Cum să-ți înfrânezi ego-ul și să devii un lider bun

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Patru sfaturi pentru a vă ajuta să vă concentrați pe colaborare, nu pe excelență.

Ego-ul nostru este cauza multor temeri și îndoieli de sine. Într-un mediu de lucru, acest lucru duce la decizii inconsecvente și creează un mediu toxic. Un lider care se bazează pe ego-ul său nu poate face alegeri raționale. De fiecare dată se gândește la modul în care aceasta sau acea decizie îl va afecta personal. Iată ce te va ajuta să scapi de acest obicei.

1. Ascultă și fii atent la oameni

Ascultându-i pe alții, ei vă vor spune despre nevoile lor. Prin urmare, de exemplu, în timpul vânzărilor, nu ar trebui să descrieți imediat produsul sau să oferiți servicii. Pune întrebări, ascultă cu atenție și așteaptă ca cealaltă persoană să-și împărtășească dorințele. Abia atunci vei înțelege ce se poate face pentru a-i satisface.

Acesta este un sfat aparent evident, dar ascultarea atentă nu este întotdeauna ușoară. Cel mai adesea o facem automat și ne gândim că o vom spune singuri pentru a convinge interlocutorul sau pentru a impresiona.

Încearcă să-ți lași ego-ul deoparte. Numai așa vei câștiga încredere reală și vei construi legături sincere cu oamenii.

2. Nu considera ideile drept proprietatea cuiva

Însăși expresia „ideea mea” este o expresie pură a ego-ului. Suntem obișnuiți să încurajăm acest tip de gândire lăudând oamenii pentru concepte bune. Și, deși recunoașterea este importantă, deseori ne alimentează interesul personal și creează un mediu de echipă tensionat.

Desigur, într-o oarecare măsură, toată lumea are dorința de a revendica drepturile asupra ideilor și descoperirilor. Dar când este prea puternic și când oamenii sunt ghidați de el la locul de muncă, apar conflicte. Ei uită că principalul lucru nu este să decidă cine a venit cu o mișcare bună, ci să facă tot posibilul pentru a o aduce la viață.

3. Dezvoltați conștientizarea

Este nevoie de un efort conștient pentru a aprecia modul în care interacționezi cu oamenii și iei decizii. Fără ele, mulți nici măcar nu observă că sunt guvernați de egoism. Gândește-te la cum te descurci. Dacă simți că ego-ul preia controlul în anumite situații, cere-i altora să-ți dea feedback. Ascultă cu atenție și ascultă cuvintele lor.

Dacă mergeți la o întâlnire în care veți primi sau oferi feedback, încercați să exersați mindfulness cu puțin timp înainte. Doar cinci minute sunt suficiente.

4. Învață să te prețuiești

La prima vedere, acest sfat pare contraintuitiv. Dar pentru a nu arăta egoism la locul de muncă, trebuie să fii mulțumit de tine și de viața ta. Și pentru asta trebuie să-ți cunoști nevoile individuale și să ai grijă de tine în mod regulat. Atunci ego-ul tău nu va interveni atunci când alegeți angajații și stabiliți obiective.

Se întâmplă adesea ca liderii care sunt nemulțumiți de viața lor personală să încerce să crească stima de sine la locul de muncă. Iar atunci când un nou angajat trebuie angajat, ei îl aleg pe cel care este inferior lor. Există chiar o vorbă că cineva care lucrează pentru un patru angajează angajați care lucrează pentru un trei. Iar cel care lucrează pentru cei cinci în plus angajează oameni care lucrează pentru cei cinci în plus.

Dacă ești condus de ego-ul tău, atunci te simți amenințat de subalterni care lucrează mai bine decât tine. Dacă ești mulțumit de tine, atunci vei angaja angajați cool, știind că aceștia te vor ajuta să-ți dezvolți cariera.