La ce plăți vă puteți aștepta atunci când reduceți

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Chiar și concediul medical poate fi compensat.

Ce este abrevierea

Reducerea este concedierea unui angajat din cauza faptului că postul său este eliminat complet din tabloul de personal sau se reduce numărul de specialişti similari din companie.

De exemplu, o companie a cumpărat un stivuitor automat și nu mai are nevoie de 10 muncitori în depozit. Opt este suficient și, prin urmare, doi vor trebui să-și ia rămas bun. Ori acest departament nu mai este deloc necesar, deoarece încărcarea și depozitarea au fost externalizate. În acest caz, începe un proces dificil de reducere.

Cu toate acestea, uneori este folosit pentru a scăpa de angajații nedoriți. Angajatorul renunță la funcție și concediază o anumită persoană. Și apoi adaugă la tabelul de personal altul după nume, dar același în ceea ce privește setul de funcții, și ia pe altcineva. Acest lucru, de altfel, poate fi contestat în instanță.

Dar indiferent de modul în care angajatul este concediat - sincer sau nu, el are dreptul la unele bonusuri și plăți.

Ce plăți se datorează unui angajat în caz de concediere

Salariul

Sunteți obligat să acumulați tot ceea ce ați câștigat până în ziua concedierii, împreună cu indemnizații și bonusuri - ca și în cazul altor disponibilizări.

Totuși, multe depind de modul în care ți-ai oficializat relația de muncă cu angajatorul. Dacă toate plățile au fost făcute oficial, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji. Dar un salariu gri este plin de faptul că vei pierde o parte din venit. Compania îți poate oferi doar câștiguri oficiale și nu va fi ușor să-i arăți ceva: totul este conform documentelor.

Cu toate acestea, există și organizații oneste, deși care evadează impozitele. Dar un salariu alb tot iti ofera mai multe garantii.

Compensație pentru concediul nefolosit

Angajatul are dreptul la cel puțin 28 de zile de concediu pe an. Mai mult, se „taxează” nu după 12 luni, ci proporțional cu timpul lucrat. Așa că, în momentul în care vă reduceți, cel mai probabil aveți o vacanță la care nu ați avut timp să o luați. Și nu se arde.

Pentru aceste zile, trebuie să vi se plătească o compensație în plus față de salariu. Cât de mult - puteți afla într-un material separat.

Pentru a spune simplu, plata de concediu pe zi este egală cu câștigul mediu zilnic și este calculată prin formula:

Vacanță pe zi = câștiguri în ultimele 12 luni / 29/12, 3.

29, 3 iată numărul mediu de zile dintr-o lună. Dacă de ceva vreme nu ai lucrat, de exemplu, ai fost în concediu medical sau în concediu, aceste zile și banii acumulați pentru ele sunt excluse din calcule.

Indemnizație de concediere

Se plătește tuturor, cu excepția celor care au lucrat în baza unui contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de două luni. Dar chiar și în acest caz, puteți primi plăți dacă ați înregistrat acest moment în document în avans.

Indemnizația de concediere se calculează folosind o formulă simplă:

Indemnizație de încetare = câștig zilnic mediu × numărul de sărbători lucrătoare și nelucrătoare în prima lună după concediere.

Am calculat deja cu prudență câștigul mediu zilnic în paragraful privind plata de concediu. Prima lună din care sunt selectate zilele lucrătoare și sărbătorile va fi considerată la 30 de zile de la concediere. Nu contează cât de lungă este luna calendaristică - februarie cu 28 de zile sau august cu 31.

Câștigul mediu la momentul angajării

Această plată se datorează nu tuturor, ci doar celor care nu și-au găsit imediat un loc de muncă după concediere. Ei pot primi beneficii pentru a doua și uneori chiar pentru a treia lună.

Pentru a vă califica pentru plata pentru a doua lună, trebuie să prezentați un carnet de muncă sau un extras din unul electronic, în care nu există evidențe de angajare pentru un nou loc de muncă. Decizia privind acordarea unei persoane de o indemnizație pentru a treia lună este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă. În consecință, el trebuie să se înregistreze acolo ca șomer - și în termen de două săptămâni de la data concedierii.

Formula de calcul arată astfel:

Câștigul mediu = Câștigul mediu zilnic × numărul de sărbători lucrătoare și nelucrătoare.

La calculul castigului mediu se ia in calcul alocatia pe care persoana a primit-o deja dupa reducerea. Adică pentru plățile din a doua lună se iau venituri nu pentru 12, ci pentru 11 luni de muncă, plus beneficiul plătit la reducere. Pentru a treia - 10 luni de muncă, indemnizație și câștig mediu pentru a doua lună.

Indemnizație de concediu medical

Dacă vă îmbolnăviți în termen de o lună de la data tăierii, vă puteți califica pentru concediu medical.

Prestație = câștigul mediu zilnic x numărul de zile de boală x 60%.

Salariul mediu zilnic este considerat aici într-un mod nou. Venitul din ultimii doi ani trebuie împărțit la 730. În același timp, există restricții privind valoarea câștigurilor care pot fi luate în considerare. Pentru 2019, suma este luată nu mai mult de 865 de mii de ruble, pentru 2020 - 912.