9 discuții TED pentru a vă ajuta să deveniți incredibil de productiv

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Modalități noi și neașteptate de a obține cea mai mare productivitate într-un mod ușor și plăcut vă așteaptă în această colecție de videoclipuri TED motivaționale.

Nu trebuie să lucrezi non-stop, șapte zile pe săptămână pentru a fi cel mai productiv. Trebuie doar să știi cum să o faci cu înțelepciune și să profiti la maximum de timpul tău. Consultați o selecție de nouă discuții TED și vedeți singur.

1. Obiceiuri neașteptate ale celor care gândesc într-un mod original

Dacă teama de eșec te reține și te împiedică să generezi idei noi, atunci relaxează-te acum și uită de asta: Adam Grant are o teorie foarte inspirată pe acest subiect. Este sigur că, cu cât avem mai multe idei, chiar dacă nu foarte bune, cu atât este mai mare probabilitatea de a găsi printre ele ceva cu adevărat demn de atenție. Mai mult, varietatea și libertatea de alegere nu au rănit încă pe nimeni.

Cei mai de succes oameni eșuează mai des decât alții, deoarece au șanse mai mari să încerce să facă lucruri. Trebuie să treci prin multe idei proaste pentru a obține câteva bune.

Adam Grant

2. Cum ne poate ajuta fericirea să facem mai bine

Shawn Achor CEO al Good Think Inc., antreprenor, psiholog pozitiv și autor al cărții The Happiness Advantage. Majoritatea cercetărilor lui Sean se concentrează pe descoperirea modului în care concepte precum potențialul uman, succesul și fericirea sunt interconectate.

Încă mai crezi naiv că este nevoie de multă muncă pentru a fi fericit? Cu siguranță cineva te-a dezinformat! Este exact opusul: mai întâi fericirea, apoi munca. Sean Achor este sigur că de el depinde eficacitatea muncii noastre.

Dacă devenim mai fericiți, creierul nostru pare să fie încărcat de fericire, adică dacă ești fericit, vei începe să lucrezi mai bine. O persoană fericită lucrează cu 31% mai eficient decât cineva într-o dispoziție proastă, calmă sau anxioasă. Dacă putem deveni fericiți, atunci munca noastră va avea mai mult succes pentru că vom deveni mai greu, mai rapid și mai inteligent.

Sean Achor

3. Ai o programare? Fă o plimbare

Nilofer Merchant Business consultant, lector la Universitatea Stanford, autor a mai multor cărți și blogger popular. Merchant a ajutat în mod repetat companiile mari să dezvolte valori corporative, noi strategii de produse și să optimizeze veniturile. Sunt convins de beneficiile absolute ale întâlnirilor pe jos.

Dacă întâlnirile în săli de conferințe fără chip sub lumina lămpilor fluorescente strălucitoare de care te-ai săturat și să bei cafea și, în același timp, să discuti despre problemele de muncă pur și simplu nu este suficient de puternică, atunci întâlnirile pe jos te vor ajuta. În loc să vă ștergeți pantalonii la următorul restaurant sau birou înfundat, încercați să-l duceți la următorul nivel - faceți o plimbare! (Nu într-un îngheț de treizeci de grade.)

Negociați din mers. Combină afacerile cu plăcerea. Vei fi surprins de cum aerul proaspăt stimulează gândirea laterală și dă frâu liber imaginației. Urmându-mi sfaturile, vei introduce idei complet noi în viața ta.

Comerciant Nilofer

4. De ce nu lucrăm la serviciu

Jason Fried Entrepreneur, co-autor al cărții Office Is Not Required, co-fondator al 37signals, care a dezvoltat renumitul sistem de management al proiectelor Basecamp. Jason este pasionat de cercetarea colaborării, a productivității și a naturii muncii.

Birourile moderne sunt proiectate în așa fel încât atunci când suntem acolo, ne expunem la un număr imens de distrageri forțate. Întâlniri complet inutile, conversații stupide cu colegii, solicitările enervante ale cuiva care distrag atenția, pauze de prânz nesfârșite și pauze de fum… Și o întrebare constantă la sfârșitul fiecărei zile: „De ce nu am nimic al naibii?”

Fried este convins că sclavia la birou este de vină pentru tot. Oamenii care sunt eliberați de el lucrează mult mai productiv doar pentru că nu sunt distrași și au posibilitatea de a se concentra pe sarcina curentă pentru o perioadă lungă de timp.

Nu mai ai o zi de lucru - sunt doar momente de lucru. De îndată ce treci pragul biroului, ziua ta începe instantaneu să se despartă în părți mici: 15 minute aici, o jumătate de oră acolo, 20 de minute au trecut - timp să mergi la prânz, apoi să discutăm puțin cu colegii. Cu toții am trecut prin asta. Seara, te uiți înapoi la ziua ta și realizezi că nu ai făcut nimic util. Ei bine, da, dar eram la muncă.

