Care sunt slăbiciunile tale? Ce să răspunzi dacă această întrebare este pusă în timpul interviului

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Poți fi sincer, sau poți înșela puțin. Fiecare strategie are propriile sale avantaje și dezavantaje.

Totul pare să meargă bine, iar apoi HR-ul sau managerul întreabă brusc: „Spune-ne despre slăbiciunile tale”. Acest lucru poate duce la o stupoare, deoarece la interviu se obișnuiește să te lauzi, altfel cine va dori să angajeze un angajat cu dizabilități. Care este captura aici?

Nu intrați în panică. Aceasta este o întrebare standard. Există mai multe moduri de a răspunde și de a fi câștigătorul.

De ce angajatorul pune această întrebare

Vrea să te cunoască mai bine

Pentru cea mai mare parte a interviului, spui cât de bun, profesionist, competent și responsabil ești. Dar este important ca un angajator să știe despre punctele tale slabe pentru a înțelege cât de critice sunt acestea și dacă în cele din urmă puteți lucra împreună.

Vrea să vadă cum te evaluezi

Capacitatea de a-ți vedea deficiențele și de a lucra la ele este foarte importantă și vorbește despre adecvarea ta. Este mult mai plăcut să ai de-a face cu o persoană care este capabilă de autocritică și de creștere decât cu cineva care este sigur că este bun din toate părțile și nu are nevoie să crească. Din aceleași motive, vi se poate cere să vorbiți despre eșecurile profesionale pe care le-ați experimentat în trecut.

Cum să răspunzi la o întrebare despre deficiențe

Există mai multe strategii.

1. Fii cât mai sincer posibil

Adică, enumerați direct și direct toate zonele principale de creștere. Această opțiune este potrivită dacă este important pentru tine ca angajatorul să aibă o imagine completă a ta înainte de a face o alegere. Și dacă slăbiciunile tale nu se referă la abilitățile de bază care sunt necesare pentru postul dorit, adică atunci când lipsa competențelor și aptitudinilor nu este prea critică.

De exemplu, este mai bine să nu-i spuneți traducătorului că el / ea nu cunoaște perechea de limbi necesare. La fel și dădaca că se înțelege prost cu copiii. Adevărat, nu ar fi foarte logic și corect să obținem o astfel de poziție, dar aceasta este o altă întrebare.

Dar putem spune că nu aveți nicio experiență anume. Sau tu, de exemplu, nu deții unul dintre programele pe care compania le folosește. Sau îți lipsesc unele abilități „flexibile”: calități de conducere, abilități de comunicare, capacitatea de a lua decizii rapide și așa mai departe. Din nou, dacă pentru angajator acestea nu sunt incluse în lista cerințelor fundamentale importante.

Iată încă câteva exemple:

• „Nu reușesc întotdeauna să mențin disciplina în clasă. De câteva ori am întâlnit studenți foarte dificili și conflictuali și au apărut situații neplăcute”.
• „M-am angajat în ilustrarea cărților, dar am puțină experiență în crearea de ilustrații pentru site-uri web și media.”
• „Nu sunt un expert în comunicare. Uneori nu-mi este ușor să sting un conflict sau să mă împac cu o persoană.”

Pe de o parte, această abordare este foarte riscantă: poți să scapi prea mult și să te îngropi în interviu. Pe de alta parte, exista sansa ca angajatorul, dimpotriva, sa iti aprecieze onestitatea si sinceritatea si tu, cu toate dezavantajele tale, ii vei parea un candidat mai solid si de incredere.

2. Filtrați informațiile

Această strategie este potrivită pentru cei care au nevoie cu adevărat de un loc de muncă și care nu sunt pregătiți să dezvăluie imediat angajatorului toate cardurile. Sau pentru cei care se consideră un candidat ideal și pur și simplu nu știu să răspundă la întrebarea despre punctele slabe.

În astfel de cazuri, puteți enumera câteva deficiențe care sunt relevante pentru dvs., dar le puteți alege pe cele mai „sigure” și nesemnificative. Poate chiar și cele care țin mai mult de merit.

De exemplu, să spui că ești perfecționist și în dorința ta de a aduce rezultatul la perfecțiune mergi uneori prea departe și devii prea exigent față de restul echipei. Sau recunoașteți că sunteți foarte meticulos și puneți o mulțime de întrebări.

Iată câteva opțiuni pentru inspirație:

• „Îmi lipsește încrederea necesară pentru a-mi apăra poziția”.
• „Îmi este greu să-mi distrag atenția de la muncă și să mențin un echilibru”.
• „Ar trebui să-mi îmbunătățesc abilitățile de scris în afaceri, aceasta nu este distracția mea preferată.”
• „Mi-e teamă să vorbesc în public, inclusiv la întâlniri de planificare și întâlniri”.
• „Devin iritabil dacă colegii sunt iresponsabili și nu respectă termenele limită”.
• „Nu am dezvoltat încă calități de conducere” (cu condiția să nu fiți angajat pentru o poziție de conducere).
• „Îmi asum multe și nu îndrăznesc să deleg sarcini”.
• „Nu sunt destul de familiarizat cu Power Point, prezentările mele ar fi putut fi mai frumoase.”

Este important să rețineți două puncte aici. În primul rând, nu inventa și nu-ți atribui calități pe care nu le ai.

În al doilea rând, angajatorul va descoperi în continuare lacune serioase în cunoștințele și abilitățile tale, și destul de curând. Dacă nu este ceva ce poate fi învățat în câteva săptămâni, este mai bine să recunoașteți acest lucru mai târziu în interviu, atunci dumneavoastră și managerul nu vă veți găsi într-o situație stupidă.

Ce altceva merită luat în considerare

Nu cădea în stupoare

Pregătiți și, dacă este necesar, repetați răspunsul în avans. Interviul este întotdeauna interesant, dar HR-ul sau supervizorul se așteaptă să nu tăceți sau să vă panicați când încercați să găsiți cuvintele potrivite.

Rămâneți pozitiv

Nu este nevoie să-ți ceri scuze, să-ți stropești cenusa pe cap, să folosești un limbaj autodepreciant. Este mai bine să înlocuiți „nu pot”, „nu pot”, „mă descurc rău” cu opțiuni mai constructive și optimiste:

• „Zona mea de creștere este…”
• „Ar trebui să muncesc mai mult la…”
• „Trebuie să mă dezvolt în…”
• „Mă concentrez acum pe…”

Nu te lăsa dus de val

Nu este o idee bună să enumerați toate - toate deficiențele dvs. și să descrieți în detaliu, cu exemple, cum se manifestă. Este suficient să alegeți câteva puncte slabe și să spuneți câteva cuvinte despre fiecare fără a intra în detalii.

Nu spune că nu ai defecte

Oamenii prea încrezători în sine care nu sunt capabili de autocritică sunt de obicei foarte precauți.

Vorbește despre cum lucrezi asupra ta

Faptul că îți recunoști slăbiciunile este deja un lucru bun. Mai bine, arată că te străduiești pentru auto-îmbunătățire.

Spuneți-ne ce faceți pentru a îmbunătăți abilitățile și calitățile lipsă, ce intenționați să luați, ce rezultate ați obținut deja.

• „Ar trebui să acord mai multă atenție prezentărilor. De o săptămână merg la cursuri.”
• „Zona mea de dezvoltare este comunicațiile. Am citit articole pe această temă, încerc să comunic mai mult cu diferiți oameni.”