Ce trebuie să știți despre perioada de probă pentru a vă apăra drepturile

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Cât poate dura o perioadă de probă și poți fi plătit mai puțin pentru ea?

Se acordă o perioadă de probă angajatului și angajatorului pentru a vedea dacă se potrivesc unul pentru celălalt. Se pare că este benefic doar pentru angajator, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Dacă înțelegeți că condițiile de muncă sunt insuportabile și echipa este groaznică, nu va trebui să lucrați două săptămâni. În același timp, nu va fi atât de ușor pentru un angajator să vă concedieze: există restricții în lege în acest sens.

Să analizăm drepturile și obligațiile ambelor părți.

Cum se formalizează perioada de probă

Schema în care vi se oferă să încheiați un contract de muncă după o perioadă de probă este comună, dar ilegală. Deci, angajatorul își face viața mai ușoară: nu trebuie să întocmiți documente și puteți fi dat afară în orice zi și fără plăți.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 67. Forma unui contract de muncă, contractul de muncă se încheie în termen de trei zile de la momentul admiterii angajatului la muncă, iar prezența unei perioade de probă nu afectează asta in orice fel. Dar dacă este, atunci este scris în document. Aceasta se realizează de regulă în următoarele formulări: „Pentru a verifica respectarea de către Salariat a muncii atribuite, se stabilește o perioadă de probă: _ luni”.

Dacă nu se specifică altfel, nu există perioadă de probă. Este dreptul angajatorului, nu datoria, să o stabilească.

Care nu i se poate atribui o perioadă de probă

Există unele restricții în lege. Astfel, nu se poate stabili o perioadă de probă pentru:

• femeile însărcinate și mamele copiilor sub un an și jumătate;
• minori;
• absolvenți ai universităților și colegiilor care obțin pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea lor în termen de un an de la data primirii diplomei;
• cei care au ocupat o funcție electivă cu plată;
• angajații transferați de la alt angajator;
• angajaţii cu contract pe o perioadă mai mică de două luni.

Cât de lungă este perioada de probă

În mod implicit, perioada de probă nu poate depăși trei luni. Pentru manageri și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, precum și șefii diviziilor structurale, poate dura până la șase luni (și dacă există o lege separată pentru aceasta, atunci mai mult). Dacă un contract de muncă este încheiat pe o perioadă de până la șase luni, testarea unui angajat este permisă pentru cel mult două săptămâni. Nu există un prag minim.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu din cauza unei boli sau a unui alt motiv întemeiat, perioada de probă se prelungește pentru această perioadă.

Cum se plătește munca în perioada de probă

Fișele postului indică adesea un salariu mic și promit să-l mărească după perioada de probă. Acest lucru este atât de comun încât pare logic și evident: angajatorul tocmai cunoaște persoana și nu dorește să o plătească integral.

Dar acest lucru este ilegal. Codul Muncii interzice Codul Muncii al Federației Ruse. Articol 132. Discriminarea remunerației muncii în stabilirea salariilor. De exemplu, la Nijni Novgorod, procuratura a amendat o societate pe acțiuni pentru discriminare față de angajați, pentru faptul că angajații aflați în probațiune au primit cu 30% mai puțin decât colegii în poziții similare. Departamentul a considerat că angajatorul ar fi trebuit să plătească salariu egal pentru muncă egală. Și acesta este departe de a fi singurul caz.

Cum să înțelegi că ai trecut de perioada de probă

E simplu. Dacă continuați să lucrați după încheierea perioadei de probă, atunci acesta a trecut.

Cum să renunți în timpul unei perioade de probă

Dacă decideți că locul de muncă nu este potrivit pentru dvs., trebuie să informați angajatorul din Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 71. Rezultatul testului la angajare nu mai târziu de trei zile înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere standard, nu sunt necesare documente speciale.

Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți de acord cu concedierea în termen de probațiune

Dacă nu ți-ai făcut față îndatoririlor, angajatorul poate rezilia contractul de muncă. Acesta trebuie să raporteze acest lucru cu cel puțin trei zile înainte de concediere în scris și indicând motivele. Nu există indemnizație de concediere, dar zilele de muncă trebuie plătite.

Codul Muncii nu precizeaza in niciun fel motivele pentru care poti fi concediat cu probatiune. Angajatorul însuși evaluează dacă angajatul a făcut față sarcinilor. Totuși, asta nu înseamnă că trebuie să fii de acord dacă explicațiile lui par exagerate. Trebuie să mergeți în instanță în termen de o lună de la articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada de timp pentru a merge în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă de la data concedierii, mergeți în instanță, iar angajatorul va trebui să dovedească că ai lucrat prost.

Tu, la rândul tău, poți găsi dovezi de muncă bună și - de asemenea o opțiune - încălcări din partea companiei. De exemplu, dacă vi s-a spus să fiți concediat în ultima zi a perioadei de probă, aceasta este o încălcare.

Dacă instanța este de partea ta, vei fi repus în funcția ta sau dosarul tău de muncă va fi schimbat în „demis din propria voință” - orice vrei tu.

Ce să-ți amintești

• Perioada de probă nu trebuie să te sperie dacă totul este făcut corect și ai încheiat un contract de muncă.
• Este imposibil să se reducă salariul în perioada de probă.
• Este posibil să concediezi un angajat în probațiune, dar nu atât de ușor pe cât pare.