Cerere de concediere: facem demisia de la serviciu în mod competent

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aproape toți angajații trec prin procedura de concediere de bunăvoie cel puțin o dată în viață. Prin urmare, am pregătit instrucțiuni despre cum să scrieți o scrisoare de demisie. De asemenea, vă vom spune dacă poate fi revocat și ce trebuie să faceți dacă cererea nu este semnată.

Ce este o scrisoare de demisie

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele pentru rezilierea unui contract de muncă. Una dintre ele este inițiativa angajatului. Când decideți să vă părăsiți locul de muncă, trebuie să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință.

Scrisoarea de demisie este un document personal necesar pentru incetarea unui contract de munca intre un angajator si un angajat la initiativa acestuia din urma.

Se presupune că inițiativa vine de la angajat și intenția acestuia este complet voluntară. În practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, de regulă, este reciproc avantajoasă: atât angajatorul are mai puține probleme, cât și angajatul are un dosar normal de muncă.

Un alt plus este că poți renunța chiar și în perioada de absență temporară de la locul de muncă. De exemplu, în concediu medical sau concediu. La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, acest lucru este inacceptabil (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Care sunt termenele limită pentru depunerea acestuia

Aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă notificând angajatorul în acest sens cel târziu doua saptamani … Aceasta înseamnă că încă 14 zile va trebui să meargă la muncă și să îndeplinească atribuții oficiale. Se crede că în acest timp angajatul va putea transfera cazurile colegilor, iar angajatorul îi va putea găsi un înlocuitor.

Perioada de două săptămâni începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie. De exemplu, dacă ați depus-o pe 1 octombrie, două săptămâni vor începe să conteze din 2, iar concedierea va fi emisă pe 16.

În cazul în care ultima zi lucrătoare a unui salariat cade într-o zi de sărbătoare legală, următoarea zi lucrătoare va fi considerată ziua concedierii. De exemplu, dacă ați scris o cerere pe 17 aprilie, atunci concedierea va fi emisă nu pe 2 mai, ci pe 4 mai.

Aceasta este o regulă generală. Dar există și cazuri speciale.

Condiție	Perioada de preaviz de concediere
Perioada de probă (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse)	3 zile
Munca sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse)	3 zile
Încetarea unui contract de muncă de până la două luni (Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse)	3 zile
Încetarea unui contract de muncă cu un antrenor sau un sportiv (Articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse)	1 lună
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației (Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse)	1 lună

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Nu există o formă uniformă. Dar există reguli pentru întocmirea unei scrisori de demisie.

Legea cere ca acesta să fie scris: de mână sau dactilografiat pe computer. Caracterul personal al exprimarii vointei este subliniat si de semnatura salariatului. Fără acesta, cererea este invalidă.

În antet trebuie să indicați destinatarul ("Ivan Ivanov Ivanovici, director general al SharKo LLC") și destinatarul ("de la Petrov Petr Petrovici, directorul de vânzări al SharKo LLC"). Cuvântul „Declarație” va fi titlul. În continuare, trebuie să formulați o cerere de concediere.

Vă rog să mă îndepărteze din postul meu de bunăvoie.

sau

Vă rog să mă concedieze de bunăvoie, în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă rog să demiteți.

Vă rugăm să rețineți, conform ordinului lui Rostrud, angajatul nu este obligat să indice motive specifice. Și este mai bine să nu folosiți prepoziția „de la” atunci când indicați data. Cert este că dacă scrieți „Vă rog să mă concediați din 20 octombrie 2016”, cel mai probabil ofițerul de cadre va emite concedierea pe 19. Pentru a evita confuzia de date, indicați ziua, luna și anul specific concedierii.

Puteți solicita concedierea personal sau prin poștă, trimițând-o prin scrisoare recomandată cu notificare.

Este necesar să te antrenezi două săptămâni

Da.

