De ce este posibil și uneori necesar să vii la muncă într-o dispoziție mohorâtă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Pesimiștii sunt adesea mai productivi, fac mai puține greșeli și au abilități de comunicare mai bune decât omologii lor pozitivi.

Angajatorii progresivi presupun adesea că o echipă productivă și de succes este un birou plin de oameni pozitivi și zâmbitori. Cu toate acestea, cercetătorii au ajuns la concluzia că a face angajații să pară mai veseli și mai veseli decât simt ei de fapt poate obține rezultatul opus - epuizarea emoțională și retragerea. Femeile sunt deosebit de afectate de acest lucru, deoarece se așteaptă mai des să arate fericire și bucurie.

Tirania productivității muncii

Nebunia pentru o atitudine pozitivă la locul de muncă a fost influențată recent de cercetarea de ce angajații fericiți sunt cu 12% mai productivi / Compania rapidă. despre legătura dintre productivitatea angajaților și buna dispoziție a acestora. S-ar părea că eforturile de creștere a satisfacției angajaților ar trebui să beneficieze atât de angajații înșiși, cât și de conducere. Cu toate acestea, strategiile de fericire corporativă duc la rezultate nedorite destul de repede.

În funcție de locul în care lucrezi, încercarea de a-ți ridica moralul poate arăta diferit, de la pizza de vineri până la a-i spune cantinei personalului să-și prefacă bucuria de dimineața devreme până noaptea târziu. Pe termen lung, astfel de tehnici de manipulare superficiale nu vor face nimic, deoarece vor deveni rapid familiare și nu vor mai impresiona. Uneori, chiar și intențiile foarte bune - cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasă - pot slăbi granițele dintre muncă și viața privată. Acest lucru este periculos deoarece interzicerea nescrisă a emoțiilor personale se va răspândi în toate domeniile vieții.

Echilibrul potrivit poate fi găsit atunci când un angajator încearcă să creeze un mediu de lucru cald și înțelege că angajații au o viață în afara muncii care le afectează inevitabil starea de spirit. Nu pune totul pe altarul productivității și pierde respectul pentru intimitatea angajaților.

Nevoia de a prezenta bucuria pe perioade lungi de timp este plină de probleme de sănătate fizică și mintală, de la depresie la boli cardiovasculare.

Nu poți deveni mai fericit suprimând constant emoțiile negative.

Cercetătorii au concluzionat Pentru o zi de lucru mai bună, zâmbește de parcă ai spune serios / MSUToday / Michigan State University. că un zâmbet forțat la datorie strică starea de spirit a proprietarului său și poate duce chiar la faptul că o persoană dorește să renunțe la serviciu. De asemenea, s-a observat că femeilor le este mai greu să suprime emoțiile negative decât bărbaților.

Despre beneficiile celor posomorâți

Deși a fi pozitiv crește productivitatea, iritabilitatea și scepticismul au, de asemenea, multe beneficii.

Nemulțumirea este o alarmă ușoară care ne informează că ne confruntăm cu o situație necunoscută și potențial problematică. Drept urmare, în mod subconștient devenim atenți și ne concentrăm. O persoană furioasă tinde să distingă mai bine între argumentele puternice și cele slabe decât o persoană neutră. Acest lucru se datorează faptului că iritația declanșează mecanismele de prelucrare a informațiilor analitice.

O ușoară descurajare ne face uneori mai îngrijiți și mai atenți la detalii. Declinul dispoziției stimulează gândirea critică și abilitățile de comunicare.

Furia poate servi drept imbold pentru căutarea unor soluții nestandardizate. În doze mici, furia stimulează creativitatea și asta pentru că există multă energie în furie.

Cu toate acestea, izbucnirea de creativitate declanșată de furie nu durează întotdeauna. Furia este o emoție foarte obositoare. Prin urmare, oamenii supărați sunt capabili să genereze idei interesante rapid, dar nu pentru mult timp.

Fată, zâmbește

Din păcate, inegalitatea de gen se extinde la dreptul de a-și exprima propriile emoții. Vedem adesea bărbați posomorâți în poziții înalte. Dar femeile trebuie să se echilibreze pe muchia unui cuțit. Pe de o parte, puțini oameni vor să încredințeze o muncă responsabilă unei doamne prea emoționale. De exemplu, un grup de cercetători de la Universitatea Tehnică din München Cheia promovării femeilor: nu zâmbiți / The Telegraph. a constatat că femeile care emană o veselie excesivă sunt mai puțin probabil să obțină poziții înalte. Pe de altă parte, este puțin probabil ca o femeie de carieră agresivă și impenetrabilă să se bucure de succes în echipă, șefi și parteneri de afaceri.

Ambiția fățișă și refuzul de a fi „drăguț de vorbit” este un lux pe care puține femei care lucrează și-l pot permite.

Femeile care își suprimă adevăratele emoții se simt adesea nefericite. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care lucrează în servicii și asistență pentru clienți.

Efortul pe care femeile din aceste zone sunt forțate să-l petreacă pentru a-și controla propriile emoții pentru a crea starea de spirit potrivită celorlalți se numește muncă emoțională. În general, aceasta înseamnă muncă dublă: nu doar își îndeplinesc sarcinile din punct de vedere tehnic, ci își exploatează și feminitatea.

Povara muncii emoționale revine în primul rând clasei muncitoare. Este mai ușor pentru femeile angajate cu înaltă calificare să câștige dreptul de a fi morose decât pentru femeile din sectorul serviciilor.

Jocul pozitiv nu merită lumânarea

Toți angajații (în special femeile) beneficiază atunci când starea lor emoțională nu este dictată de conducere și când nu sunt manipulați în beneficiul companiei.

Oricât de mult ar merge liderii pentru a pune echipa într-o dispoziție pozitivă, pe termen lung nu va face pe nimeni să lucreze mai repede sau mai bine. Un profesionist sumbru nu este în niciun caz inferior unui profesionist vesel și, cu siguranță, este mai valoros decât un amator mulțumit.