Un sfat rapid de la Steve Jobs pe care fiecare director ar trebui să-l învețe
Un sfat rapid de la Steve Jobs pe care fiecare director ar trebui să-l învețe
Anonim

Nu corectați greșelile subordonaților, chiar dacă doriți cu adevărat. Pe termen lung, acest lucru va aduce numai beneficii companiei.

Un sfat rapid de la Steve Jobs pe care fiecare director ar trebui să-l învețe
Un sfat rapid de la Steve Jobs pe care fiecare director ar trebui să-l învețe

În 1992, Steve Jobs a fost invitat să susțină o prelegere la Școala de Management din Massachusetts Institute of Technology. În timpul discursului său, el a împărtășit experiența acumulată în timp ce lucra la Apple și NeXT. Spre sfârșitul prelegerii, a fost întrebat care a fost cea mai importantă lecție pe care a învățat-o personal la Apple și acum aplică la NeXT.

Gândindu-se bine, Jobs a răspuns: „Acum mă uit la angajați dintr-o perspectivă pe termen lung. Când văd că ceva nu merge bine, nu mă grăbesc să o repar. Construim o echipă. Și vom face o treabă grozavă în următorii zece ani, nu doar un an. Prin urmare, trebuie să mă gândesc nu cum să corectez greșeala, ci cum să ajut, astfel încât această persoană să învețe.”

Sfat de top pentru orice lider: învățați-vă angajații, nu le remediați greșelile.

Când cineva din echipa ta nu poate face față unei probleme sau face o greșeală, este greu să nu intervini singur. Dar acest lucru nu va ajuta persoana sau întreaga companie pe termen lung. Folosiți greșeala angajaților ca o oportunitate de a-i învăța.

De exemplu, împărtășește ori când ai făcut și tu greșeli similare. Spune-ne ce lecții au fost învățate de la ei. Lasă experiența ta să-l inspire să vadă lucrurile într-un mod nou. Dar recunoașteți că această persoană poate avea propriul mod de a aborda problema. Atunci angajații te vor vedea ca pe un profesor și ca mentor, nu doar ca pe un șef.

În plus, greșelile angajaților pot fi folosite pentru a construi încrederea. Echipa ta trebuie să știe că îi vei sprijini mereu. Dacă îi inspiri pe angajați, în loc să-i umilești după o greșeală, aceștia vor deveni mai motivați.

Amintiți-vă, greșelile sunt inevitabile. Când se întâmplă ceva, priviți situația dintr-o perspectivă pe termen lung. Împărtășește-ți experiența și ajută-l pe angajat să învețe. Întreaga echipă vă va fi recunoscător pentru acest lucru.

Recomandat: