30 de lucruri din CV-ul de care trebuie să scapi imediat

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă vrei să obții un loc de muncă bun, ai nevoie nu doar de abilități relevante, ci și de un CV care să te deosebească de restul candidaților. Verificați-vă CV-ul pentru câteva articole din lista noastră.

Potrivit site-ului CareerBuilder, recrutorii primesc în medie 75 de CV-uri de la candidați pe poziție. Ei nu au timp să examineze fiecare listă de merite și aveți aproximativ 6 secunde pentru a impresiona. Aceasta înseamnă că un CV corect ar trebui să includă doar cele mai importante informații. Și vom scăpa de tot ce este de prisos chiar acum.

1. Obiective

Dacă ți-ai trimis CV-ul, este evident că scopul tău este să obții un loc de muncă. Deci nu merită să scrii despre asta. Există o singură excepție (și acesta este un caz rar): dacă decizi brusc să schimbi domeniul de activitate, trebuie să explici de ce faci asta.

2. Experiență de lucru necorespunzătoare

Da, s-ar putea să fi fost „fabricatorul consumat de milkshake” la un restaurant unde lucrai cu jumătate de normă în liceu. Dar dacă nu ai de gând să menții acel titlu în noul tău loc de muncă, acum este momentul să scapi de nedoriturile din CV-ul tău.

După cum notează Alyssa Gelbard, expert în carieră și fondatoare a CV-ului Strategis, merită să includeți experiența de lucru necorespunzătoare într-un CV numai dacă demonstrează abilități sau abilități suplimentare care v-ar putea fi utile în noua poziție.

3. Informații personale

Nu includeți starea civilă sau convingerile religioase în CV. Este posibil să fi fost un articol standard în trecut. Dar, în realitate, aceste informații nu îl privesc în niciun fel pe angajatorul dumneavoastră.

4. Hobby-uri

Nimanui nu-i pasa. Dacă hobby-ul tău nu are nimic de-a face cu jobul pentru care aplici, informațiile despre acesta reprezintă o pierdere de spațiu pe pagină și timp pentru cititor.

5. Minciuna flagrantă

CareerBuilder a intervievat peste 2.000 de recrutori pentru a afla care a fost cea mai memorabilă minciună. Un candidat a susținut că este fostul CEO al companiei la care încerca să obțină un loc de muncă. Un altul a menționat că este laureat al Premiului Nobel. Un altul l-a convins că a absolvit o facultate care nu a existat niciodată.

Rosemary Haefner, șefa de recrutare la CareerBuilder, spune că astfel de minciuni sunt „încercări stupide de a compensa 100% nerespectarea cerințelor angajatorului”. Haefner recomandă să vă concentrați pe abilitățile pe care le aveți de oferit, mai degrabă decât pe cele pe care nu le aveți.

Managerii de resurse umane sunt mai toleranți decât ar părea. Aproximativ 42% dintre angajatori spun că sunt de acord să ia în considerare un candidat care îndeplinește cel puțin trei dintre cele cinci cerințe cheie.

6. Vârsta

Dacă nu doriți să fiți discriminat din cauza vârstei dvs., eliminați această linie fără milă.

7. Prea mult text

Dacă CV-ul tău are câmpuri de o jumătate de centimetru și întregul text este tastat în 8 puncte, astfel încât toate informațiile să încapă pe o singură pagină, acesta este un eșec. CV-ul ar trebui să aibă mult aer și un font lizibil.

8. Timp liber

Dacă nu ai mai lucrat de ceva vreme, de exemplu din motive de familie sau pentru a vedea lumea, este mai bine să nu incluzi aceste informații în CV. În unele companii, acest lucru va fi tratat cu înțelegere, dar unii angajatori pot fi alarmați de faptul că ați părăsit locul de muncă anterior, să zicem, pentru a călători.

