10 fraze pe care nu ar trebui să le spui niciodată șefului tău

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Aceste cuvinte nepăsătoare te pot pune în necazuri.

1. Nu pot / este imposibil

Orice companie are nevoie de angajați capabili să se ocupe de misiuni. Mai ales dacă li se cere să facă ceva de-a lungul profilului și să nu muște cotul sau să poarte pantaloni peste cap. Prin urmare, un răspuns rapid despre imposibilitatea îndeplinirii sarcinii vorbește doar despre o reticență de a lucra.

Ce să înlocuiască

Unele sarcini pot fi într-adevăr dificil de îndeplinit sau pot fi implementate cu consecințe grave. Prin urmare, ascultați cu atenție sarcina și apoi reveniți cu argumente de ce este imposibil să o finalizați, ce se poate face în această direcție și care ar putea fi consecințele.

2. Aceasta nu este descrierea postului meu

Indiferent de ce vrei să spui, șeful tău poate auzi doar despre lipsa ta de a te dezvolta. Chiar și munca creativă se transformă într-o rutină în timp, așa că ar trebui să fie o bucurie pentru un angajat cu experiență să schimbe sarcinile plictisitoare cu altele noi. Mai mult, asta te va ajuta pe viitor sa aplici pentru posturi cu un salariu mai mare.

Ce să înlocuiască

Dacă plănuiești să renunți la o sarcină nu din lene, ci pentru că ești ocupat, explică situația și discută cui îi poți delega unele dintre treburile curente pentru a elibera timp pentru noi realizări.

3. Și ce voi primi pentru el?

Atâta timp cât nu vorbim despre procesare, licitarea este rareori adecvată. Este puțin probabil să fiți trimis să descărcați camioane dacă sunteți manager. Iar pentru îndeplinirea sarcinilor curente, primești deja un salariu.

Ce să înlocuiască

Problema compensației ar trebui pusă atunci când sunteți suprasolicitat sau lista dvs. de responsabilități nu s-a schimbat, ci s-a extins. Dar pentru o conversație despre o creștere a salariului, trebuie să pregătiți argumente care să vă dovedească eficacitatea.

4. Te înșeli

Da, să-ți împingi șeful într-o greșeală este foarte tentant. Mai ales în public: să vadă toată lumea că ar trebui să fii în locul lui. Singura problemă este că este deja în funcție, și probabil pe merit. Și, în general, este obișnuit ca o persoană să facă greșeli, chiar dacă este șef. Deci nu îți vei atinge scopul, iar liderul se poate dovedi a fi răzbunător.

Ce să înlocuiască

Consultați surse autorizate. De exemplu, ați putea întreba dacă șeful folosește date noi, deoarece raportul trimestrial are o cifră diferită. Subliniază greșeala cu preocupare pentru cauza comună, nu cu provocarea.

5. Nu stiu

Dacă nu ești într-o clasă de liceu, nimeni nu se așteaptă să-ți amintești totul. Când pui o întrebare, ești instruit să dai seama de răspunsul la aceasta, și deloc un test de memorie.

Ce să înlocuiască

Dacă este nevoie de timp pentru a găsi un răspuns, întrebați cât de repede trebuie să furnizați date. Apoi faceți o pauză pentru a afla informațiile de care aveți nevoie.

6. Voi încerca / Voi încerca

Timpul în care puteai să încerci și să încerci fără probleme s-a încheiat la ceremonia de absolvire. Acum sunt așteptate rezultate de la tine. Se pare că expresia „voi încerca” îți lasă o cale de a scăpa. Dar dacă vii și spui că ai încercat, dar nu ai reușit, nu se va termina bine.

Ce să înlocuiască

Sunteți de acord cu șeful dvs. că, pe măsură ce finalizați o nouă sarcină, vă veți întâlni cu el și vă veți adresa întrebări despre calea următoare. Acest lucru vă va ajuta să mențineți cursul și să dezamăgeți întreaga echipă.

7. Sau voi renunța

După această frază, ar trebui să renunți imediat, pentru că altfel nu este clar de ce o rostești deloc. După prezentarea ultimatumurilor, de obicei nu au loc negocieri.

Ce să înlocuiască

Dacă condițiile sunt incompatibile cu viața, începeți să căutați un nou loc de muncă. În cazul în care dificultățile mai pot fi rezolvate, discutați cu superiorii dvs. ce poate fi schimbat într-un mod non-final.

opt. Aceasta nu este vina mea

Trecerea responsabilității asupra altcuiva este o strategie dubioasă, mai ales dacă ești responsabil pentru rezultatul sarcinii. Un șef bun, la o întâlnire cu conducerea lui, își asumă vina pentru greșelile departamentului: nu a ținut evidența și nu a controlat-o.

Ce să înlocuiască

În cazul unei erori, admite-o și trage concluzii.

9. Nu pot lucra cu…

Sunt probleme care trebuie abordate de management sau departamentul de resurse umane. De exemplu, când vine vorba de hărțuire. Dar acest lucru nu se aplică antipatiei personale și nepotrivirii temperamentelor. Șeful nu este profesor de grădiniță, nu poate pune infractorul la colț.

Ce să înlocuiască

Poate exista un singur motiv pentru reclamatie: persoana nu lucreaza bine, ceea ce face sa sufere intreaga companie. Și acest lucru, de regulă, poate fi confirmat de fapte. Ar trebui să aveți o listă de probleme și o listă de soluții posibile. Și nu ar trebui să inserați clauza „de respingere” în ea. Dacă situația este gravă, șeful își va trage singur concluziile.

10. Nu am făcut asta înainte

Tradiția este grozavă. Dar în orice afacere, este mai bine să cauți noi modalități de a finaliza sarcinile mai rapid și mai eficient.

Ce să înlocuiască

Când conducerea promite probleme, evaluează riscurile și împărtășește-le cu șeful tău. În același timp, nu uitați de punctul numărul 4: nu-și băga nasul într-o greșeală.