10 lecții importante pe care Pavel Durov le-a învățat în procesul de creare a VKontakte
10 lecții importante pe care Pavel Durov le-a învățat în procesul de creare a VKontakte
Anonim

Astăzi, la 10 ani de la crearea VKontakte, Pavel Durov a împărtășit pe pagina sa lecțiile de viață învățate în timp ce lucra la una dintre cele mai faimoase rețele sociale. Le publicăm fără modificări.

10 lecții importante pe care Pavel Durov le-a învățat în procesul de creare a VKontakte
10 lecții importante pe care Pavel Durov le-a învățat în procesul de creare a VKontakte

Au trecut 10 ani. Public 10 lecții pe care le-am învățat în procesul de creare a VKontakte:

1 -

Totul se poate face rapid. Am colectat prima versiune de VKontakte în 2006 într-o lună. Ea a început să crească imediat. Contrar credinței populare, munca se face fie rapid și eficient, fie pentru mult timp și prost.

2 -

Totul * trebuie * să fie făcut rapid. Împreună cu VKontakte în 2006, au apărut mai multe site-uri cu același concept. Acum sunt uitate doar pentru că VKontakte s-a dezvoltat mai repede.

3 -

Trebuie să crești în direcția care este organică. VKontakte a apărut din succesul forumului SPbSU, forumul SPbU - din succesul site-ului pentru filologi. Fiecare pas următor ar trebui să se bazeze pe baza experiențelor de succes existente.

4 -

Oamenii nu sunt idioți. Ei simt - adesea subconștient - calitatea a ceea ce oferiți.

Fiecare lucru mic plăcut și detaliu atent, oricât de nesemnificativ ar părea, aduce noi utilizatori fideli.

5 -

Combinarea mai multor roluri este eficientă. În primele luni de existență a VKontakte, am creat tot codul, grafica, formularea, interfețele, marketingul. Combinația a făcut posibilă eliminarea pierderii de timp pentru comunicare.

6 -

Ar trebui să-ți asculți doar intuiția. Ori de câte ori am ascultat părerea „bătrânilor și rezonabili”, am pierdut timpul.

Dacă simțiți ce trebuie făcut, ignorați opinia autorităților.

7 -

Cantitatea nu se traduce in calitate. Echipa VKontakte era mică, dar era formată din oameni talentați și motivați. O astfel de echipă este mai eficientă decât o armată de mercenari salariați.

8 -

Să nu ai încredere în nimeni 100%. Nu contează cât de demn de încredere credeți că este cineva sau câți ani îi cunoașteți - problemele cheie sunt cel mai bine monitorizate personal.

9 -

Frica nu are sens. În timpul conducerii VKontakte, au existat multe - atacuri DDoS, dosare penale, războaie de stocuri, topirea serverelor, războaie media, procese, intrigi.

Emoțiile nu sunt productive - fă ceea ce trebuie făcut.

10 -

Principiile sunt mai importante decât beneficiile. Vkontakte a apărat interesele utilizatorilor, în timp ce concurenții săi i-au trădat pentru a le mulțumi agenților de publicitate, acționarilor și oficialilor. A aduce beneficii altora este singurul motiv posibil pentru adevăratul succes.

Recomandat: