Cine are dreptul la concediu pe cheltuiala proprie și cum să o obțină

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Indiferent dacă nu poți veni la muncă dintr-un motiv întemeiat sau nu - angajatorul decide. Dar există excepții de la această regulă.

Ce este vacanța pe cheltuiala ta

Aceasta este limba neoficială folosită pentru a se referi la concediul fără plată. Această opțiune există în cazul în care tu, dintr-un motiv sau altul, nu poți merge la serviciu și ai luat deja o vacanță obișnuită sau nu vrei să o iei.

În acest caz, poți conveni cu conducerea că lipsești de ceva timp, iar salariul tău va fi oprit pentru această perioadă. De asemenea, plățile pentru concediu medical, dacă vă îmbolnăviți în acest moment, nu merită să așteptați. Dar nu te pot concedia în timp ce ești în vacanță pe cheltuiala ta.

Cine își poate lua vacanță pe cheltuiala lor

Prin lege, orice angajat poate solicita un astfel de concediu dacă circumstanțele familiale o impun sau dacă are alte motive întemeiate. Ce factori sunt considerați validi nu este reglementat de lege, așa că conducerea decide singură dacă aprobă sau nu cererea.

Este dreptul angajatorului, nu obligația, să te lase să pleci o perioadă fără plată.

Adică nu există garanții. Adevărat, există categorii de muncitori care nu pot fi refuzați. Pentru ei, legea stabilește și perioada maximă pentru care li se garantează că li se va permite să își ia concediu pe cheltuială. Aceasta:

• participanți la Marele Război Patriotic și alte ostilități - până la 35 de zile pe an;
• pensionari care lucrează - până la 14 zile;
• părinții și soții cadrelor militare, polițiștilor, pompierilor, vameșilor, executorilor judecătorești și alți angajați similari, precum și cei care au murit în timpul sau ca urmare a serviciului militar - până la 14 zile;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile;
• orice angajat în cazul nașterii unui copil, înregistrării căsătoriei, decesului rudelor apropiate - până la cinci zile;
• lucrători cu fracțiune de normă - în vacanță la locul de muncă principal, dacă acesta este mai mult acolo;
• soții cadrelor militare - pe perioada concediului soțului sau soției;
• studenți sau solicitanți care lucrează - de la 10 zile la patru luni, în funcție de instituția de învățământ și stadiul de studiu;
• împuterniciri ale partidelor politice și ale candidaților la alegerile pentru Duma de Stat și alte alegeri - în timpul exercitării atribuțiilor legate de politică;
• invalizi de război - până la 60 de zile;
• Eroii Muncii Socialiste, Muncii din Federația Rusă și titulari depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la trei săptămâni;
• Eroii URSS, RF și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei - până la trei săptămâni.

Cât timp poate dura o vacanță pe cheltuiala ta

Depinde de modul în care negociezi cu conducerea și de motivul care te obligă să pleci în vacanță fără plată. Dacă aparțineți categoriei privilegiate de lucrători, atunci trebuie să fiți eliberat pentru numărul de zile specificat de lege.

Dar dacă angajatorul nu deranjează, poți lipsi mai mult timp. Angajații de stat și municipali au o bară superioară - nu mai mult de un an de îndatoriri oficiale lipsă.

În plus, în contractul de muncă pot fi specificate restricții privind durata concediului fără plată.

Cum să aplici pentru vacanță pe cheltuiala ta

În general, declarația de concediu fără plată este destul de apropiată ca text de o declarație similară de concediu anual plătit. Numai că aici mai trebuie să indicați motivele, așa că conținutul documentului va fi cam așa:

Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu fără plată de 10 zile din 5 februarie în legătură cu necesitatea organizării transferului bunicii mele de la Vladivostok la Moscova.

Dacă aparțineți categoriei privilegiate, nu trebuie să specificați motivul. Dar cererea trebuie să fie însoțită de originalul sau de o copie a documentului conform căruia angajatorul este obligat să vă elibereze. De exemplu:

Aș dori să vă rog să îmi acordați concediu fără plată de 10 zile din 5 februarie ca persoană cu handicap de muncă. Atasez certificat de handicap.

Dacă ai acte care nu impun obligații angajatorului, dar pot ajuta conducerea să ia o decizie în favoarea ta, atunci este mai bine să le demonstrezi. De exemplu, poate fi o invitație la o conferință de profil la care ai visat de mult să mergi.

Te poate obliga angajatorul să iei o vacanță pe cheltuiala ta?

Nu el nu poate. Conform legii, aceasta trebuie să fie inițiativa unui angajat.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză concediul pe cheltuiala sa

Nu există atât de multe opțiuni:

1. Convingeți conducerea până când sunt de acord.
2. Nu pleca in vacanta.
3. Oricum nu te prezenta la serviciu.

Este posibil ca a treia opțiune să se întoarcă. Este posibil să fii concediat pentru absenteism pentru că nu ți-ai îndeplinit atribuțiile. Dar există o nuanță: dacă motivul tău este cu adevărat valabil, concedierea poate fi contestată în instanță.

De asemenea, merită să depuneți o acțiune în justiție dacă vi se refuză concediul pe cheltuiala dvs., care vi se datorează prin lege.