Cum să faci ca CV-ul tău să fie vizualizat mai des

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Privește documentul prin ochii unui profesionist în resurse umane.

O persoană poate petrece ore întregi îmbunătățindu-și CV-ul și perfecționându-și formularea, dar totul este în zadar: nu îl citește. Solicitantul se supără, certa neprofesionalismul recrutorilor, algoritmii site-urilor de internet și vine cu teorii ale conspirației. Dar, în realitate, totul este mult mai simplu.

Adesea, zeci sau chiar sute de cereri vin la un post vacant. Specialistul HR pur și simplu nu are timp să citească totul. Site-urile pentru căutarea unui loc de muncă vă permit să vizualizați lista CV-urilor trimise fără deschidere și să aflați cele mai importante lucruri: competențe, ultimul loc de muncă, așteptări salariale. Dacă documentul a sosit prin poștă, angajatul ar trebui să fie suficient de interesat pentru a face clic pe el.

Prin urmare, este important să lucrați nu numai la conținutul CV-ului, ci și la deschiderea acestuia pentru început.

1. Adaptați titlul CV-ului la postul vacant

Să presupunem că tocmai ați renunțat la locul de muncă ca manager de PR, dar sunteți de acord cu orice job care vi se pare similar. Și așa îți trimiți CV-ul pentru posturile vacante de jurnalist, copywriter, specialist SMM, content manager și șef al departamentului de publicitate. Dar încă mai aveți manager de PR în titlu.

Cu un grad mare de probabilitate, CV-ul tău va fi ignorat, deoarece recrutorul are o mulțime de răspunsuri relevante. Deși, dacă ai petrece un minut editând titlul, ai fi în eșantion.

Am primit în repetate rânduri un CV de manageri de birou pentru postul de director comercial (nimic ca un salt în carieră, nu?). Pe vremuri, un „cloud disperser” a zburat în funcția de director de vânzări.

Inna Kruntyaeva Șefa departamentului de resurse umane la Dzotov Partners Group of Companies

Nu fi lene să-ți refaci CV-ul. Site-urile de locuri de muncă vă permit să duplicați documente și să editați fiecare în parte. Aceasta este o modalitate excelentă de a vă personaliza posturile vacante.

2. Adăugați o fotografie

Imaginați-vă în locul unui specialist HR: vă uitați la tabelul din „titlurile” CV-ului, unii au fotografii, alții nu. Unde îți va zăbovi privirea? Desigur, în imagini.

Adăugarea unei fotografii este o modalitate excelentă de a atrage atenția. Ea umanizează literele și cifrele din document și ajută să se cucerească pe ea însăși în această etapă. Dar este important ca imaginea să te înfățișeze ca pe un profesionist. Adică fără poze de pe plajă, selfie-uri, schițe din viața de familie. Cu toate acestea, nici o fotografie de pașaport nu este cea mai bună opțiune. Este plictisitor și unitățile arată atractiv în acest format.

O fotografie portret plină de viață într-un stil de afaceri este ceea ce aveți nevoie.

3. Evaluează în mod adecvat așteptările salariale

Această linie este importantă pentru profesioniștii în HR. Dacă capacitățile companiei se potrivesc cu dorințele dumneavoastră, acesta este un plus suplimentar. Căutătorii de locuri de muncă care doresc mult mai mult nu sunt potriviți: dacă angajatorul nu este dispus să plătească atât de mult, de ce să se uite la un CV? Și când așteptările salariale sunt semnificativ mai mari decât salariul mediu pe piață, acest lucru ridică și mai multe întrebări.

Adesea vedem o sumă de 2-3 ori mai mare decât bara de sus pentru piață și devine interesant ce fel de specialist al nivelului lui Dumnezeu este acolo. Stabiliți așteptări realiste. Și apoi totul depinde dacă meriti banii declarați sau nu.

