Cum va afecta carantina veniturile și este posibilă amânarea vacanței: cu privire la drepturile lucrătorilor în timpul unei epidemii

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Life hacker răspunde la cele mai frecvente întrebări.

Pot fi obligat să iau o vacanță pe cheltuiala mea dacă am fost în străinătate?

Dacă te întorci din altă țară, ești obligat să te izolezi de societate timp de 14 zile. În acest caz, trebuie să raportați în mod independent sosirea dvs. din străinătate apelând linia de asistență telefonică din regiunea dumneavoastră sau, dacă vă simțiți rău, apelați imediat o ambulanță. Veți fi externat din concediu medical pentru întreaga perioadă de izolare - și veți fi plătit pentru aceasta. Toate cheltuielile companiei pentru aceasta sunt compensate din Fondul de Asigurări Sociale.

Pe de altă parte, angajatorul trebuie să se asigure că sunteți izolat. Federația Sindicatelor Independente din Rusia admite că acest lucru se poate face în detrimentul vacanței - plătită sau neplătită. Dar pentru aceasta trebuie să adoptați un act normativ local, și nu doar să apăsați și să amenințați.

În orice caz, este în interesul tău să nu te ascunzi de lucrătorii din domeniul sănătății și să nu obții concediu medical de la aceștia.

Ce se întâmplă dacă nu vreau să mă izolez și voi funcționa?

Nu că ai de ales. Dacă nu ați târât granița pe un site dintr-o pădure densă, ci ați trecut-o într-un loc special echipat, informații despre aceasta se află în bazele de date. Așadar, atunci când se dovedește că nu vă autoizolați, puteți fi adus la răspundere administrativă.

Pavel Kokorev Avocat principal al Serviciului Juridic European

Un cetățean poate fi pedepsit cu un avertisment sau o amendă de 500-1.000 de ruble, angajatorul său - o amendă de 2-4 mii de ruble.

Pot fi transferat cu forța într-o locație îndepărtată?

Transferul angajaților într-un mod de lucru de la distanță este o recomandare destul de comună, inclusiv din partea agențiilor guvernamentale și a oficialilor. De exemplu, primarul Moscovei, Serghei Sobyanin, a întrebat angajatorii din capitală. Dar, deși nu vă puteți forța să mergeți într-o locație îndepărtată, vi se poate oferi doar. Și dreptul tău este să refuzi sau să fii de acord. Dar totul se va schimba dacă va fi introdus modul de urgență.

În acest caz, angajații pot fi transferați la lucru la distanță fără acordul lor timp de până la o lună. Decizia angajatorului va fi suficientă.

Pavel Kokorev Avocat principal al Serviciului Juridic European

În acest caz, contractul de muncă nu este reziliat. Dar transferul către site-ul la distanță trebuie să fie formalizat printr-un acord suplimentar la acest document. Acordul trebuie să precizeze:

• cum se schimbă formatul muncii (pentru distanță), cât timp, ce fel de muncă și regim de odihnă veți avea;
• cât vei primi (dacă volumul de muncă nu a scăzut, salariul ar trebui să rămână același);
• cum vei face schimb de documentație;
• dacă vi se cere să furnizați instrumente de lucru și cum se va întâmpla acest lucru;
• dacă există o compensație pentru faptul că vă veți folosi internetul, electricitatea și în ce volum;
• modul în care angajatorul va monitoriza îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Angajatorul tace. Pot cere chiar eu o locație la distanță?

Da, puteți face o cerere în formă liberă. Federația Sindicatelor Independente din Rusia sfătuiește recomandările sindicale către lucrătorii în legătură cu coronavirus să folosească drept argument nu doar coronavirusul, ci și alte circumstanțe. De exemplu, grădinița copilului tău a fost pusă în carantină și nu-l poți lăsa singur acasă.

În același timp, managerul nu este obligat să fie de acord cu termenii dumneavoastră.

Dar copilul tot nu are cu cine pleca. Dacă nu mă prezint la serviciu, voi fi concediat pentru absenteism?

Concedierea pentru absentism poate fi evitată dacă motivul este întemeiat. Din păcate, nu există o listă clară de scuze convingătoare, opțiunile sunt posibile aici. De exemplu, un bărbat a fost concediat pentru că nu s-a prezentat la serviciu. Nu a venit pentru că soția lui era internată și nu era cu cine să lase copilul. Instanța a constatat motivul întemeiat. Totuși, aceasta este o situație de forță majoră. Dacă mergi două săptămâni, mai ales când ai fost avertizat din timp despre carantina, va arăta diferit.

Pe de altă parte, dacă nu te-ai dus la muncă pentru că nu te-ai putut întoarce la timp în țară din cauza zborurilor anulate și a închiderii frontierelor, șansele tale de succes sunt mari.

Slujba mea nu îmi permite să lucrez de la distanță. Pot ramane fara salariu?

Nu. Dacă nu puteți lucra din cauza amenințării coronavirusului, timpul de nefuncționare nu este vina dvs., dar nici a angajatorului. În acest caz, legea cere să plătiți cel puțin 2/3 din salariu sau din rata salariului.

Dar vacanta? Nu voi putea pleca în vacanță acum, pot să o reprograma?

În cazul în care programul de vacanță este convenit, angajatorul nu este obligat să vă acomodeze și să vă modifice datele vacanței. Deci totul depinde de relația dvs. cu conducerea.

Coronavirus. Numar de infectati:

243 073 093

in lume

8 131 164

în Rusia Vezi harta