Cum să începi o carieră fără studii superioare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Să ai o diplomă nu este atât de important. Principalul lucru este ce cunoștințe și abilități aveți.

Puteți obține un loc de muncă ca ospătar într-un catering imediat după școală. Problema este că nu există perspective în burger - în câțiva ani absolventul va pleca să-și caute un alt loc de muncă. Cu toate acestea, există zone în care te poți dezvolta și dezvolta fără studii superioare. Este vorba despre marketing digital și tehnologii IT. Acest lucru nu se învață în universități, pentru că marile companii ridică specialiști de la zero.

De ce nu este înfricoșător să începi o carieră fără studii? Cum văd managerii de resurse umane lipsa unei diplome? Ce profesii digitale sunt disponibile imediat după școală? Vă vom spune în articol.

Când companiile aleg competențe în detrimentul unei diplome

In mod regulat. Cincisprezece corporații globale (Google, Apple, IBM și altele) au anunțat deja că sunt pregătite să angajeze oameni cu un certificat școlar. Companiile occidentale iau în considerare experiența practică a solicitantului, precum și talentul și disciplina de lucru. Întreb și despre o diplomă, dar absența acesteia nu mai interferează cu angajarea.

Companiile digitale rusești nu rămân în urmă: recrutează foști școlari pentru posturi de juniori, efectuează stagii de practică și zile deschise. Ei au propriul lor interes în acest lucru: după ce a crescut un specialist de la zero, o companie primește un angajat care împărtășește valorile corporative.

Confirmare suplimentară: recent serviciul de căutare a unui loc de muncă SuperJob a refuzat Superjob a decis să renunțe la rubrica „educație” la postarea posturilor vacante din coloana „Educație” în posturi vacante. Reprezentanții companiei au spus că realizările reale ale solicitanților sunt mai importante pentru angajatori.

Cum să-ți găsești primul loc de muncă

Găsirea locului de muncă visat din prima încercare este aproape imposibil. Este mai bine să vă acordați imediat o căutare lungă - este mai ușor să suportați respingeri. Lista scurtă de locuri de muncă interesante din diverse surse și trimite CV-ul.

Ce te va ajuta în căutarea ta?

Site-uri de căutare de locuri de muncă

Merită să începeți cu ei. HeadHunter a adăugat o căutare de locuri de muncă pentru candidații de peste 14 ani, iar SuperJob este convenabil pentru a căuta posturi vacante fără studii superioare.

Site-urile companiei

Accesați site-ul companiei care vă interesează. Departamentele de resurse umane postează adesea posturi vacante relevante acolo. Dacă studiile superioare nu sunt specificate în cerințele pentru post, atunci este posibil ca angajatorul să ia în considerare candidați fără diplomă. Unele companii indică în mod special posturi vacante pentru începerea unei cariere.

Se întâmplă să nu fie locuri libere pe site. Acesta nu este un motiv de supărare. Chiar dacă firma nu caută pe nimeni, solicitantul are dreptul să trimită un CV la departamentul HR. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că scrisoarea va fi ignorată. Cu toate acestea, există întotdeauna o șansă de a ajunge pe creionul unui manager de resurse umane care își va aminti un candidat promițător și va suna mai târziu.

Prieteni și rude

Potrivit unui studiu recent al lui Romir, 65% dintre ruși caută Locuri pentru ei. Câți ruși obțin un loc de muncă cunoștințe? lucrează prin prieteni.

Pentru a utiliza eficient această resursă, intervievează-ți prietenii, postează informații pe rețelele sociale. Multe startup-uri caută și angajați pe rețelele de socializare - repostările prietenilor vă vor ajuta să vă întâlniți.

Când găsiți un loc de muncă interesant, trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Există o mulțime de informații pe Internet despre cum să le compun corect.

Scrieți la obiect și nu intrați în profunzime în raționament: acest lucru nu este interesant pentru nimeni. Indicați toate locurile de muncă și stagiile cu fracțiune de normă, precum și cursurile, seminariile pe care le-ați susținut pe cont propriu. Dacă nu există alte informații, spuneți-ne despre un hobby interesant: imaginea unei persoane versatile (de exemplu, un boxer-colecționar de timbre) poate agăța un angajator. Și fii sincer: minciunile se dezvăluie ușor într-un interviu de angajare.

Ce se va cere la interviu

Vestea bună este că numele tău este pentru un interviu. Rău - cel mai probabil, aveți o mulțime de concurenți. Dacă nu există experiență, serviciul de angajare va compara abilitățile de bază și abilitățile soft ale solicitanților - capacitatea de a îndeplini sarcini și de a construi relații în echipă. Există și alte subiecte pe care un manager de resurse umane le va atinge cu siguranță.

Vârstă

Angajarea unui angajat de 17 ani nu este același lucru cu angajarea unui adult. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cerințe speciale pentru munca minorilor: o săptămână de lucru mai scurtă, condiții de muncă sigure, activitate fizică scăzută. Nu toți angajatorii sunt pregătiți pentru asta.

Motivația

Fiți pregătit să vă împărtășiți motivele pentru care vă începeți cariera. Logica este importantă aici: un tânăr trebuie să-și imagineze unde și de ce își are un loc de muncă, ce vrea să învețe.

