Cum să știi când este timpul să renunți și să mergi mai departe

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Este timpul să vă schimbați locul de muncă dacă ajungeți la un platou. Sfatul fostului angajat Microsoft și Google, Edmond Lau.

Experiența proprie a lui Edmond Lau și sfaturi despre cum să nu stai într-un singur loc, ci să te dezvolți rapid și eficient în domeniul profesional. Datorită muncii sale în companii precum Microsoft și Google, unde a putut să ia tot ce este mai valoros pentru viitoarea sa carieră și să meargă mai departe. În blogul său și în cartea la care lucrează în prezent Lau, el expune principiile de bază despre cum să accelereze creșterea carierei, să aloce mai puțin timp sarcinilor care necesită timp și să folosească abilitățile învățate mult mai eficient. Într-o postare pe blog pe Quora, el a împărtășit cât de ușor este să stabilești când este timpul să schimbi locul de muncă pentru a te dezvolta și a merge mai departe.

5 factori principali care indică când este timpul să schimbi locul de muncă:

• munca ta este prost plătită;
• esti subestimat sau nerespectat;
• nu ești de acord cu strategia principală a companiei, dar nu poți să o schimbi;
• nu te intelegi cu colegii sau cu conducerea;
• cultura companiei vă este străină.

Acești factori sunt foarte ușor de identificat și tot ce trebuie să faceți este să stabiliți un curs specific de acțiune pentru schimbare. Dar există și alte motive pentru care ar trebui să iei în considerare și schimbările în carieră.

Ai ajuns pe un platou

Momentul unui platou vine când ai luat deja tot ce poți de la companie, echipă, post și nu înveți nimic (sau aproape nimic) la locul de muncă. Acest punct este deosebit de important pentru tinerii profesioniști care trebuie să-și dezvolte rapid abilitățile, să-și extindă cunoștințele și să câștige experiență nouă. Dacă observi că abia începi să-ți îndeplinești sarcinile mecanic, este timpul să treci la un nou nivel - la o poziție superioară sau la o altă companie.

Ce poți învăța la locul de muncă

abilitati tehnice (în funcție de specificul poziției dvs.). De exemplu, pentru programatori poate fi să învețe o altă limbă, să cunoască noi instrumente, să dezvolte abilități în proiectarea sistemelor moderne. Prin extinderea gamei de instrumente și tehnici, vă dezvoltați ca specialist.

Prioritizare … În fiecare zi ai o mulțime de sarcini urgente și nu atât de urgente. Cu toate acestea, una dintre cele mai pline de satisfacții pe care le puteți învăța la locul de muncă este prioritizarea: capacitatea de a evidenția exact acele opțiuni care necesită cel mai puțin timp și efort, dar totuși generează cele mai multe venituri.

Implementarea proiectelor … O altă abilitate utilă pe care o poți dobândi la locul de muncă este abilitatea de a crea un produs sau serviciu de calitate și de a-l aduce consumatorului final.

Mentor și management … Cu cât compania crește mai repede, cu atât mai repede poți urca pe scara carierei și poți dobândi noi abilități inerente unui lider: capacitatea de a gestiona alți oameni, de a modela cultura companiei și de a determina direcția echipei. Această abilitate vă va fi utilă pentru a crea o echipă eficientă care poate oferi cele mai bune rezultate.

Când vii prima dată la muncă, învățarea începe rapid și afectează diferite domenii. Te scufunzi într-un mediu diferit, folosești tehnologii necunoscute, studiezi un produs necunoscut anterior și cunoști o nouă echipă. În același timp, trebuie să înveți diferite aspecte în același timp, dezvoltându-te rapid. Pe măsură ce lucrați, veți perfecționa aceste abilități prin prioritizarea și apoi le veți aplica în practică în altă parte.

Când am venit la Google direct de la facultate, am învățat multe în primele șase luni. A studiat programarea, stilul de conducere, și-a extins cunoștințele și s-a adâncit în procesele interne. Am învățat cum să creez produse noi și să le livrez la zeci, dacă nu la sute de mii de persoane care vizitează google.com.

De ce vine platoul și cum să-l determinăm

Rata de învățare poate scădea în timp. De exemplu, din cauza unor probleme organizatorice (apariția unor scheme birocratice complexe) sau din cauza creșterii rapide insuficiente a echipei în comparație cu complexitatea produsului. Drept urmare, veți începe să „încetiniți” și nu veți putea trece la noi sarcini și proiecte atât de repede pe cât ați dori.

Pe Google, primele semne de avertizare pentru mine au apărut când mi-am dat seama că multe proiecte nu aveau scheme specifice de lansare sau depindeau de proceduri de aprobare opace asupra cărora nu aveam niciun control. Pentru mine, lansarea de noi produse și obținerea de feedback de la utilizatori sunt unul dintre punctele prioritare. Când am analizat câte idei aș putea implementa în anul următor, nu am fost mulțumit de rezultate. Și așa am plecat.

În același mod, am părăsit Ooyala de îndată ce am simțit că rata de învățare a atins un platou. Am părăsit compania când mi-am dat seama că aș putea învăța mult mai multe despre dezvoltarea de produse alăturându-mă unei echipe mici, dar în creștere rapidă.

Când îmi făceam stagiul la Microsoft, am primit niște sfaturi foarte bune de la un mentor al prietenului meu:

Analizează-ți și definește-ți locul în domeniul profesional cel puțin o dată la doi ani.

Chiar dacă ești destul de mulțumit de jobul tău, acest exercițiu te ajută să stabilești dacă îți place cu adevărat ceea ce faci și înveți lucruri noi sau dacă pur și simplu nu vrei să părăsești un loc confortabil.