Generația YAYA: cum putem trăi și lucra cu ei?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Recent am dat peste un text care mi-a zdruncinat complet conștiința, care descrie toate lucrurile pe care le întâlnesc atunci când comunic cu generația YAYA (băieți și fete de 20 de ani). De multe ori spunem aici cum să faceți asta sau asta, ce instrument să alegeți pentru o anumită sarcină. Dar uităm că specialiștii moderni au o influență decisivă asupra proiectelor noastre, iar ei, acești specialiști, au vreo 20 de ani, și nu sunt ca noi. Această generație are și slăbiciuni, există și superputeri, despre care acest articol, care pune totul la locul său.

Tulburarea de personalitate narcisistă este de trei ori mai frecventă în anii 20 de azi decât în generația 65+; Studenții din 2009 sunt cu 58% mai narcisiști decât studenții din 1982.

Pe măsură ce îmbătrânesc, millennials primesc atât de multe premii stimulative pentru participarea la tot felul de concursuri și competiții, încât 40% dintre ei se așteaptă să fie promovați la fiecare doi ani, indiferent de succes.

Sunt obsedați de faimă: un sondaj din 2007 arată că sunt de trei ori mai multe eleve care doresc să devină asistentul personal al unei persoane celebre decât cele care vor să devină senator; cei care preferă postul de asistent al CEO-ului celei mai mari corporații sunt de patru ori mai mulți.

Millennials sunt încrezători în propria lor răcoare: 60% dintre ei cred că pot determina intuitiv ce este corect și ce nu. În același timp, majoritatea celor care au între 18 și 29 de ani și astăzi locuiesc cu părinții.

Sunt cu adevărat lenesi: în 1992, aproximativ 80% dintre persoanele sub 23 de ani doreau să obțină un loc de muncă cu un grad ridicat de responsabilitate; 10 ani mai târziu, această cifră a scăzut la 60%.

Generația milenială este formată din cei născuți între 1980 și 2000; acestea. astăzi este vorba în principal de adolescenți și cei care au peste 20 de ani. În Statele Unite, este vorba de aproximativ 80 de milioane de oameni - cel mai mare grup de vârstă din istoria Americii.

Milenialii din diferite țări diferă unul de celălalt, dar datorită rețelelor sociale, globalizării și vitezei schimbării, un milenial dintr-o țară are mult mai multe în comun cu un milenial dintr-o altă țară decât cu generațiile mai în vârstă din propriul său popor.

Chiar și în China, unde familia este din punct de vedere istoric mai importantă decât individul, internetul, urbanizarea și politicile unui copil modelează o nouă generație de oameni incredibil de încrezători în sine și centrați pe sine.

Toate acestea nu mai sunt o problemă pentru cei pur bogați: milenialii săraci sunt și mai narcisiști, materialiști și dependenți de tehnologie.

Ei sunt cea mai formidabilă și incitantă generație de la baby boomers. Și nu pentru că vor să pătrundă în așezământ, ci pentru că cresc fără el.

Revoluția industrială a făcut individul mai puternic - a avut ocazia să se mute în oraș, să facă afaceri și să-și creeze propria organizație. Revoluția informațională nu a făcut decât să agraveze procesele de emancipare punând la dispoziție unei persoane tehnologii cu ajutorul cărora poate provoca mari organizații: bloggeri împotriva ziarelor, directori YouTube împotriva studiourilor de la Hollywood, dezvoltatori indie și hackeri împotriva industriilor și corporațiilor, teroristi singuratici împotriva statelor întregi…

Generația I a dat naștere Generației YAYA, ale cărei tehnologii ale egoismului au devenit mai puternice. În timp ce în anii 1950 familia tipică americană din clasa de mijloc își atârna pe pereți fotografii de nuntă, școală și eventual ale armatei, astăzi sunt înconjurate de 85 de fotografii cu ei și cu animalele lor de companie.

Millennials au crescut într-o eră a sinelui augmentat. Ei înregistrează fiecare pas (FitBit), locație (Foursquare) și date genetice (23 și Me). În același timp, în comparație cu generațiile anterioare, ei manifestă mult mai puțină activitate civică și aproape că nu participă la viața politică.

Pe lângă narcisism, una dintre calitățile lor cheie este „procentul”. Dacă doriți să vindeți un seminar de management de nivel mediu, dedică-l modului de a trata tinerii angajați care trimit e-mail direct directorului general și fuzionează cu un proiect pe care îl consideră plictisitor.

În ciuda încrederii lor în viitor, milenialii întind etapa vieții dintre adolescență și maturitate.

Ideea unui adolescent a apărut în anii 1920; în 1910, doar un mic procent din copii mergeau la liceu. Majoritatea interacțiunilor lor sociale au avut loc cu adulții din familie sau la locul de muncă.

Astăzi, telefoanele mobile le permit copiilor să socializeze pe oră - potrivit Pew, ei trimit aproximativ 88 de mesaje pe zi și trăiesc sub influența constantă a prietenilor lor.

