De ce un angajat are nevoie de un contract de munca si ce ar trebui sa contina acesta?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Documentul va ajuta dacă încep să vă plătească mai puțin, vor să vă trimită la filiala de la Polul Nord sau să-i trimită în dulapul de sub scări.

Ce este un contract de munca

Acesta este cel mai important document care guvernează relația dumneavoastră cu angajatorul. Este contractul la care te vei referi in caz de dezacord si te vei adresa in instanta cu el daca ceva nu merge bine.

Obligațiile angajatorului și ale angajatului trebuie precizate în textul contractului. În special, contractul vă garantează plata salariilor, plății concediului de odihnă, concediului medical în conformitate cu legea și oferă companiei încredere că se va face munca necesară.

Este important să înțelegeți cum este întocmit acest document pentru a vă asigura că sunt îndeplinite interesele dumneavoastră.

Care sunt contractele de munca

nedefinit

Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata pana cand se schimba ceva pentru una dintre parti. De exemplu, până când decideți să renunțați sau compania încetează să mai existe.

Urgent

Un contract de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate depasi cinci ani. În același timp, angajatorul trebuie să aibă motive pentru a întocmi tocmai un astfel de acord, de exemplu, înlocuirea unui angajat pe durata decretului. Dacă nu există motive întemeiate, instanța poate recunoaște contractul pe durată determinată ca pe durată nedeterminată. Acest lucru se face pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

Uneori, companiile încheie contracte pe durată determinată fără justificare pentru a concedia fără probleme un angajat la încheierea acordului. Adesea merg pe asta companiile cu o situație financiară precară, care astăzi își permit un anumit număr de angajați, iar mâine nu o vor mai face. Cu ajutorul contractelor pe durată determinată, aceștia încearcă să economisească bani pe compensații de concediere prin acordul părților. Dar legea nu acceptă o asemenea prudență.

Cine semnează contractul de muncă

Acordul este între angajator și angajat. Un angajat este o persoană fizică. O persoană fizică, un antreprenor individual sau o persoană juridică poate acționa în calitate de angajator. În primele două cazuri, contractul este semnat chiar de angajator. În numele persoanei juridice, aceasta poate fi făcută de către director sau cel căruia i-a dat astfel de competențe prin ordin.

Asigurați-vă că contractul cu persoana juridică indică pe baza cărui document l-a semnat o anumită persoană. Aceste informații ar trebui să fie prezente chiar la începutul acordului.

Ce documente sunt necesare

Pentru a încheia un contract, veți avea nevoie de:

• pașaport;
• SNILS;
• carnet de muncă, dacă există (în cazul primului loc de muncă, firma trebuie să-l înceapă pe cont propriu);
• document de studii - diploma sau certificat;
• acte de înmatriculare militară.

Dacă este necesar, angajatorul poate solicita un certificat de lipsă de antecedente penale, precum și responsabilitatea administrativă pentru consumul de droguri. Și atât, nu poți cere cetățeanului obișnuit documente suplimentare.

Candidații pentru funcții de serviciu public vor trebui să obțină un certificat de venit.

Cum se încheie contractul de muncă

Contractul se incheie in scris si semnat de ambele parti. Trebuie să vi se dea un al doilea exemplar. Păstrează-l ca mirul ochilor tăi: va fi la îndemână în caz de probleme.

Daca contractul nu este gata in scris, dar ati inceput efectiv sa indepliniti atributiile cu cunostinta angajatorului, atunci contractul se considera incheiat. Angajatorul are trei zile pentru a aranja totul în mod corespunzător.

Contractul de muncă intră în vigoare la momentul semnării acestuia de către ambele părți. De obicei, indică data la care angajatul trebuie să înceapă să acționeze în cadrul funcției sale. Dacă nu este specificat, prima zi lucrătoare este considerată următoarea după încheierea contractului.

Ce trebuie specificat in contractul de munca

Funcția muncii

Poziția dumneavoastră este scrisă în document. Acest lucru este deosebit de important pentru cei a căror specialitate presupune condiții speciale de muncă, zile suplimentare de concediu, pensionare anticipată.

Loc de munca

Adresa biroului la care veți fi prezent este înregistrată. Această linie te va salva de situația în care compania decide să te trimită într-o altă sucursală.

Data începerii lucrărilor și termenul contractului

Acest lucru a fost deja scris mai sus. Vă rugăm să rețineți: dacă nu vă prezentați la serviciu la data specificată, angajatorul poate anula contractul de muncă.

Condiții de remunerare

Documentul trebuie să conțină salariul, plățile suplimentare și indemnizațiile, precum și condițiile primelor. Este important. Dacă se acordă bonusuri ocolind contractul de muncă, atunci ele pot înceta foarte ușor să fie plătite. Și nici măcar nu vei avea ce să te contrazici.

Modul de lucru și odihnă

Săptămâna de lucru poate varia, dar durata normală nu este mai mare de 40 de ore. Contractul ar trebui să precizeze dacă lucrezi timp de cinci zile de la 9:00 la 18:00 cu o pauză de masă, șase zile, sau dacă ai un program flexibil.

Garantii si compensatii pentru munca in conditii de munca nocive si periculoase

De exemplu, vacanța suplimentară va fi indicată aici.

Condiții care guvernează natura muncii

Este vorba despre dacă trebuie să vă deplasați, cum ar fi să conduceți până la sucursale sau clienți. În acest caz, se va indica natura de călătorie a angajării.

Conditii de munca la locul de munca

Locul de muncă trebuie evaluat pentru a compensa în mod corespunzător dacă condițiile sunt dăunătoare sau periculoase.

Condiție privind asigurarea socială obligatorie a salariatului

Angajatorul pur și simplu vă informează despre drepturile dumneavoastră.

Alte conditii

Angajatorul poate face modificări la contract dacă acestea nu agravează situația salariatului. Acestea includ informații despre perioada de probă, nedezvăluirea secretelor comerciale, obligația de a lucra pentru o anumită perioadă după formare pe cheltuiala companiei și așa mai departe.

Datele partidelor

Sunt indicate numele de familie, prenumele și patronimul salariatului, precum și datele documentului care dovedește identitatea acestuia. Cerințele privind informațiile angajatorului depind de cine este în acest rol. Pentru o persoană, este suficient să indicați numele complet și datele pașaportului. SP adaugă TIN. Compania indică TIN-ul și detaliile. Toate acestea sunt scrise la sfârșitul documentului.

Este posibil să schimbi contractul de muncă

Da, dar acest lucru se poate face numai prin acord. Adică, trebuie să fiți de acord cu noile condiții. Acest lucru este documentat într-un document separat.

Rezultat

• Amintiți-vă: un contract de muncă este un document important pentru a vă proteja drepturile.
• Vă rugăm să citiți cu atenție toți termenii și condițiile. Prin semnare, sunteți de acord cu ceea ce este scris.
• Asigurați-vă că tot ceea ce ați convenit în cuvinte intră în document. În caz contrar, condițiile se pot schimba în orice moment.
• Asigurați-vă că luați copia contractului și păstrați-l în siguranță.