dar există mai multe modalități legale de a renunța fără un loc de muncă.

Cum să renunți fără să lucrezi

1. De acord cu angajatorul

Dacă conducerea este de acord să te lase fără detenție, legea permite acest lucru. Așa că rămâne să le explici șefilor tăi de ce nu poți aștepta două săptămâni.

2. Pleacă în vacanță

Dacă nu contează pentru tine când îți iei carnetul de muncă în mâini, poți folosi dreptul de a pleca cu concediere ulterioară. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți corespunzătoare în formă liberă. In ea trebuie sa indicati ca ultima zi de concediu cea in care doriti sa fiti concediat.

În consecință, vacanța ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni.

3. Confirmați imposibilitatea de a lucra în continuare

Codul Muncii obligă angajatorul să te concedieze fără muncă dacă nu poți continua să lucrezi din motive întemeiate. În Codul Muncii al Federației Ruse, există două astfel de motive:

1. Înscrierea într-o organizație educațională.
2. Pensionare.

Ambele circumstanțe sunt ușor de confirmat prin documente - un certificat de la o instituție de învățământ sau de la Fondul de pensii. Restul motivelor pentru concediere fără a lucra fără a lucra sunt ascunse în spatele formulării vagi „și alte cazuri”. Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse adaugă un alt motiv întemeiat pe listă - trimiterea unui soț sau a soției la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu.

În plus, temeiul concedierii fără concediere poate fi:

1. Necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav cu un certificat medical corespunzător.
2. O boală cu care este imposibil să lucrezi în continuare.
3. Proiect de recrutare.
4. Intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești.

În practică, multe depind de modul în care îi explici managerului incapacitatea de a continua să lucreze. Dacă nu se întâlnește la jumătatea drumului, va trebui să vă dovediți cazul în instanță, iar acest lucru va dura, evident, mai mult de două săptămâni.

4. Să convingă angajatorul de încălcări

Dacă o companie încalcă legea muncii, trebuie să fii concediat la un moment convenabil pentru tine. Pentru a avea efect de pârghie, este mai bine să alegi defecte care sunt ușor de dovedit. De exemplu, salariul tău este întârziat, plata concediului nu este plătită cu trei zile înainte de concediu.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Dacă angajatorul vă lasă să plecați fără probleme și cerințe suplimentare, depuneți o concediere standard de bunăvoie. Este scris în formă liberă.

Vă rog să mă concedieze de bunăvoie, în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă rog să demiteți.

Dar dacă prevedeți contradicții și doriți să vă referiți la incapacitatea de a continua munca sau la încălcări din partea angajatorului, este mai bine să notați motivele concedierii în document. Puteți lua aceeași declarație standard ca bază. Consultați articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar indicați în plus textul legii și descrieți ce v-a motivat să plecați.

Vă rog să mă concedieze de bunăvoie, în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, din cauza imposibilității de a-mi continua munca în legătură cu pensionarea mea. Vă rog să demiteți.

Pentru fidelitate, este mai bine să scrieți o declarație în dublu exemplar și să obțineți o ștampilă pe documentul dvs. cu data acceptării lucrărilor. Dar o scrisoare, tradițională pentru astfel de cazuri, cu o listă de conținut și o chitanță de retur nu este potrivită, deoarece există riscul ca aceasta să vină mai târziu decât au expirat cele două săptămâni obligatorii.

Care este linia de jos

1. Nu este necesar să lucrezi 14 zile dacă conducerea este gata să te lase să pleci mai devreme.
2. Șefii necooperanți pot fi convinși dacă aveți motive întemeiate pentru o concediere urgentă sau dovada încălcării legislației muncii de către o companie.
3. Puteți da în judecată dacă, în ciuda tuturor, ei nu vor să vă elibereze. Dar poate dura mult mai mult decât cele două săptămâni prescrise. Deci, ar putea fi mai ușor să finalizați termenul limită.