La ce se gândesc managerii de resurse umane sau Cum să nu strici interviul

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă mergeți des la interviuri sau plănuiți să vă schimbați locul de muncă în viitorul apropiat, este mai bine să aflați dinainte ce cred managerii de resurse umane, la ce acordă atenție și de ce își pun de fapt întrebările despre semnătură.

Ce caută managerii de resurse umane?

Când mergi la un interviu, fii pregătit că managerul știe mult mai multe despre tine decât crezi. Aproape orice persoană poate fi găsită pe Internet, precum și să își studieze profilul pe rețelele de socializare sau să-și sune la locul de muncă anterior.

Desigur, nu orice companie va verifica atât de serios, dar, în orice caz, pregătește-te pentru faptul că managerul de resurse umane este puțin paranoic.

Dacă vi se pare că cuvintele managerului au conotații ascunse, întreabă-l: „Ce vrei să spui?”

Răspunsul la întrebări te pune la același nivel cu un specialist HR și te ajută să realizezi că nu doar el alege un angajat, ci și tu alegi un loc de muncă.

Comportament neplăcut vs calități profesionale

Prima impresie este foarte importantă pentru toți oamenii și constă nu numai în modul de conversație și apariție. Comunicarea non-verbală înseamnă nu mai puțin.

Mulți manageri de resurse umane pot refuza un profesionist cu experiență doar pentru că s-a comportat neplăcut: ochi alergând, mâini sub masă, bătăi pe masă, zgârieturi, zgârieturi de picioare, scărpinarea capului sau a nasului.

Chiar dacă aceste semne se manifestă din emoție, ele sunt percepute ca semnale de secret, minciuni sau dificultăți de comunicare.

Nimeni nu are nevoie de o persoană greu de adaptat la o echipă, desigur, dacă munca lui este cumva legată de comunicare.

Nu este nevoie de standarde - toată lumea s-a săturat de ele

Imaginează-ți câte CV-uri a citit un manager de resurse umane de vârstă mijlocie în cariera sa. Și în fiecare dintre ele solicitanții sunt „responsabili”, „sociabili”, „învață repede”. Specialiștii cu experiență pur și simplu nu observă astfel de clișee, deoarece spun doar că solicitantul nu are imaginație.

Dacă viitorul tău loc de muncă permite creativitatea, fii creativ și cu CV-ul tău. Victor Petit a sugerat un exemplu bun. Pe spatele CV-ului se află o fotografie a lui, un slot pentru un smartphone și un cod QR. Dacă îl scanezi și pui gadgetul în locul desemnat, pe ecran apare gura solicitantului, care spune în propriile sale cuvinte de ce este necesar să-l angajezi.

Nu vă descurajați dacă nu ați luat

Mulți oameni se supără dacă nu sunt angajați, crezând că totul ține de competența lor.

Uiți că alegerea unui manager de HR poate depinde și de preferințele personale. Poate chiar să schimbe rezultatele testelor dacă dorește să promoveze o persoană cunoscută.

Și șefii înșiși prezintă adesea cerințe pur și simplu nebunești. De exemplu, șeful poate lăsa astfel de criterii de selecție: „Numai o fată cu picioare lungi și păr negru”. Chiar dacă nu are abilitățile necesare, ei o vor lua pe ea, nu pe tine.

În orice caz, respingerea nu ar trebui să-ți afecteze stima de sine. Chiar dacă managerul spune că nu te-ai încadrat în calitățile tale profesionale, nu este deloc un fapt că așa este. Nu vă va spune: „Îmi pare rău, dar nu ești o brunetă cu picioare”.

Ce pot spune la interviu și de ce?

Managerii de resurse umane pun aceleași întrebări celor care caută un loc de muncă, dar sensul acestor expresii banale este mai profund decât pare. În procesul de răspuns, HR evaluează diferitele laturi, abilități și calități ale solicitantului, iar tu îi vei putea arăta doar ceea ce îți dorești.

Spune-ne despre tine …

Probabil că ați auzit deja această întrebare în interviu, dar ei o pun din mai multe motive:

1. Ascultă CUM vorbește o persoană … Tocmai vorbirea clară și structurată este importantă aici. Un răspuns bine compus, logic, vorbește despre gândire rațională, capacitatea de a învăța rapid și de a face mai puține greșeli în primele luni de muncă.

2. Află ce este important pentru el … O persoană începe o poveste despre sine cu informațiile care o îngrijorează în primul rând. De exemplu, dacă familia ta este pe primul loc, începi cu câți copii ai; dacă o carieră, atunci spune-ne despre proiectele finalizate care au ajutat compania anterioară.

Înainte de a răspunde la întrebare, gândește-te dacă începutul tău se potrivește cu esența postului vacant. De exemplu, dacă ați ajuns să vă ocupați de un loc de muncă ca manager de vânzări, poate că nu merită să vorbiți despre copiii mici în primul rând.

De ce ți-ai schimbat locul de muncă?

Această întrebare este adresată pentru a înțelege dacă ești capabil să-ți asumi responsabilitatea și cum a fost relația ta cu șeful tău. În plus, dacă ai întârziat cu mai puțin de trei luni la locul de muncă anterior, s-ar putea să ai impresia că nu ai trecut de perioada de probă.

La ce salariu te astepti?

Managerul nu determină atât suma (cel mai probabil, se știe deja), ci mai degrabă îți verifică stima de sine.

Factorul uman este bun sau rău?

Amintiți-vă că managerii de resurse umane sunt oameni, nu automate.

Iubesc politețea și atenția, evaluează oamenii după aspectul lor și semnele non-verbale, au propriile placeri și antipatii.

Dar, în ciuda dezavantajelor factorului uman, acesta are și caracteristici pozitive: un manager poate înțelege, dacă explici sincer o problemă, poți ajunge la o înțelegere cu el.

În orice caz, comportă-te natural, pentru că oamenii se simt mereu prefăcători. Și dacă te pozezi drept cineva care nu ești, ai fi bun la noul tău job?