Presiunea colegilor este anti-intelectuală. Istoria nu cunoaște oameni care ar putea crește sub influența semenilor lor. Pentru a te dezvolta, ai nevoie de cei mai în vârstă: tinerii de 17 ani nu cresc dacă comunică doar cu cei de 17 ani…

Mark Baurlein profesor de engleză la Emory

Millennials interacționează cu lumea non-stop, dar mai ales prin intermediul ecranului. Când se întâlnesc, continuă să scrie mesaje pe telefon. 70% dintre ei își verifică telefonul în fiecare oră, mulți experimentează sindromul de vibrație fantomă în buzunar.

Căutarea constantă a unei doze de dopamină („Cineva mi-a postat postarea pe Facebook!”) Reduce creativitatea. Potrivit Testelor Torrance, creativitatea tinerilor a crescut de la mijlocul anilor 1960 până la mijlocul anilor 1980. Apoi a căzut și s-a prăbușit brusc în 1998. Din 2000, s-a observat o scădere similară a indicatorilor în ceea ce privește empatia, care este necesară pentru a fi interesat de alte persoane și puncte de vedere. Acest lucru se datorează probabil creșterii narcisismului și lipsei de comunicare față în față.

Ceea ce sunt stăpâni millennials este capacitatea de a se transforma în mărci cu cozi uriașe de „prieteni” și „adepți”. Ca în orice vânzări, pozitivitatea și încrederea în sine funcționează excelent aici.

„Oamenii se explodează ca niște baloane pe Facebook”, spune Keith Kemble, profesor de psihologie la Universitatea din Georgia. Când toată lumea îți spune despre petrecerile și succesele lor, începi să-ți înfrumusețezi și propria viață. Fiind activ pe Instagram, YouTube și Twitter, poți deveni un micro-star.

Millennials au crescut în reality show-uri care sunt în esență documentare narcisiste. Sunt pregătiți să trăiască în acest gen.

„Majoritatea oamenilor nu se autoidentifică până la 30 de ani. În prezent, totuși, oamenii se autoidentifică încă de la 14 ani, ceea ce poate fi considerat un salt evolutiv major”, spune Doron Ophir, director de casting pentru emisiuni TV populare precum Jersey Shore., Millionaire Matchmaker, A Shot at Love și altele.

În 1979, Christopher Latch a scris în „Cultura narcisismului”:

„Mass-media hrănește vise narcisiste de faimă, încurajând oamenii obișnuiți să se identifice cu stelele și să urască „turma”, făcând astfel banalitatea existenței cotidiene din ce în ce mai insuportabilă.”

Autoactualizarea milenialilor este mai mult o continuare a unei anumite tendințe culturale și istorice * decât o revoluție pe fundalul generațiilor trecute. Nu sunt o specie nouă, ci doar mutanți.

Insolența lor arogantă nu este atât o reacție de apărare, cât o tehnologie de adaptare la mediul lor - o lume a abundenței.

De-a lungul istoriei, celor mai mulți oameni li sa atribuit rolul umil de fermieri. Acest rol este cu greu capabil să satisfacă individul la maximum.

Jeffrey Arnett profesor de psihologie la Universitatea Clark

Cei care nu vor să crească amânați să ia decizii mari de viață, deoarece aleg dintr-o gamă largă de opțiuni de carieră, dintre care multe nu existau în urmă cu un deceniu. Ce fel de idiot ar urca pe scara carierei într-o companie dacă ar trebui să schimbe vreo 7 locuri de muncă înainte de a împlini 26 de ani?

Cu întâlnirile online, rețelele sociale și capacitatea de a menține conexiuni internaționale, oamenii nu mai trebuie să se căsătorească cu colegi de clasă sau chiar cetățeni ai aceleiași țări cu ei. Creșterea speranței de viață și dezvoltarea tehnologiei permit femeilor să rămână însărcinate și la 40 de ani – deciziile mari pot fi amânate. Vârsta medie la căsătorie pentru o femeie americană a crescut de la 20,6 în 1967 la 26,9 în 2011.

Practic, ceea ce contează drept comportament tipic milenial este modul în care copiii bogați s-au comportat întotdeauna. Ceea ce s-a schimbat este următorul: la fel ca Prometheus, internetul a democratizat societatea, deschizând informații și oportunități tinerilor care odată erau disponibile doar pentru cei bogați.

Din moment ce milenii nu respectă autoritatea, nu sunt revoltați de ea. De aceea sunt primii adolescenți nerăzvrătiți.

MTV a fost întotdeauna un teritoriu fără părinți. Unul dintre studiile noastre a arătat că tinerii moderni își delegă supereul părinților. Chiar și atunci când vine vorba de cea mai simplă soluție, publicul nostru apelează la mama și la tata pentru sfaturi.

