7 sfaturi care te vor ajuta să treci peste un interviu și să obții un loc de muncă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Pentru unii este un test, pentru alții o șansă, pentru alții este divertisment. Dar toată lumea trece prin asta măcar o dată în viață. Articolul nostru vă va oferi șapte sfaturi valoroase pentru pregătirea și promovarea unui interviu de angajare.

Efectuați informații de informații

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

• cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
• format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
• codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
• cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă site-ul companiei sau un apel la birou.

Faceți o hartă a răspunsurilor la întrebările comune

Interviurile de angajare sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri de angajare stresante în care ar putea începe brusc să țipe la un solicitant de locuri de muncă pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și observat cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat de o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

• top 5 dintre principalele tale puncte forte;
• la ce ești bun;
• direcții strategice de autodezvoltare;
• propuneri pentru activitatea companiei;
• filosofia ta de viață și de muncă;
• obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
• sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recruitorii pun uneori întrebări dificile, unde în spatele unei formulări simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?” Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, program de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ești înclinat să-ți asumi responsabilitatea sau dacă obișnuiești să le transferi altora.

Sunt multe întrebări dificile. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi etc. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat prost.

Gândește-te înainte la limbajul tău corporal. Dacă în mod obișnuit îți treci piciorul de emoție, atunci stai cu picioarele încrucișate. Dacă lovești degetele de masă, încearcă să ții mâinile ocupate cu ceva de genul unui pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar a fi natural în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Stabiliți tabuuri pe anumite subiecte

„Spune-ne despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Berbec). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul… „- dacă povestea solicitantului este aproximativ aceeași, el nu va vedea poziția ca pe propriile urechi.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (puteți citi asta în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte care trebuie să fie tabu pentru tine:

• repotarea rezumatului;
• obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, faceți copii etc.);
• reputația companiei și a angajaților acesteia;
• abilități și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (gătesc bine, înțeleg instalațiile sanitare și altele asemenea);
• eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ați făcut un plan despre ce să vorbiți, scrieți și memorați subiectele de ignorat. De asemenea, gândiți-vă cum să răspundeți corect dacă tot sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviul este o chestiune stresantă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Pentru a te calma, aruncă o privire în jur. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să lucrezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

Privirea critică la firmă și la viitorii colegi poate spori importanța de sine. Amintiți-vă, compania are nevoie de un angajat bun la fel de mult pe cât aveți nevoie de un loc de muncă bun.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări de interes.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” etc. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

• Firma are vreo problemă urgentă? Cum crezi că te pot ajuta?
• Ați putea descrie cum vă imaginați candidatul ideal pentru această poziție?
• Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate. Care - vă va spune făcând clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a obține un loc de muncă.

Există completări? Scrie-le în comentarii.