Abilități de lucru

Nimeni nu se așteaptă la un portofoliu impresionant de la un fost student, dar va trebui să demonstreze un minim de cunoștințe. Un programator începător va fi rugat să arate codul, un specialist SMM - conturi de social media.

Ambiții profesionale

Gândește-te la o întrebare preferată de angajare: „Unde te vezi peste 5 ani?” Pe lângă clarificarea priorităților vieții, răspunsul este folosit pentru a judeca caracterul tânărului specialist. Va pleca peste o luna din firma, pentru ca s-a saturat de munca, va renunta la primul esec.

Calitati personale

Sunt la fel de importante ca și cele profesionale. Un începător trebuie să dea dovadă de stabilitate psihologică și intenție, „maturitatea” deciziilor. Dacă un absolvent vrea să lucreze, „pentru că e tare” sau „mama a spus”, nu e cool, așa că spune-i mamei tale.

Ce să faci dacă nu ai fost angajat prima dată

Se întâmplă să eșueze mai multe interviuri la rând. În acest caz, nu este rușinos să-l întrebi pe managerul de resurse umane de ce a refuzat compania. Dacă motivul nu este vârsta ta, iată ce poți face.

1. Faceți un stagiu

Dacă nu ești angajat pentru un post interesant fără experiență, aplică pentru un stagiu. Companiile invită adesea studenți talentați să lucreze ca stagiari. Nu vei câștiga bani, dar îți vei face o idee despre profesie. Arată-te - vei fi invitat la stat.

2. Auto-pompare

În timp ce ești în căutarea unui loc de muncă, dezvoltă-te. Faceți o listă cu abilitățile care lipsesc, ridicați instrumente: cărți, cursuri, seminarii. Cursurile digitale și IT sunt oferite de Netology, Coursera, Stepik și alții. Pe lângă dobândirea de cunoștințe, puteți adăuga informații despre cursul pe care l-ați urmat în portofoliu.

3. Așteptați și încercați din nou

Piața muncii este destul de flexibilă. În orașele mari apar zeci de posturi vacante în fiecare zi. Acele persoane care sunt preferate de angajatori nu pot trece de perioada de probă. Chiar dacă ați fost refuzat pentru prima dată, nimeni nu vă va interzice să aplicați pentru un nou post vacant.

4. A se recalifica

Evaluează-ți abilitățile: poate că nu sunt foarte solicitate sau piața de angajare este în declin. De exemplu, a existat un boom în infografică în urmă cu câțiva ani și toată lumea căuta designeri grozavi. Acum este nevoie de designeri mari, dar nu într-un asemenea număr.

Puteți găsi informații actualizate despre tendințele pieței pe portalurile din industrie și site-urile de locuri de muncă. Dacă nu ești în trend, bucură-te că ai aflat despre asta înainte de a-ți începe cariera.

Cu ce profesii poți începe o carieră?

Să vorbim în mod specific despre care profesii digitale și IT sunt potrivite pentru un absolvent. Am alcătuit o listă scurtă de abilități cheie.

specialist SMM

Responsabil cu promovarea pe rețelele de socializare, scrie postări atractive, lucrează cu abonații.

Aptitudini principale: alfabetizare, gândire creativă, înțelegere a rețelelor sociale.

Manager de trafic

Creează reclame pe rețelele sociale, scrie conținut captivant.

Aptitudini principale: alfabetizare, capacitatea de a folosi rețelele sociale.

Specialist PPC

Configurează și rulează campanii de publicitate în Yandex. Direct și Google Adwords.

Aptitudini principale: minte analitică, cunoștințe Microsoft Excel, alfabetizare.

Specialist în promovarea motoarelor de căutare

Promovează site-urile pe poziții de frunte în motoarele de căutare, colectează nucleul semantic, face recomandări pentru optimizarea site-ului.

Aptitudini principale: cunoștințe de bază despre SEO și principiile motoarelor de căutare.

Copywriter

Scrie texte pe o anumită temă pentru site-uri web, mailing-uri, rețele sociale.

Aptitudini principale: alfabetizare, dragoste pentru text, cunoaștere a editorilor de text.

Programator

Dezvolta software.

Aptitudini principale: mentalitate tehnică, înțelegere a principiilor de programare, cunoaștere a cel puțin unui limbaj de programare.

Tester

Detectează erori în programe. Testează software-ul pentru defecte care afectează performanța programelor și aplicațiilor.

Aptitudini principale: mentalitate tehnică, atenție, abilități de bază de programare și testare software.

Dacă e înfricoșător să începi o carieră fără studii

Puțini sunt gata să renunțe la calea obișnuită de viață - școală, universitate, muncă. Dar odată cu dezvoltarea tehnologiilor de internet, au apărut profesii care nu sunt predate la universitate. Valoarea diplomei scade, iar competențele țintă cresc. Începând să lucreze după școală, absolventul are un avans pentru creșterea profesională. În cinci ani, va costa de câteva ori mai mult pe piața muncii decât colegii săi, studenții.

Desigur, acesta este scenariul ideal. Cu toate acestea, șansele unei cariere de succes nu depind de o diplomă, ci de capacitatea de învățare a unei persoane, de eficacitatea personală și de rezultatul obținut. Dezvoltați-vă, studiați - și vă veți construi o carieră de succes cu orice educație inițială.