Cum se încheie corect un contract de muncă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Ce trebuie să fie în document și de ce este important să se indice corect atribuțiile antreprenorului.

Ce este un contract de muncă și de ce este necesar

Contractul de munca se incheie intre antreprenor si client. În cadrul său, primul se angajează să efectueze anumite lucrări pentru al doilea. Rezultatul muncii trebuie să fie material, materializat și ulterior să devină proprietatea clientului. Ar putea fi un produs nou, o documentație dezvoltată sau o îmbunătățire a unei instalații existente sau ceva similar. De exemplu, se poate incheia un contract de munca pentru cusut salopete, repararea utilajelor, fabricarea mobilierului.

Documentul stabilește drepturile și obligațiile părților, calendarul lucrării, cuantumul remunerației și alte condiții importante.

Cum diferă un contract de muncă de un contract de muncă?

Să începem cu faptul că contractul de muncă este reglementat de Codul civil, iar cel de muncă - de Codul muncii.

Într-o pereche „angajator – salariat” legat printr-un contract de muncă, acesta din urmă este întotdeauna persoană fizică. Într-o pereche „client – executant” ambii pot avea orice statut: două companii, o firmă și un antreprenor individual, doi antreprenori individuali, două persoane fizice fără statut de antreprenor. Dar o persoană care nu este înregistrată ca întreprinzător individual are dreptul de a primi doar comenzi unice. Dacă face acest lucru sistematic, poate fi amendat pentru activități de afaceri ilegale.

În cadrul unui contract de muncă, antreprenorul, spre deosebire de un angajat cu contract de muncă, nu poate primi garanții sociale, de exemplu, merge într-un concediu medical plătit. Clientul nu este obligat să-i pună la dispoziție un loc de muncă și unelte.

Olga Shirokova Avocat principal al Serviciului Juridic European

Antreprenorul, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă, poate implica subcontractanți să execute munca, să nu respecte codul vestimentar și rutina zilnică stabilite de client. Nimeni nu-și controlează activitățile în mod continuu, se pune accent pe rezultat, și nu pe responsabilități. Și antreprenorul este plătit, în consecință, nu pentru lucrare ca atare, ci pentru rezultatul acesteia.

Cum se încheie un contract de muncă

Dacă atât clientul, cât și contractantul sunt persoane fizice, iar valoarea tranzacției nu depășește 10 mii de ruble, atunci contractul poate fi încheiat verbal. În alte cazuri, se folosește o formă scrisă simplă - fără certificare notarială. Iată ce trebuie să specificați în document.

Obiectul contractului

Tipul și cantitatea de muncă și rezultatul așteptat al acestora sunt prescrise aici. De exemplu:

Prin acest contract, Antreprenorul se obligă să execute lucrări la instalarea rețelelor interioare de încălzire și să predea Clientului rezultatele acestora, iar Clientul se obligă să accepte rezultatele lucrării efectiv efectuate și să plătească.

Când formulați obiectul contractului, aveți în vedere că acesta trebuie să fie separabil de ambele părți, iar calitatea acestuia trebuie apreciată după criterii obiective. De exemplu, dacă antreprenorul s-a angajat să topească cuie de 5 centimetri lungime și 5 milimetri diametru, acesta face obiectul unui contract de muncă. Dacă înveți clientul să cânte cu un mârâit - nu, deoarece este imposibil să evaluezi obiectiv rezultatul muncii și să-l separă de angajator.

Termen limita

Cel puțin, trebuie să indicați datele de început și de sfârșit ale procesului. Perioadele intermediare sunt opționale - acest lucru este permis, dar nu este o cerință.

Pentru ca contractul să fie considerat valabil, trebuie precizate subiectul și termenii.

Olga Shirokova

Costul lucrării și procedura de plată

Scrieți când și cât ar trebui să plătească clientul către antreprenor și în ce condiții. De exemplu, banii pot fi dați la un moment dat sau în etape, în numerar sau transferați într-un cont. Dacă există multe servicii și sfera exactă a lucrării este neclară, detaliile pot fi specificate în anexele la contract. De exemplu:

Costul total al lucrării conform contractului de muncă este de 39.000 (treizeci și nouă de mii) de ruble. Plata se face în etape pentru munca efectiv efectuată în conformitate cu Anexa 1.

Procedura de livrare și recepție a lucrărilor efectuate

Indicați când și cum anunță contractorul clientul despre progresul și finalizarea lucrării. De exemplu:

Antreprenorul va anunța Clientul cu cinci zile înainte de disponibilitatea de a preda lucrările sau până în data de 25 a fiecărei luni despre finalizarea etapei de lucru.

Drepturile și obligațiile părților

În acest moment, merită să prescrii tot ce ține de tranzacție, chiar și ceea ce pare a fi de la sine înțeles. De exemplu, aici puteți stabili obligația clientului de a accepta rezultatul lucrării într-o anumită perioadă de la finalizarea acestora. Atunci nu va fi tentat să întârzie termenul de acceptare și, în consecință, de plată. Sau, puteți preciza că interpretul este responsabil pentru starea locului în care lucrează. Iar daca mobilierul iti zgarie parchetul nou, ai dreptul sa ii ceri.

Un contract cu o persoana fizica poate fi recalificat de instanta in munca, daca atributiile antreprenorului coincid cu indatoririle obisnuite ale unui angajat cu norma intreaga. Acesta ar putea fi:

• lucru la program;
• respectarea regulamentelor interne ale companiei;
• natura continuă a muncii și a salariului;
• interzicerea subcontractării.

Dacă acționați din partea clientului și nu doriți ca contractul să fie recalificat, asigurați-vă că nu există prevederi controversate în acesta.

Responsabilitatea părților

Acesta precizează cine este responsabil pentru ce și ce pedeapsă îl așteaptă. De exemplu, dacă constructorul a întârziat termenul pentru că nu a venit la timp la instalație, acesta este un lucru, dar dacă din cauza lipsei materialelor pe care clientul trebuia să le livreze, acesta este altul. Și în primul caz, puteți prevedea o amendă pentru antreprenor, în al doilea - pentru angajator.

Este mai bine să vă gândiți cu atenție la toate circumstanțele posibile și să prevedeți amenzi, penalități, penalități și daune.

Aplicații

Această secțiune există pentru a atașa estimări, documentație de proiect și alte documente la care veți face referire în contract.

Cum să reziliezi un contract de muncă

Părțile pot rezilia contractul de comun acord în orice moment. Dacă acordul nu a ieșit, problemele controversate vor trebui soluționate prin instanțe.