Cum să scrieți corect o cerere de vacanță

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Analizăm toate opțiunile posibile.

Care sunt sărbătorile

Declarația poate fi necesară în diferite scopuri.

Vacanță anuală plătită

Prin lege, lucrătorii au dreptul la cel puțin 28 de zile de concediu anual. Dar pot fi mai multe dacă o persoană lucrează, de exemplu, în condiții periculoase sau în anumite structuri.

Concediu fără plată

Pe cheltuiala ta. Orice angajat poate cere acest lucru dacă are motive întemeiate. Managerul determină gradul de respect la propria discreție. A permite unui angajat să-și ia concediu fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului.

Se face o excepție pentru unele categorii de lucrători. De exemplu, pentru pensionarii care lucrează și lucrătorii cu fracțiune de normă. Ele nu pot fi refuzate.

Concediu de studii

Dacă un angajat studiază cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă conform programelor de licență, de specialitate sau de master într-o instituție cu acreditare de stat, un astfel de student are dreptul să plece cu păstrarea câștigului mediu:

• pentru promovarea examenelor în anul I și II timp de 40 de zile, pentru cursurile următoare - 50 de zile;
• pentru promovarea examenului de stat la finalul pregătirii și redactarea unei diplome - până la patru luni.

Vacanțele pe cheltuiala lor sunt asigurate:

• pentru promovarea examenelor de admitere - 15 zile;
• studenții catedrelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile;
• Studenții cu normă întreagă care lucrează în paralel au nevoie de 15 zile pentru a promova examene și patru luni pentru a promova un examen de stat și a susține o diplomă.

Concediul de maternitate

Este egal cu 70 de zile (în cazul sarcinilor multiple - 84) înainte de naștere și 70 (cu naștere complicată - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) - după.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Se acordă după concediul de maternitate și poate dura până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Cum se scrie o declarație

Nu există cerințe stricte pentru formular. Poate că compania dumneavoastră are o versiune standard a documentului pe care departamentul de resurse umane dorește să o vadă. Atunci este mai bine să le ceri o mostră. Dar, în general, principalul lucru este că aplicația conține toate informațiile necesare.

Să analizăm fiecare bloc al documentului.

Cap de declarație

Pentru toate tipurile de vacanțe se întocmește în același mod. Titlul - adică partea care se află de obicei în colțul din dreapta sus, indică poziția destinatarului, numele companiei, numele, patronimul și prenumele acestuia, precum și de la cine se depune cererea.

Scriem date despre destinatar în cazul dativ (cui?), Despre noi înșine - la genitiv (de la cine?). În acest caz, prepoziția „de la” poate fi pusă sau omisă, ambele abordări vor fi corecte.

Titlul documentului

Cuvântul „afirmație” poate fi scris în trei moduri:

1. Cu literă mică, adică cu literă mică și cu punct după cuvânt.
2. Cu o literă mare fără punct la sfârșit.
3. Litere mari fără punct la sfârșit.

Corpul declarației

Conținutul va depinde de tipul de vacanță. Aici trebuie să descrieți scopul depunerii documentului și să indicați circumstanțele care pot ajuta la realizarea acestuia.

Vacanță anuală plătită

Există mai multe opțiuni. Dacă ceri doar o vacanță, intrarea va fi foarte concisă.

Aș dori să vă rog să îmi acordați un concediu anual plătit de la 1 septembrie 2021 cu o durată de 14 zile calendaristice.

Totul este clar aici: după prepoziția „de la” se indică data primei zile de vacanță, apoi numărul zilelor acesteia, care se numără de la data specificată.

Uneori își iau o vacanță chiar înainte de a fi concediați. Atunci nu este necesar să scrieți două declarații pentru fiecare eveniment. Le poți combina într-unul singur.

Aș dori să vă rog să-mi acordați concediu anual plătit de la 1 septembrie 2021 cu o durată de 14 zile calendaristice, urmat de concedierea de bună voie.

În consecință, ultima zi de vacanță va fi și ultima zi lucrătoare în companie.

Dacă compania a aprobat un program de vacanță - și acest lucru ar trebui să se întâmple anual - cererea nu trebuie scrisă. Dimpotriva, angajatorul este cel care te anunta cu doua saptamani inainte ca este timpul sa faci o pauza. Cu toate acestea, dacă planurile s-au schimbat, puteți conveni cu autoritățile și puteți muta timpul de odihnă. Conducerea nu este obligată, dar poate fi acomodată. Apoi va trebui să scrieți o cerere de amânare a vacanței cu o justificare de ce nu ați fost mulțumit de vechii termeni. Textul ar putea arăta cam așa.

