De ce ar trebui să aplici cu atenție pentru un loc de muncă înainte de Anul Nou

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Alena Vladimirskaya, proprietara agenției de recrutare PRUFFI, a împărtășit pe pagina sa de Facebook sfaturi despre motivul pentru care merită să angajați cu atenție înainte de Anul Nou. Vă prezentăm povestea Alenei fără modificări.

Acest ghid important de postare de locuri de muncă vă va spune despre principalele capcane ale posturilor vacante de Anul Nou.

Este la fel în fiecare an. Cu două săptămâni înainte de NG, clienții, ca nebunii, deschid noi posturi vacante marcate „urgent”. Și după Anul Nou sunt închise. Dar nu pentru că au găsit o persoană, ci pentru că nu era nevoie de locuri vacante.

De ce se întâmplă asta

Companiile au apărat bugetele preliminare, au alocat cheltuieli și venituri pentru anul următor, au apărat strategiile de dezvoltare în consiliile de administrație, și-au dat seama cine a fost concediat și ce se dezvoltă și s-au repezit imediat la vânători. Prin urmare, în săptămânile de dinainte de Anul Nou, locurile de top vacante înfloresc atât de mult.

De ce majoritatea dintre ele nu se vor împlini niciodată

Pentru că acționarii și proprietarul se vor odihni două săptămâni de Anul Nou beți, apoi se vor întoarce la birou, după ce au uitat complet totul, și la întrebarea: „Ce facem cu postul vacant?” - un răspuns tipic ar fi: „Ce post vacant? Ce ești, nu am comandat niciodată așa ceva și, în general, cine ești?”

Cum să distingem astfel de posturi vacante

Orice job de top deschis cu două săptămâni înainte de Anul Nou nu este live. Dacă nu este rodul isteriei după consiliul de administrație anual, atunci va fi redeschisă după NG. Dacă fătul, atunci ea va muri în timpul săptămânilor de beție ale Anului Nou.

Adică, este posibil să răspundeți la locurile de muncă TOP deschise de astăzi, dar trebuie să înțelegeți: probabilitatea ca acest post vacant să rămână după Anul Nou este de 50%. Și faptul că toate interviurile pe care le ai în „săptămânile corporative” vor fi uitate și după Anul Nou maratonul întâlnirilor tale cu HR va merge în turul al doilea - 90%. Deci decideți singuri.

Pentru ce posturi vacante nu se aplică acest lucru?

1. Pentru orice liniar, în care principiul principal este „o persoană este nevoie urgentă” și în care se caută nu pe cel mai bun, ci pe primul potrivit. Adică căutarea unui vânzător pe 25 decembrie este o istorie vie. Găsirea șefului departamentului de vânzări nu este o poveste vie.
2. La posturile vacante în companiile occidentale. Acolo, toată lumea lucrează ca naibii până pe 30 decembrie.

Ce ar trebui să facă solicitanții

Citiți posturile vacante, alegeți-le pe cele mai bune, puneți-le în folderul Favorite și vedeți dacă au fost prelungite imediat după sărbătorile de Anul Nou. Dacă se prelungește, aplicați imediat (repet, acest lucru nu se aplică celor două categorii de posturi vacante menționate mai sus).

Odată cu începutul ultimului maraton al bețivilor corporativi și felicitări, tovarășilor, înainte de marea criză!