Ekaterina Dementieva Director HR, Noi tehnologii cloud

4. Enumerați abilitățile cheie

Există un astfel de domeniu pe multe site-uri de căutare de locuri de muncă și este foarte important. În primul rând, algoritmii site-ului vă recomandă posturi vacante pe baza abilităților cheie. În al doilea rând, îl ajută pe specialistul în resurse umane să stabilească rapid dacă ești potrivit pentru poziție sau deloc. Așa că gândiți-vă care sunt cele mai importante competențe ale dvs. Chur rezistența la stres și sociabilitatea să nu ofere - acest lucru este deja obosit de toată lumea.

5. Citiți cu atenție fișa postului

Adesea, specialiștii în resurse umane ascund acolo sarcini pentru atenție și verificări ale performanței. De exemplu, ei sugerează să începeți o literă cu anumite cuvinte. Chiar dacă CV-ul tău este grozav, vor fi preferate cei care au găsit puterea să facă față sarcinii.

Dacă văd un răspuns fără a finaliza o astfel de sarcină, înseamnă că solicitantul este fie neatent, fie l-a ignorat în mod deliberat - poate că se consideră superior și „condescendent” față de companie cu răspunsul său.

Inna Kruntyaeva

6. Adăugați o scrisoare de intenție

Aici, opiniile experților diferă. Când vine vorba de site-uri de căutare de locuri de muncă și de poziții de linie, este foarte posibil să te descurci fără o scrisoare de intenție, dacă nu se specifică altfel în fișa postului. Cel mai probabil, vor exista atât de multe răspunsuri încât personalul HR nu va avea timp să citească materiale suplimentare.

O întrebare destul de comună: profesioniștii în HR citesc scrisoarea de intenție, atrage atenția de la început? Probabil ca nu. Dacă un recrutor este interesat de un CV, cu siguranță va studia tot ceea ce ai furnizat în plus față de CV.

Ekaterina Dementieva

Dar dacă trimiteți CV-ul direct ca document separat, o scrisoare de intenție personalizată poate fi un stimulent pentru a-l deschide. În mod ideal, ar trebui să îl scrieți pe baza postului vacant - pentru a transmite că vă potriviți exact cerințelor companiei. Dar fii laconic, nu te adânci în junglă și evită cuvintele stereotipe, fără chip.

Scrieți cu majuscule când este necesar, puneți puncte, nu prescurtați cuvintele. „Nr” în loc de „de exemplu” nu va economisi timp, dar va provoca nedumerire în rândul angajatorului. Verificați-vă numele și semnătura în setările de e-mail. Scrieți cu propriile cuvinte: imaginați-vă că alte 20 de răspunsuri vor veni la locul vacant al viselor voastre cu aceeași formulare. Opriți robotul copy-paste.

Veronika Ilyina expert în resurse umane Yandex. Practicum

7. Faceți documentul lizibil

Dacă trimiteți CV-ul ca fișier separat, asigurați-vă că acesta se deschide pe computerul destinatarului fără distorsiuni. Formatul PDF este cel mai potrivit pentru aceasta: formatarea nu va pluti și există programe de citire pe aproape orice computer de birou.

8. Folosiți modalități alternative de a găsi un loc de muncă

Angajarea de referință încă funcționează excelent. Poate că nu vor începe să vă deschidă CV-ul mai des, dar fiecare vizualizare va fi ochi, documentul va fi citit.

Este la fel de important să răspundeți prompt. Dacă un specialist în resurse umane a selectat deja un teanc de CV-uri preferate de la primii sosiți, există un mare risc ca el să nu se mai uite la restul. Așa că nu vă bazați doar pe site-urile de locuri de muncă pentru a găsi locuri de muncă.

Prietenește-te cu HR-ul companiilor care te interesează pe rețelele sociale, monitorizează posturile vacante pe site-urile de carieră și canalele Telegram și trimite-ți CV-ul direct persoanelor de contact specificate. A fi proactiv îți crește șansele de a obține jobul visat.

Ekaterina Kovalevskaya Partener de afaceri HR al portalului educațional GeekBrains