Stephen Friedman este președintele MTV, care astăzi include părinți în aproape toate emisiunile

În 2012, o reclamă pentru browserul Google Chrome a arătat o studentă discutând toate lucrurile mărunte din viața ei cu tatăl ei. „Părinții nu vor înțelege” este un clișeu învechit. Părinții majorității prietenilor mei sunt activi pe rețelele de socializare, împărtășesc și le plac lucruri cu ei”, spune Jessica Brillhart, directorul Laboratorului de creație al Google, autoarea reclamei menționate mai sus.

„Imaginați-vă dacă baby boomers ar avea YouTube, ce fel de narcise ar părea? spune Scott Hess, vicepreședinte al SparkSMG, a cărui cercetare de piață inspiră corporațiile să lucreze cu tinerii. - Imaginează-ți câți nenorociți de oameni de pe Instagram se bălăcește în noroiul de pe Woodstock, am vedea! Mi se pare că, în cele mai multe cazuri, bătrânii dau vina pe millennials pentru tehnologiile care se întâmplă să apară chiar acum.”

Între timp, companiile încep să se adapteze nu numai la obiceiurile milenialilor, ci și la așteptările acestora pentru un mediu de lucru.

Un sfert din cei 2.200 de angajați ai DreamWorks au sub 30 de ani. Dan Sutherwhite, 23 de ani responsabil de Relații interpersonale la DreamWorks, spune că piramida lui Maslow le spune companiilor nu doar să-și plătească angajații, ci să-i autoactualizeze.

În timpul programului de lucru, un angajat DreamWorks are posibilitatea de a participa la un master class de fotografie, sculptură, pictură, cinematografie și karate. După ce unul dintre angajați a insistat că karate-ul nu este același lucru cu jiu-jitsu, compania a adăugat o clasă de jiu-jitsu.

Millennials își folosesc avantajele de comunicare pentru a câștiga cele mai bune condiții pentru ei înșiși în lucrul cu instituțiile tradiționale. Harry Steeteler, care recrutează noi recruți pentru armata Statelor Unite de 15 ani, îi admiră sincer pe millennials:

Când am început să recrutez, aceasta a fost generația căreia trebuia să i se spună constant ce să facă. Dar noua generație înțelege chiar înainte de a deschide gura. Sunt cu trei sau patru pași înainte. Ei vin și spun: vreau să fac asta, și apoi voi face asta, dar apoi vreau să fac și asta.

Psihologii sunt de acord asupra unui lucru: Millennials sunt drăguți. „Sunt surprins de toate aceste lucruri pozitive. Internetul a fost întotdeauna 50% pozitiv, 50% negativ. Dar astăzi raportul este de 90 la 10 în favoarea pozitivului”, spune Shane Smith, CEO VICE, care și-a transformat compania Gen X într-o companie milenară când a început să posteze videoclipuri online pentru publicul mai tânăr.

Millennials tind să îmbrățișeze diferențele, nu doar atunci când vine vorba de homosexuali, femei sau minorități, ci despre toată lumea. „Nu mai există toți aceștia care suntem” împotriva lor”. Poate de aceea milenialii nu se răzvrătesc.” Spune Tavi Jevinson, în vârstă de 17 ani, care conduce revista de modă Rookie în timpul liber de la școală.

Tom Brokaw, autorul cărții The Greatest of Generations, consideră că precauția milenialilor în viață este un răspuns sensibil la lumea lor. „Ei provoacă familiarul și caută noi modalități de a aborda problemele. Acesta este ceea ce dă naștere acestui individ legănat care scrie epps și creează o nouă economie.”

Millennials sunt perseverenți și optimiști. Idealiști pragmatici, ei folosesc sistemul; mai degrabă gânditori decât visători, hackeri de viață. Nu au lideri, motiv pentru care Piața Tahrir și Occupy Wall Street au avut și mai puține șanse de a reuși decât orice revoluție care le-a precedat.

Millennials au nevoie de aprobare constantă și își postează fotografiile din cabinele de probă din magazine. Le este groaznic de frică să nu rateze ceva și creează un acronim pentru tot. Sunt obsedați de vedete, dar nu le idealizează.

Ei nu merg la biserică pentru că nu vor să se identifice cu marile instituții. O treime din milenii sub 30 de ani - cel mai mare procent din istorie - sunt nereligiosi.

Noile experiențe sunt mai importante pentru ei decât lucrurile materiale. Sunt calmi, rezervați și nu foarte pasionați. Sunt informați, dar inactivi. Sunt pentru afaceri. Își plac telefoanele, dar urăsc să vorbească despre ele.

Ei nu sunt doar cea mai mare generație pe care umanitatea a cunoscut-o vreodată, ci, probabil, ultimul grup social mare despre care a generalizat. Deja astăzi, micro-generații autonome apar în cadrul milenials.

Se țin atât de încrezători în fața camerelor, încât un bebeluș modern din Statele Unite are mai multe portrete decât un rege francez din secolul al XVII-lea.

Da, am dovezi că milenii sunt leneși, narcisiști și exagerați. Cu toate acestea, măreția unei generații nu este determinată de date; dar cum se confruntă această generație cu provocările cu care se confruntă.