9. Recomandări

Dacă cineva dorește informații de la joburile tale anterioare sau de la școala ta, ți se va spune. Adică, dacă scrii „Recomandări la cerere” la sfârșitul CV-ului tău, pur și simplu irosești spațiu valoros.

Și da, asigurați-vă că avertizați persoanele care vă pot oferi recomandări pentru a vă suna potențialul angajator.

10. Formatare eterogenă

Aspectul CV-ului tău este la fel de important ca și conținutul. Cel mai bun format este cel care este convenabil de utilizat. Este important ca managerul să vă poată găsi cu ușurință abilitățile și să verifice dacă îndepliniți cerințele angajatorului. Odată ce te-ai hotărât asupra formatului, rămâi la el. De exemplu, stilați toate datele de pe CV în același mod.

11. Pronume personale

CV-ul nu trebuie să conțină cuvintele „eu”, „eu”, „ea”, „al meu” și așa mai departe. Toată lumea înțelege că totul aici este legat de tine și de experiența ta.

12. Propuneri la timpul prezent ale lucrărilor trecute

Nu descrie niciodată experiența ta din trecut folosind constructe la timpul prezent. La timpul prezent, puteți vorbi doar despre lucrarea curentă.

13. E-mail neprofesional

Nu mai folosiți vechea adresă de e-mail, cum ar fi [email protected] sau [email protected]. Începeți un e-mail nou și nu vă deranjați prea mult cu numele: numele dvs. de familie va fi potrivit. Durează doar câteva minute.

14. Orice cuvinte inutile, evidente

Nu este nevoie să scrieți cuvântul „telefon” în fața numărului dvs. Asta este o prostie! Evident, acesta este un număr de telefon. Același lucru este valabil și pentru „e-mail”.

15. Elemente de titlu, subsoluri, tabele, imagini și grafice

Inserări bizare ca acestea vor provoca o singură reacție din partea managerilor de angajare: „Vorbiți serios?”

Desigur, un CV bine formatat, cu imagini și grafice interesante poate adăuga câteva puncte și vă poate crește credibilitatea. Există însă pericolul ca un astfel de CV să nu treacă prin sistemul automatizat de recrutare, pe care marile companii au început adesea să îl folosească în ultima vreme. Și chiar dacă ești candidatul perfect, există o mică șansă ca CV-ul tău să nu ajungă la biroul managerului de resurse umane.

În plus, dacă nu aplici pentru un loc de muncă ca designer, ilustrator sau profesionist în creație, CV-ul tău ar putea părea ciudat. Așa că gândiți-vă bine înainte de a vă crea lista originală.

16. Contacte ale locului de muncă actual

Nu este doar periculos, este o prostie. Sunteți sigur că doriți ca potențialii angajatori să vă sune la birou? Și, apropo, șeful tău actual poate vedea e-mailurile corporative și apelurile către numerele de la serviciu. Deci, dacă nu doriți să fiți concediat în dizgrație, lăsați-vă datele de contact de la serviciu.

17. Numele șefului tău

Nu includeți numele șefului dvs. în CV-ul dvs. decât dacă sunteți 100% sigur că nu va deranja să vorbească cu potențialii dvs. angajatori. Și, în general, are sens să te referi la el doar dacă numele lui este cunoscut în domeniul tău și merită atenție.

18. Profesionalismul specific companiei dumneavoastră

Asigură-te că CV-ul tău nu conține cuvinte pe care doar tu și colegii tăi le poți înțelege. Este vorba despre numele de software, tehnologii și procese care au prins rădăcini în compania ta.

19. Legături către pagini personale din rețelele sociale

Link-urile către bloguri plictisitoare, Pinterest sau Instagram nu adaugă nicio valoare CV-ului tău. Candidații care cred în valoarea conturilor personale de social media sunt mai susceptibili de a fi respinși. Dar asigurați-vă că includeți în CV-ul dvs. linkuri către pagini legate de activitatea dvs. profesională, cum ar fi LinkedIn.

