8 semne șeful tău te apreciază, chiar dacă nu îți arată

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Lucrurile s-ar putea să nu fie atât de rău la locul de muncă pe cât credeai.

Suzanne Bates, CEO al Bates Communications și autoarea cărții All the Leader You Can Be, te ajută să rezolvi semnele subtile că ești pe drumul cel bun.

1. Ești tratat cu asprime

Șeful, văzându-ți potențialul, poate adesea să-ți evalueze munca și nu întotdeauna pozitiv. Unii ar numi asta principiul „bătăi înseamnă iubiri”. Și totul pentru că șeful tău crede sincer că ești capabil să-i asumi criticile în mod adecvat și că ești pregătit pentru mai multă responsabilitate.

Mai există o variantă: nu ești criticat în mod deosebit, dar nici ei nu sunt lăudați. Managerul poate crede că ești deja conștient de valoarea ta și nu vrea să te laude sau pur și simplu uită să dai o evaluare pozitivă, pentru că în mod constant faci o mulțime de sarcini perfect. În loc să te aștepți la un cuvânt bun, cere-i șefului tău feedback sincer despre munca ta - va fi mai eficient.

2. Ești testat

Se dovedește că nu e chiar atât de rău dacă te surmenești din când în când.

Managerul vă oferă uneori mai multe sarcini decât credeți că puteți finaliza. Dar nu pentru că ar vrea să te pedepsească. Acesta este un fel de provocare, acceptând-o, poți să-ți dovedești încă o dată valoarea.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Părerea dumneavoastră este apreciată

Nu-ți mai face griji dacă șeful tău te place sau nu. Pentru că cel mai important este dacă te respectă, dacă îți ascultă părerea în probleme importante. Simpatia reciprocă nu este atât de importantă dacă aduci o contribuție valoroasă la dezvoltarea companiei.

Dacă managerul tău îți cere adesea părerile cu privire la problemele discutate în timpul întâlnirii, îți oferă suficient timp pentru a vorbi și apoi îți evaluează opinia pozitiv, acesta este un semn bun.

CEO-ul Bruce Tulgan, RainmakerThinking

4. Primul lucru de făcut este să te contactezi

Dacă șeful vine la tine cu o nouă misiune, acesta este un semn clar că te consideră un angajat valoros. Nu contează dacă trebuie să rezolvați o problemă simplă sau să vă asumați un proiect serios.

5. Ești pus ca exemplu

Când celorlalți angajați le este greu să ducă la bun sfârșit o sarcină, iar șeful ți le trimite pentru ajutor, instrucțiuni sau un exemplu, spune multe.

6. Vi se încredințează sarcini importante

Dacă vi se cere să aveți de-a face cu clienții cheie, acesta este în mod clar un indicator că aveți încredere. Liderii deleagă adesea responsabilități celor mai talentați angajați. Poate că nu obții o medalie, dar poți prelua un proiect important, poate chiar conducând colegi.

7. Oamenii sunt interesați de afacerea ta

Dacă managerul te apreciază și nu vrea să piardă, te va întreba periodic dacă ești mulțumit de toată lumea, care sunt planurile tale. Acesta nu este un interogatoriu - astfel de conversații îl ajută să înțeleagă cum să păstreze angajați buni.

8. Vi se cere să-i învățați pe alții

Dacă șeful tău îți cere în mod constant să-i supraveghezi pe noii veniți, poate părea că doar te supraîncărcă cu muncă suplimentară. În unele cazuri, este.

Dar poate însemna și că este mulțumit de succesul tău și dorește ca noii angajați să învețe de la maestru. În loc să vă plângeți de presiunea care a scăzut, profitați de șansa de a vă perfecționa propriile abilități de conducere și de a vă prezenta experiența.