Vă rog să amânați concediul anual plătit stabilit de programul de vacanță pentru anul 2021 în valoare de 14 zile calendaristice de la 1 septembrie 2021 până la 1 octombrie 2021 din cauza circumstanțelor familiale.

Concediu fără plată

Formularea este similară cu vacanța plătită. Adevărat, trebuie să clarifici de ce ai nevoie de zile fără muncă.

Vă rog să-mi acordați concediu fără plată de 10 zile de la 1 septembrie 2021 în legătură cu necesitatea de a avea grijă de bunica după operație.

Dacă există circumstanțe în legătură cu care angajatorul nu vă poate refuza conform legii, este mai bine să le indicați în cerere.

Aș dori să vă rog să îmi acordați 10 zile de concediu fără plată de la 1 septembrie 2021 ca persoană cu dizabilități de muncă. Atasez certificat de handicap.

Concediu de studii

Pentru concediul plătit este potrivită următoarea declarație:

Aș dori să vă rog să acordați concediu de studii cu păstrarea salariului mediu pentru perioada 20 decembrie 2021 – 30 ianuarie 2022, cu o durată de 40 de zile calendaristice pentru promovarea certificării intermediare la universitate.

Atașez un certificat de apel de la o instituție de învățământ.

Vă rugăm să rețineți: numele instituției de învățământ trebuie să fie indicat în cerere. Iar perioada de vacanță nu este determinată dintr-o grămadă de zgârieturi, perioada ar trebui să coincidă cu numărul de zile indicat în certificatul-apel de la universitate.

Pentru concediul de studii pe cheltuiala dvs., formularea trebuie modificată ușor.

Aș dori să vă rog să acordați un concediu de studii fără păstrarea salariului mediu pe perioada 20 iulie 2021 – 4 august 2021, cu o durată de 15 zile calendaristice pentru promovarea examenelor de admitere la universitate.

Atașez un certificat de apel de la o instituție de învățământ.

Concediul de maternitate

Afirmația este, de asemenea, foarte succintă.

Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice de la 1 septembrie 2021 și să plătiți o sumă forfetară. Temeiul este un certificat de incapacitate de muncă din 15 august 2021 nr. 101 010 202 020.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Din nou, nu va trebui să scrii mult. Trebuie să indicați de ce vă luați concediu și pentru ce perioadă.

Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu de creștere a copilului Olga Evgenievna Agushina, născută pe 10 noiembrie 2021, de la 20 ianuarie 2022 până la împlinirea vârstei de trei ani.

Vă rog să-mi acordați și să-mi plătiți o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Data si semnatura

Sub aplicație trebuie să indicați data curentă și să semnați - nimic complicat. Data poate fi scrisă și imediat după cuvântul „aplicare”.

Ce documente trebuie atașate cererii

Acestea sunt de obicei documente evidente. Dar este mai bine să discutăm acest punct.

Vacanță anuală plătită

Nu este nevoie de nimic, este suficientă afirmația. Dar dacă amânați vacanța dintr-un motiv întemeiat, puteți adăuga un document care o confirmă - de exemplu, un voucher la un sanatoriu pentru tratament.

Concediu fără plată

Dacă există documente care susțin motivul pentru care aveți nevoie de o pauză, este mai bine să le atașați. La fel ca și acte, conform cărora angajatorul nu poate decât să te elibereze de la muncă.

Concediu de studii

Veți avea nevoie de un apel de certificat de la universitate. Trebuie să-l obțineți la o instituție de învățământ.

Concediul de maternitate

La acesta este atașat un concediu medical eliberat de un medic într-o clinică prenatală.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Veți avea nevoie de un certificat de naștere al copilului și de un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că acesta nu folosește un astfel de concediu și nu primește indemnizație lunară.

Când să aplici

De obicei, documentul se depune cu două săptămâni înainte. Nu există o astfel de cerință în lege, angajatorul este cel care trebuie să informeze angajatul despre concediul anual în această perioadă. Dar, dacă este posibil, este mai bine să trimiteți lucrarea în avans. Acest lucru va oferi companiei timp să plătească tot ceea ce este datorat și să decidă cum să organizeze munca în timpul absenței dumneavoastră.