Nu doar pentru studenți. De ce să lucrezi la McDonald's va atrage angajații de toate vârstele

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Promoție

Salariu alb, capacitatea de a planifica viitorul și de a combina munca cu afacerile personale, programe educaționale și alte beneficii.

1. Stabilitate și securitate

are peste 800 de întreprinderi în Rusia. Compania are peste 60 de mii de angajați, ceea ce o face cel mai mare angajator din industria alimentară a țării.

După ce s-a instalat, poți fi sigur că salariul tău va fi plătit la timp, ți se va acorda concediu și concediu medical plătit. Compania respectă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse - se încheie un acord cu fiecare angajat din prima zi de muncă. Studenții pot lua concediu de studii pentru a susține examene. Și dacă plănuiești copii, îți va păstra locul de muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului.

Salariul variază în funcție de regiune. De exemplu, în Nijni Novgorod, puteți câștiga până la 35 de mii de ruble înainte de taxe, în Sankt Petersburg și Vladivostok - până la 43 de mii de ruble. Dacă vă aflați la Moscova, puteți aplica pentru un salariu de până la 51 de mii de ruble înainte de impozitare.

2. Creștere rapidă a carierei

Există multe stereotipuri în jurul construirii unei cariere. Cineva este sigur că este imposibil să obții succes după 40 de ani. Cineva crede că este imposibil să urci pe scara carierei fără conexiuni. Și cineva este convins că poți obține o poziție bună doar după ce ai lucrat la întreprindere timp de zece ani. Aceste atitudini negative fac dificilă avansarea, dar multe dintre ele sunt departe de realitate.

Toți directorii de întreprinderi au venit odată în companie ca muncitori obișnuiți și au urcat treptat pe scara carierei. Dacă se dorește și sârguincios, un angajat în doar trei luni poate ajunge la un manager, în șase luni - la un director asistent al unei companii de fast-food. Construirea carierei este disponibilă la orice vârstă, nu doar dacă ești în căutarea unui loc de muncă de vară.

3. Program de lucru flexibil

Oamenii nu mai vor să aleagă între muncă și familie. Vor să-și construiască o carieră, să aibă o relație puternică și totuși să lase timp pentru hobby-uri. Nu trebuie să alegi. Compania poate fi un loc grozav pentru un student, pentru o tânără mamă și pentru un adult care își caută un loc de muncă stabil.

Turul minim durează patru ore. Un angajat își poate face un program convenabil: de exemplu, luni se lucrează de la 8 la 12.00 și marți, când există o oportunitate, de la 10 la 18.00. Și pentru a economisi timp și bani în călătorii, puteți alege o întreprindere în apropierea casei sau a universității dvs. Acest lucru vă va permite să dedicați mai mult timp problemelor personale: familie, studiu sau hobby-uri.

Puteți lucra mai mult. Unele companii au un program Orice oportunitate cu normă întreagă. În acord cu directorul restaurantului, un angajat poate face o tură de la 7 dimineața până la miezul nopții și poate primi un bonus. În Moscova și regiunea Moscovei este de 10 mii de ruble înainte de taxe, în alte regiuni - până la 7, 5 mii de ruble.

4. Amabilitate și deschidere

O atmosferă prietenoasă este importantă în muncă, iar aceasta nu este în niciun caz o frază goală. Conexiunile sociale influențează să fii mai fericit la locul de muncă, să investești mai mult în relațiile tale / Harvard Business Review despre implicarea angajaților, crește productivitatea și protejează împotriva epuizării.

Ne străduim să creăm o atmosferă confortabilă și prietenoasă, astfel încât angajații să meargă cu plăcere în ture și să își facă prieteni acolo. Toți angajații pot participa la programul anual „Creșterea talentelor” - cei mai buni vor merge pentru un stagiu la sediul central al companiei și pot chiar să rămână acolo pentru a lucra.

Organizația are un sistem de recompensare a celor mai buni angajați ai lunii. Iar studenții-angajați pot primi o bursă personală pentru a-și plăti studiile.

5. Oportunități educaționale

63% dintre lucrători citează Studiul privind motivația profesională și satisfacția în muncă / Hays oportunitatea de creștere profesională și dezvoltarea de noi competențe ca principal factor intangibil al motivației. Cunoștințe suplimentare vă ajută să fiți solicitați ca specialist.

A fost dezvoltat un sistem de instruire care vă permite să dobândiți abilitățile necesare conducerii unei afaceri și gestionării personalului. Înainte de a deveni director al unei întreprinderi, un manager trebuie să parcurgă 2.000 de ore de cursuri. Compania îl formează pe viitorul director în bazele marketingului, jurisprudenței, alfabetizării financiare și nuanțele dreptului muncii. Toți angajații au posibilitatea de a învăța limba engleză.

Puteți obține cunoștințe suplimentare online și offline. Fiecare angajat isi alege singur intensitatea antrenamentului, in functie de timp si dorinta.

6. Dezvoltarea leadershipului

Compania acordă o atenție deosebită dezvoltării calităților de conducere: gândire strategică, capacitatea de a construi o echipă, mentorat. Webinarii sunt organizate de două ori pe lună pentru angajați. De exemplu, ați putea învăța cum să construiți un brand personal, să negociați sau să deveniți un vorbitor public de top.

Pentru a face acest lucru, am creat o platformă online „”. Adunate aici sunt webinarii despre dezvoltarea abilităților flexibile care vor ajuta nu numai în muncă, ci și în viață. Anul acesta, compania a implementat un program de burse la care putea participa toată lumea, nu doar angajații. Drept urmare, 500 de studenți au primit un premiu de la 30 la 70 de mii de ruble.

Și, de asemenea, în fiecare an, compania deține „”, unde managerii de top împărtășesc secretele succesului, spun ce sarcini rezolvă departamentul lor și îi încarcă cu motivație.