2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09
Millennials sunt tineri care reprezintă în prezent majoritatea populației de vârstă activă. Cu toate acestea, majoritatea acestor oameni nu vor să lucreze „pentru un unchi”, ci vor să-și construiască propria afacere. Citiți despre motivul pentru care se întâmplă acest lucru și despre cum să atrageți milenii să lucreze în acest articol.
Tomas Chamorro-Premuzic, sunt sigur că cei mai mulți mileniali vor să lucreze în condițiile lor - fără un șef mărunt care să-și controleze fiecare pas.
De 15 ani încoace predau studenților și văd că planurile lor profesionale se schimbă dramatic. Până în 2000, au căutat să lucreze în companii atât de mari precum și. Apoi au devenit interesați de giganți precum Apple, Google și Facebook.
În ultimii ani, a apărut o nouă modă care poate umbri totul - să lucrezi pentru tine, să-ți construiești propria afacere.
O astfel de activitate independentă este foarte frecventă în rândul tinerilor: mulți dintre ei abandonează universitățile și colegiile, refuză să lucreze „pentru un unchi” și încep să-și construiască propriile afaceri. Potrivit Băncii Mondiale, 30% din populație poate lucra pentru ea însăși. Chiar și în economiile avansate, unde există multe oportunități de angajare, există un număr tot mai mare de oameni care își încep propriile afaceri.
În timp ce se preconizează că milenii vor reprezenta 75% din populația de vârstă activă până în 2025, ei nu vor fi niciodată angajați în adevăratul sens al cuvântului. Potrivit statisticilor, milenii rareori rămân într-un loc de muncă mai mult de trei ani. Deci, este probabil ca milenialii să lucreze exclusiv pentru ei înșiși.
Să vedem de ce a apărut această tendință.
Millennials apreciază libertatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată mult mai mult decât alte generații
De ce? Acest lucru nu înseamnă că milenii sunt mai atrași de condițiile de viață armonioase decât alții sau că se luptă pentru a îmbunătăți calitatea vieții. Cel mai probabil, sunt pur și simplu mai egoiști și independenți și, prin urmare, nu doresc să respecte regulile.
Jean Twenge, profesor de psihologie la Universitatea din San Diego, a chestionat peste un milion de mileniali și a descoperit că sentimente precum importanța de sine, stima de sine și narcisismul sunt predominante în rândul tinerilor.
Evident, acesta este ceea ce are un impact semnificativ asupra alegerilor de angajare: atunci când lucrezi pentru tine, nu ai un șef, ceea ce este o perspectivă foarte tentantă pentru milenii care prețuiesc libertatea și independența.
Potrivit statisticilor, tinerii care tocmai își încep propria afacere muncesc mai mult și câștigă mai puțin. Dacă vrei cu adevărat să menții echilibrul optim între muncă și viață, atunci gândește-te de două ori înainte de a-ți începe propria afacere.
Millennials tind să subestimeze greutățile care vin întotdeauna cu antreprenoriatul
Pe de o parte, ei cred că este ușor să-i imiteți pe Steve Jobs și Mark Zuckerberg: tot ce trebuie să faceți este să urăști facultatea și să te simți „deplasat”, iar apoi ești garantat succesul antreprenorial.
În același timp, milenialii nu țin cumva cont de talentul extraordinar și munca grea pe care le posedă antreprenorii de mega-succes. În cele din urmă, astfel de supraoameni sunt o excepție de la regulă, chiar un „miracol al naturii”.
Pe de altă parte, milenii tind să-și supraestimeze talentele mult mai mult decât orice altă generație. Majoritatea oamenilor de pe planeta Pământ sunt prea încrezători, dar milenii i-au întrecut pe toată lumea. Cel mai mult, Generația Y tinde să-și supraestimeze creativitatea: își pot considera propriile idei destul de mediocre inovatoare și inovatoare.
În timp ce societatea va beneficia doar dacă antreprenoriatul continuă să crească și să se dezvolte, trebuie să educăm milenialii despre dezavantajele antreprenoriatului și despre propriile abilități. Este deosebit de necesar să faceți acest lucru în cazurile în care tinerii nu au talente evidente și muncă grea.