20. Peste 15 ani de experiență

Când începeți să includeți în CV-ul dvs. locuri de muncă dinainte de 2000, managerul își pierde interesul. Indicați experiența relevantă care va fi cu adevărat utilă într-un loc nou: acesta este ceea ce îi interesează specialiștii în recrutare. Același lucru este valabil și pentru certificatele de curs.

21. Informatii despre salariu

Unii solicitanți de locuri de muncă includ informații despre cât au primit la locul de muncă anterior. Aceasta este o informație complet superfluă, care, în plus, poate trimite angajatorului semnalul greșit că salariul este cel mai important pentru tine în munca ta. Cât de mult vrei să primești nici nu merită să scrii. CV-ul este destinat în primul rând să vă demonstreze experiența și abilitățile profesionale. Discutați problema salariului în timpul interviului.

22. Fonturi învechite

Nu folosiți Times New Roman și fonturi serif similare: par de modă veche. Orice font standard sans serif va funcționa: Arial sau Helvetica. Și asigurați-vă că luați în considerare dimensiunea. Principalul lucru este că textul nu numai că arată frumos și modern, ci și ușor și convenabil de citit.

23. Fonturi fanteziste

Unii solicitanți de locuri de muncă doresc ca CV-ul lor să fie neobișnuit, așa că fac tot posibilul și folosesc o varietate de fonturi ciudate și presupus amuzante. Crede-mă, astfel de CV-uri nu sunt ușor de citit și cel mai probabil recrutorul va lăsa creația ta deoparte.

24. Cuvinte enervante

CareerBuilder a aflat, de asemenea, care expresii au cel mai probabil să eșueze. Lista include următoarele cuvinte și expresii: „cel mai bun de acest fel”, „intenționat”, „gândire în afara cutiei”, „lucrare în echipă” și „plăcut să vorbești cu”. Sunt cuvinte pe care angajatorilor le place să le vadă în CV, deși cu moderație: „a realizat”, „a reușit”, „a rezolvat problema”, „a lansat”.

25. Motive pentru care ți-ai părăsit jobul anterior

Căutătorii de locuri de muncă cred uneori că o explicație detaliată a motivelor părăsirii locului de muncă le va crește șansele de a obține un nou post. Nu este cazul: ora și locul nu sunt cele mai potrivite. Dacă vi se pare important pentru dumneavoastră sau angajator, îl puteți discuta în timpul interviului.

26. Notele tale

După ce ai absolvit liceul și universitatea, notele tale și-au pierdut din relevanță. Dacă nu te poți lăuda cu onoruri sau măcar cu performanțe academice bune, uită de ele.

27. Motive pentru care vrei să obții acest job

Aceasta este diferența dintre un CV și o scrisoare de intenție. Un CV nu este un loc pentru o explicație îndelungată a motivului pentru care sunteți potrivit pentru job sau de ce aveți nevoie de job. O listă cu abilitățile, experiența de muncă și calificările dvs. ar trebui să facă acest lucru pentru dvs. Dacă nu o fac, atunci CV-ul tău este în stare proastă sau ai preluat un loc de muncă care depășește capacitatea ta în acest moment.

28. Fotografie

Poate că într-o zi, în viitor, aceasta va deveni norma. Dar astăzi arată ciudat, dacă nu lipsit de gust sau chiar respingător.

29. Opinii, nu fapte

Nu încercați să vă vindeți mai scump, atribuindu-vă o varietate de evaluări subiective. „Comunicarea eficientă a informațiilor altora”, „foarte organizat și motivat” este doar o părere, nu un fapt real, ceea ce înseamnă că nu este neapărat adevărat. Recrutorii vor doar fapte. Ei vor decide dacă aceste note sunt potrivite pentru tine după ce te vor intervieva.

30. Angajare pe termen scurt

Nu includeți în CV informații despre locuri de muncă temporare sau locuri din care ați fost dat afară sau nu v-au plăcut.