Jason Fride

5. Forța de eliberare

Stefan Sagmeister Designer grafic, co-fondator al Sagmeister & Walsh Inc. Este renumit pentru că a proiectat coperți de albume pentru muzicieni populari. De exemplu, pentru Rolling Stones și Lou Reed.

Studioul de design din New York al Sagmeister există de peste 20 de ani. Cu toate acestea, există o caracteristică neobișnuită: la fiecare șapte ani, ea merge într-un an sabatic pentru a-și reîmprospăta creativitatea și a obține inspirație. În acest moment, ea nu este disponibilă pentru niciunul dintre clienți și este angajată în dezvoltarea de proiecte interne, pentru care de obicei nu există suficient timp.

Pentru ca munca să nu se plictisească, trebuie să vă pensionați periodic. Luați un an sabatic!

Stefan Sagmeister

6. Cum să salvezi lumea (sau cel puțin pe tine) de la întâlniri proaste

David Grady Manager de securitate a informațiilor, blogger și jurnalist. Consideră că puterea comunicării poate transforma problemele complexe în unele simple.

Întâlnirile plictisitoare care se desfășoară la nesfârșit și nemulțumesc un număr mare de oameni sunt o problemă cu care mulți sunt familiarizați. David Grady are o soluție elegantă care îi va schimba radical atitudinea față de astfel de întâlniri și va suferi ceva mai puțin.

Întâlnirile sunt importante, nu-i așa? Cooperarea este cheia succesului în orice întreprindere. Iar o întâlnire bine condusă poate aduce rezultate pozitive. Dar, cel mai adesea, astfel de întâlniri au loc după cum urmează: există un prezentator care nu are idee cum să conducă întâlnirea. Sunt membri care nu au idee de ce sunt acolo. Toate acestea se transformă într-o epavă de tren colectiv. Și toți pleacă supărați.

David Grady

7. De ce prea multe reguli la locul de muncă sunt împotriva noastră

Yves Morieux Senior Partner la Boston Consulting Group, o companie globală lider și coautor al cărții Six Simple Rules, care subliniază șase convingeri cheie pentru a ajuta angajații să lucreze mai eficient în cadrul companiei și să rezolve problemele pe termen lung.

Companiile moderne au o structură internă atât de complexă și complicată încât adesea interferează cu munca angajaților. Yves Maurier oferă mai multe metode care sunt concepute pentru a ajuta oamenii să coopereze pentru o interacțiune mai eficientă între ei.

Organizațiile noastre risipesc inteligența umană. Ei se opun eforturilor umane. Când oamenii nu interacționează, nu le da vina pe gândirea, mentalitatea și calitățile personale - uită-te la condițiile în care lucrează. Este într-adevăr în interesul lor personal să facă alegerea în favoarea interacțiunii dacă, ajutându-se reciproc, își coboară indicatorii personali? De ce ar trebui să fie interesați să interacționeze?

Yves Maurier

8. Cum să ai succes? Dormi suficient

Arianna Huffington Co-fondatoare și redactor-șef al revistei online Huffington Post, jurnalist, autoare a 13 cărți.

Probabil că nu merită să vorbim pentru a suta oară despre beneficiile unui somn bun. Cel mai bun lucru pe care îl poți face pentru sănătatea ta este să dormi suficient în fiecare zi. Pentru Huffington, somnul adecvat ne ajută să fim mai productivi, să luăm decizii mult mai informate și să generăm în mod activ idei noi.

Vă îndemn să închideți ochii și să deschideți ideile mărețe care sunt ascunse în noi. Descoperă energia somnului!

Arianna Huffington

9. Cum să riscați să nu fiți de acord

Margaret Heffernan CEO al cinci companii de succes, antreprenor, autoarea cărții The Truth. Heffernan cercetează probleme precum gândirea umană și prevenirea conflictelor la locul de muncă.

Relațiile bune de muncă nu se bazează întotdeauna pe o armonie consistentă unul cu celălalt. Prin urmare, dacă aveți brusc un conflict cu cineva pe probleme de muncă, nu ar trebui să vă supărați: aceasta este o situație complet normală. Heffernan crede că dezacordul sănătos este cheia progresului, iar în dispută, după cum știți, se naște adevărul.

Numai adevărul nu ne va elibera până când nu vom dobândi priceperea, obiceiul, talentul și curajul spiritului de a-l folosi. Deschiderea nu este capătul drumului. Acesta este începutul.

Margaret Heffernan