Cuprins:

Cum să vă transmiteți opinia conducerii
Cum să vă transmiteți opinia conducerii
Anonim

Dacă șefii tăi nu te aud, iar colegii mai în vârstă sunt surzi la solicitări și comentarii, motivul poate fi că le transmiți greșit opinia ta. Life hacker-ul spune cum și când este oportun să-ți introduci comentariile în comunicarea cu managementul.

Cum să vă transmiteți opinia conducerii
Cum să vă transmiteți opinia conducerii

Când vor să-ți audă părerea

Ideile geniale strălucesc atunci când sunt relevante. Dacă sfatul / comentariul / părerea dvs. este cu adevărat așteptat, nu rămâneți tăcuți și nu vă ascundeți pe spatele colegilor. Expresia „Nu știu, nu am o părere despre această chestiune” trebuie, în general, uitată pentru totdeauna.

Ce sa fac

Dacă la o întâlnire cu superiorii tăi, atenția se îndreaptă brusc către tine, iar șeful îți cere părerea în această privință, ia cuvântul. Fiți clar și clar ce credeți despre o anumită problemă. Propune-ți propria soluție la situație. Chiar dacă nu te ascultă, ei vor ști cel puțin că nu ești doar la locul tău, ci susține compania și ai propria ta viziune asupra dezvoltării acesteia.

Ar fi bine să te pregătești din timp pentru astfel de momente și să te aprovizionezi cu câteva idei în caz că vine cineva la tine pentru un sfat pentru a nu te încurca.

Nu ești întrebat, dar ai ceva de spus

Există momente în care aveți un plan aparent genial pregătit, dar nimeni nu vrea să audă despre el. De exemplu, știi să crești vânzările, dar șeful amână mereu discuția despre această problemă pentru mai târziu. Sau observi probleme în activitatea departamentului, dar ideile tale nu sunt interesante pentru nimeni.

Ce sa fac

Dacă situația permite, încercați să vă asumați singur responsabilitatea și apoi demonstrați rezultate reale, astfel încât conversația cu conducerea să fie mai substanțială.

Lucrați în conformitate cu schema dvs. timp de câteva zile. Daca rezultatul se dovedeste a fi impresionant, impartaseste-l cu seful tau pentru a nu vorbi ipotetic, ci pentru a opera cu date reale.

Există una dar: astfel de experimente ar trebui efectuate numai atunci când ești sigur de rezultat și atunci când o astfel de inițiativă nu duce la efectul opus. Dacă inițiativa nu este binevenită în compania dumneavoastră, gândiți-vă bine înainte de a lua măsuri.

Tu taci, iar eu tac

De asemenea, se mai întâmplă că parcă ai o părere pe un anumit cont, iar autorităților nu le deranjează să asculte, dar în același timp taci, iar liderul nu este interesat de ideile tale. Ele rămân nerevendicate. Șeful te consideră un angajat fără inițiativă și îți pierzi interesul pentru muncă. Nu este cel mai plăcut scenariu.

Ce sa fac

Act! Întocmește un document cu gândurile tale despre îmbunătățirea activității departamentului, creșterea vânzărilor, promovarea propriilor idei și nu ezita să-l trimiți șefilor tăi. Astfel, obții mai multe avantaje simultan în comparație cu alți colegi:

  • Șeful va înțelege că ai propriul tău punct de vedere și ești gata să-l aperi.
  • Vei fi văzut ca o persoană curajoasă și încrezătoare în sine.
  • Veți arăta că puteți analiza informații și găsi soluții utile pentru afacerea dvs.

Nu vă fie teamă să vorbiți chiar dacă alți colegi nu o fac, chiar dacă sunteți nou în companie, chiar dacă vă este frică. Inițiativa nu se pedepsește atunci când aduce rezultate.

Recomandat: