Cum se emite corect o concediere prin acordul părților

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Salariatul primește bani, angajatorul eliberează rapid postul sau evită birocrația cu actele.

Ce este concedierea prin acordul părților

Relatia dintre angajat si angajator este consacrata in contractul de munca. Contractul poate fi reziliat în diferite moduri din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 77. Motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă:

• La inițiativa angajatului - așa-numita concediere din proprie voință.
• La inițiativa angajatorului. Nu este imposibil să faci asta, dar este destul de dificil. Angajatul trebuie să comită o încălcare gravă. De exemplu, sări peste serviciu fără un motiv întemeiat.
• La reducerea pozitiei.
• În circumstanțe independente de controlul părților. Să presupunem că a intrat în vigoare o sentință judecătorească care interzice unui angajat să ocupe această funcție.
• Prin acordul părților. Această metodă implică faptul că angajatul și angajatorul sunt de acord asupra condițiilor în care angajatul este de acord să părăsească postul. De obicei, acestea sunt plăți suplimentare în numerar.

Pentru a înțelege de ce este necesar un acord al părților, luați în considerare cazurile frecvente în care se face referire la acesta:

• Angajatul se desfășoară extrem de slab în sarcinile sale și este în general inutil pentru companie. Dar formal, el respectă termenii contractului de muncă. Așa că nu-l poți respinge sub articol. Prin urmare, angajatorul este dispus să-l plătească pentru a scăpa de el.
• Angajatul ia un loc de pâine, care trebuia eliberat pentru cineva de-al său. Motivul este foarte dubios, dar ar fi ciudat să pretinzi că acest lucru nu se întâmplă.
• Compania este în curs de reorganizare. Și este mult mai ușor să emiti o concediere prin acordul părților decât o concediere.

Adică pentru angajator este o oportunitate de a scăpa rapid și ușor de angajat. Și pentru un angajat - să primească compensații pentru faptul că își pierde locul de muncă fără un motiv obiectiv.

Cine poate oferi concedierea prin acordul părților

Uneori oamenii cred că inițiativa trebuie să vină neapărat de la angajator. De exemplu, acesta este gestul lui de bunăvoință pentru a încuraja angajatul să adune lucrurile mai repede și să golească masa. De fapt, ambele părți ale acordului pot iniția o conversație și își pot oferi termenii până când ajung la o soluție de compromis care să se potrivească ambelor.

Dacă nu s-a putut ajunge la un consens, nu trebuie semnat nimic. Acordul asupra acordului părților nu poate fi revocat.

Se face o excepție pentru femeile care rămân însărcinate. Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20.06.2016 Nr. 18-KG16-45 înainte de a semna documentul și a aflat despre aceasta mai târziu.

Cum se emite o concediere prin acordul părților

Nu este suficient să fii de acord asupra termenilor, este important să semnezi documentele relevante. Pot fi două dintre ele.

1. Acord privind încetarea contractului de muncă

Nu există o formă rigidă pentru decorarea hârtiei. Dar trebuie să conțină următoarele date.

data concedierii

De la ce data angajatul va elibera postul.

Valoarea despăgubirii și termenul de plată a acesteia

Cât va primi angajatul și când. Aceasta poate fi o cifră fixă sau un număr de salarii. Puteți emite bani în ultima zi lucrătoare sau mai devreme.

Este important de subliniat că compensațiile se plătesc în plus față de plățile obligatorii, și nu ținând cont de acestea. Angajatorul trebuie să vă dea salariu și bani pentru vacanța nefolosită în orice caz. Dar angajatorii pricepuți le pot ține cont în compensație. Formularea corectă va evita acest lucru.

Informații despre vacanță dacă doriți să luați o vacanță

Dacă intenționați să vă odihniți, acest lucru trebuie consemnat în document.

Condiție pentru includerea unui acord într-un contract de muncă

Pentru ca un angajat să primească indemnizație de concediere, această normă trebuie să fie consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse articolul 178. Indemnizația de încetare într-un contract de muncă sau contract colectiv. Deci, acordul trebuie să fie inclus în contractul de muncă.

Dacă acest lucru nu se face, un angajator fără scrupule poate sustrage plata compensației, referindu-se la faptul că acest lucru nu este specificat în contractul de muncă.

Șablon de acord de reziliere →

2. Cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților

Este depus de un angajat care intenționează să renunțe cu compensație. Arată aproape la fel ca o scrisoare standard de demisie. Numai în ea sunt prescrise condițiile.

Afirmație.

Șeful companiei trebuie să pună pe cerere o viză de aprobare, de exemplu „Nu mă deranjează”, și să semneze.

Aceasta este o metodă care funcționează cu un angajator de bună credință. Dar oricum e mai bine să faci un acord.

Care poate fi indemnizația de concediere

Formal, nu există restricții dure. Dar cu indemnizație de concediere în valoare de mai mult de trei din Codul fiscal al Federației Ruse Articolul 217. Venitul care nu este supus impozitului pe salariu (pentru nordul îndepărtat și teritoriile echivalente - șase), este necesar să se plătească impozitul pe venit și primele de asigurare. Acest lucru poate face angajatorul mai puțin acomodat, deoarece vor fi suportate costuri suplimentare. Și angajatul va pierde 13% din plăți.

În plus, în unele cazuri, IRS poate considera suspectă o indemnizație de concediere prea mare. Dintr-o dată aceasta nu este o compensație, ci o încercare de îmbogățire dubioasă a angajatului și retragerea de bani.

Angajații ar trebui să-și amintească acest lucru pentru a ajunge rapid la un compromis cu angajatorul.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu a plătit despăgubiri

Este necesar să se depună o cerere de cerere la instanța de la locul de reședință al salariatului sau adresa de înregistrare a angajatorului. Pentru aceasta, există un an din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 392. Condiții de aplicare la instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă din momentul concedierii.

Ce se va scrie în cartea de muncă

Atât în ordinea concedierii, cât și în cartea de muncă, va exista o înregistrare a concedierii prin acordul părților, cu referire la paragraful 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.