Dar aceasta este din nou o regulă generală. Conform părții 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se despartă chiar înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni prin acordul comun al părților. Dacă managerul nu deranjează, concedierea poate fi oficializată chiar și în ziua depunerii cererii.

De asemenea, legea precizează cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere. De exemplu:

• Înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ.
• Pensionare.
• Încălcarea legislației muncii de către angajator (trebuie să fie înregistrată oficial de inspectoratul de muncă, instanță sau comisia de conflict de muncă).

Pot fi concediat pentru absenteism dacă am scris o scrisoare de demisie

Da, ei pot.

Aruncarea unei declarații pe biroul șefului, trântirea ușii și ciocanul în totul este spectaculos. Dar contraproductiv.

Din ziua în care solicitați concedierea și până în ziua în care vă desfaceți contractul de muncă, sunteți în continuare angajat al companiei și trebuie să respectați regulile de lucru.

Absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat este absenteism. Pentru aceasta, sunt concediați (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel și pentru comportamentul inadecvat la locul de muncă. Să te prezinți la muncă beat, de asemenea, nu este o opțiune.

Poți să te răzgândești

Conform părții 4 a articolului 80 din Codul Muncii, aveți dreptul de a vă retrage cererea în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere. Ca regulă generală - până la miezul nopții în a 14-a zi.

Dacă ați luat o vacanță urmată de concediere, vă puteți retrage cererea înainte de începerea vacanței.

Formularul de cerere nu a fost stabilit. Dar îl puteți ridica doar de la departamentul de resurse umane, puteți nota documentul original sau puteți întocmi unul nou.

Vă rog să considerați invalidă scrisoarea mea de demisie de bună voie.

Poți ridica cererea, chiar dacă a fost deja întocmit un ordin de concediere și s-a făcut o înscriere în carnetul de muncă. Dar există un „dar”.

Dacă la tine este invitat în scris un alt angajat, căruia nu i se poate refuza angajarea (de exemplu, prin transfer), nu vei putea retrage scrisoarea de demisie.

Ce trebuie făcut dacă cererea nu este semnată

Legea nu obligă angajatorul să vizeze scrisoarea de demisie. Dar, în practică, de regulă, acestea sunt înregistrate într-un jurnal special, iar managerul își pune semnătura.

Ce se întâmplă dacă departamentul de resurse umane nu acceptă cererea sau șeful refuză să semneze un autograf? În primul rând, să te bucuri: ești un angajat valoros, ei nu vor să se despartă de tine!

În al doilea rând, fă o mișcare de cavaler. Încercați să înregistrați cererea la biroul organizației ca corespondență primită. Nu a mers? Apoi planul B: trimite-l prin scrisoare recomandată cu notificare adresată managerului. O notificare poștală va confirma că angajatorul a primit mesajul dvs. și nu va fi necesară viza. Apoi lucrează două săptămâni și poți fi complet liber.

Altfel e dacă cererea nu este semnată, nu se formalizează concedierea și nu vrei să pleci. Daca dupa 14 zile continui sa lucrezi ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat, contractul de munca va continua.

Cum este procedura de concediere

Până la sfârșitul avizului de concediere, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Trebuie să fiți familiarizat cu acesta la primire (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apoi, ofițerul de personal va înregistra în cartea de muncă: „Concedat voluntar, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului, alineatul 3. din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Asigurați-vă că specialistul HR nu confundă paragraful, partea și articolul din Codul Muncii. Răspunderea materială este prevăzută pentru înscrierea în registrul de muncă a unei formulări incorecte sau incompatibile a motivului concedierii (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După ce ați primit o carte de muncă și alte documente necesare în mâinile dvs., puteți aplica pentru un calcul. Trebuie să vi se plătească salariu pentru zilele lucrate în luna concedierii și compensații pentru concediul neutilizat, precum și indemnizație de concediere, dacă aceasta a fost prevăzută de contractul de muncă.

Asta e tot! Poți să adună lucruri, să-ți iei rămas bun de la colegi și să iei acasă ficus-ul tău preferat.