Cum să o facă? Poate că trebuie doar să fim sinceri cu millennials: oferiți-le feedback complet, nu tăcem criticile care s-au acumulat împotriva lor și, cel mai important, nu le exagerați abilitățile.
Companiile gigantice sunt acum considerate lacome, corporative și non-creative - prin urmare nu mai sunt considerate locuri atractive pentru a lucra
Acest lucru este ciudat având în vedere faptul că majoritatea acestor companii tinere s-au poziționat inițial ca locuri pentru a-și dezvolta talentul și pentru a câștiga bani buni.
Angajatorii pot învăța o lecție bună din aceasta:
Pentru a atrage milenii, trebuie să clarificați că aceștia vor lucra pentru o companie de succes și inovatoare și vor câștiga mulți bani.
Încrederea contează pentru toată lumea, dar după ce multe companii gigantice tinere au crescut în detrimentul milenialilor, Generația Y se simte înșelată. Timpul va spune dacă Google, Facebook și Amazon vor reuși să-și restabilească vechile reputații sau dacă vor fi înlocuite de o nouă generație de companii care îi va înțelege pe millennials și va păstra legătura cu Generația Y în toate modurile posibile.
Pe scurt, milenialii nu vor atât de mult să lucreze pentru ei înșiși, cât nu vor să lucreze pentru alții. Ei cred că „unchiul” le va constrânge creativitatea. Au nevoie de realizare și vor să simtă că au reușit totul pe cont propriu.
Afacerea proprie pentru milenii este un fel de strategie de supraviețuire, deoarece aceștia se străduiesc să evite munca plictisitoare și plictisitoare și doresc să-și pună în aplicare planurile ambițioase.
Generațiile mai în vârstă, precum Generația Y, s-au săturat de locurile de muncă tradiționale, și-au luat locuri de muncă independente sau și-au început propriile afaceri.
Cel mai important motiv pentru aceasta este că au avut o experiență negativă, au băut din plin toate greutățile de a lucra „pentru un unchi”. Îi numim „antreprenori de necesitate”, dar numai pentru că necesitatea lor este cu adevărat obiectivă.
Și nimeni nu are dreptul să-i judece pe millenialii când încearcă să facă același lucru.
Recomandat:
„Compania nu are nevoie ca toată lumea să vrea să lucreze pentru ea”. Interviu cu Nina Osovitskaya, expertă în branding de resurse umane la HeadHunter
Expertul în branding de resurse umane, HeadHunter, vă spune ce să căutați în textul postului și în interviu și ce să faceți pentru ca companiile să aibă nevoie de dvs
De ce millenialii preferă chat-ul în locul apelurilor și ce cred psihologii despre asta
Frica de apeluri este tipică tinerilor familiarizați cu tehnologia. Este mult mai ușor pentru ei să corespundă, dar acest lucru are dezavantajele sale
Ashtanga Vinyasa Yoga - pentru cei care sunt pretențioși cu ei înșiși
Ashtanga Vinyasa Yoga înseamnă că cineva ar trebui să se îndrepte spre ideal fără autocompătimire. Am selectat mai multe tutoriale video pentru exersare acasă
Cum să faci masaj cu guașă pentru cei cărora le place să aibă grijă de ei înșiși și de ceilalți
Masajul cu guașă a apărut cu mult timp în urmă, dar în ultimii ani a devenit deosebit de popular. Life hacker înțelege de ce s-a întâmplat acest lucru și cum să maseze fața și corpul
La bibliotecă pentru cei care vor să se cunoască pe ei înșiși: cărți care merită citite
Cum să înțelegi în ce se află sufletul tău? Cum să nu te mai gândești la tine ca la o oaie neagră dacă ești introvertit? Cum să te schimbi fără să te schimbi? Răspunsurile la aceste și alte întrebări vor fi sugerate de cărțile despre care vom vorbi în această postare.