Tavan de sticlă: ce împiedică femeile să aibă succes

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Stereotipurile sunt de vină pentru tot.

Ce este tavanul de sticlă

Tavanul de sticlă este o metaforă care denotă un fel de barieră care împiedică o persoană să urce pe scara carierei sau pe scara socială. De exemplu, un plafon de sticlă nu permite accesul la poziția de manager, deși toate abilitățile necesare, experiența și nivelul de educație al solicitantului sunt destul de conforme cu poziția dorită. Sau obțineți un loc într-o companie bună. Sau pur și simplu alăturați-vă unui anumit grup social de rang înalt.

În același timp, o persoană vede perspective și observă cum alți oameni de lângă el, adesea mai puțin inteligenți și educați, depășesc cu ușurință același obstacol.

În teorie, nimeni nu limitează mișcarea ascendentă: nu există legi discriminatorii sau interdicții explicite. Adică, din lateral, tavanul arată absolut permeabil. Cu toate acestea, uneori este complet imposibil să treci peste această barieră transparentă.

Unul dintre cele mai clare exemple ale modului în care se manifestă fenomenul tavanului de sticlă este președinția Statelor Unite. Nu există nicio lege care să interzică unei femei să ocupe această funcție. Nu lipsesc femeile - politicieni de succes. Dar niciunul dintre ei nu a câștigat încă alegerile. Alegătorii acordă întotdeauna preferință unui bărbat.

Cine se ciocnește cu tavanul de sticlă

Acest termen a fost folosit pentru prima dată la sfârșitul anilor 1970. Acesta a fost susținut de Marilyn Loden, 31 de ani, un manager de nivel mediu la o mare companie de telefonie din New York, la o conferință despre împuternicirea femeilor care lucrează.

De fapt, Loden avea o altă sarcină. Ea a fost instruită să spună de ce fetele înseși sunt de vină pentru că nu au reușit să atingă culmi în carieră. Era de așteptat ca printre factorii limitatori Loden să enumere stima de sine scăzută inerentă multor femei, indecizia lor, emoționalitatea. Dar, în schimb, Marilyn a exprimat obiectiv, independent de comportament și stima de sine, norme sociale, așteptări, prejudecăți care tăie aripile chiar și celor mai inteligente, hotărâte și încăpățânate fete.

Până la mijlocul anilor 1980, termenul „tavan de sticlă” devenise comun. Și în 1991 a fost complet oficial. Acest lucru s-a întâmplat după ce experții Congresului SUA au primit statistici care au arătat clar că, în ciuda numărului crescut de femei care lucrează, procentul liderilor dintre ele este încă mult mai mic decât în rândul bărbaților. Mai mult, această disproporție nu poate fi explicată prin diferența de experiență, educație sau calități personale. În consecință, Congresul a creat o Comisie federală pentru a investiga problema tavanului de sticlă.

A devenit rapid clar că nu numai femeile suferă de bariera invizibilă care limitează cariera și creșterea socială. Mulți oameni dau peste un tavan de sticlă într-o formă sau alta, mai ales din rândul minorităților - rasiale, etnice, religioase. De exemplu, un bărbat energic și inteligent, de naționalitate „greșită” sau de un mediu social scăzut, la o anumită etapă a carierei, poate descoperi că poziția de manager de top nu strălucește pentru el. Pur și simplu pentru că „elita” stabilită nu este pregătită să-l accepte în cercul lor.

De unde vine tavanul de sticlă?

Se crede că principalul motiv pentru plafonul de sticlă este prejudecățile sociale persistente. Ei au existat într-o societate patriarhală de secole. Și acum, când lumea s-a schimbat dramatic, pur și simplu nu țin pasul cu ea.

Iată doar câțiva factori care limitează cariera și creșterea socială a femeilor și a membrilor diferitelor minorități.

Stereotipuri de gen

Într-un sondaj realizat de Institutul American Gallup, acest institut este angajat în studiul opiniei publice. în 2001, a devenit clar că majoritatea americanilor consideră femeile ca fiind mai emoționale, vorbărețe și mai răbdătoare, iar bărbații ca mai aserți și mai curajoși. Nu este greu de văzut care dintre aceste două stereotipuri de gen este cel mai potrivit pentru un rol de conducere. Dar tocmai pe baza acestor idei managerii de top ai diverselor companii decid care dintre angajați este demn de promovat și cine va rezista în vechea funcție.

Da, au trecut 20 de ani din 2001, iar stereotipurile de gen s-au schimbat oarecum. Tavanul de sticlă este crăpat. Dar încă nu s-a despărțit: în 2015, bărbații albi reprezentau până la 85% dintre directorii executivi și membrii consiliilor de administrație din cele mai mari 500 de companii din lume. Femeile și reprezentanții altor grupuri discriminate au ocupat doar aproximativ 15% din pozițiile de conducere.

Pandemia de coronavirus a evidențiat și mai mult faptul că tavanul de sticlă este încă acolo. De exemplu, în decembrie 2020, din cauza blocajelor și a crizei economice, 140.000 de oameni și-au pierdut locurile de muncă în Statele Unite. Toate erau femei. În plus, cei mai mulți dintre ei aparțineau unor grupuri rasiale discriminate. Adică, atunci când decid cui dintre angajați să ofere oportunitatea de a-și continua cariera și ale căror servicii să refuze, angajatorii fac cu încredere o alegere în favoarea bărbaților sau cel puțin a femeilor albe.

Distribuția neuniformă a rolurilor sociale

O problemă separată o reprezintă rolurile sociale atribuite în mod tradițional femeilor și bărbaților. Îngrijirea copiilor, a rudelor bolnave sau în vârstă, chiar și în societatea progresivă americană, este în primul rând preocuparea unei femei.

Din acest motiv, femeile sunt adesea forțate să ia pauze în carieră și să lucreze cu jumătate de normă. Sau reciclați, neavând posibilitatea de odihnă și recuperare: în timpul zilei la birou, seara și în weekend - în „turul al doilea” asociat cu îngrijirea copiilor și acasă.

Toate acestea nu vă permit să vă concentrați asupra carierei: nu mai rămâne nici timp, nici energie pentru obiective ambițioase.

Criticitate ridicată față de angajații „greșiți”

Este mult mai ușor pentru un „băiat dintr-o familie bună” care a fost educat la o universitate de prestigiu să-și găsească un loc de muncă decât pentru același „băiat” care a crescut într-o zonă săracă și a studiat într-o instituție din clasa de mijloc. Dacă primul este considerat în mod implicit demn de o carieră de succes, cel din urmă va trebui totuși să demonstreze că valorează orice.

Aceeași regulă se aplică femeilor. Liderii sunt mai critici și mai duri cu privire la abilitățile și experiența lor decât bărbații.

Atitudine negativă față de parveniți

Pe de o parte, se așteaptă mai multă energie, încredere și presiune de la angajatul „nu așa” decât de la „astfel”. Pe de altă parte, dacă vorbim despre o femeie, ea „trebuie” să arate calități stereotip feminine – reținere, răbdare, prietenie, supunere.

O fată ambițioasă care demonstrează abilități de conducere provoacă adesea negativitate în superiorii ei. Ea este percepută ca un parvenit și o provocare pentru mândria masculină. Drept urmare, după ce și-a făcut drum spre poziția de nivel de management mediu, angajata se găsește singură. Are puțini sau deloc colegi și lideri care îi susțin, deoarece majoritatea sunt bărbați.

Incapacitatea de a găsi un mentor

Pentru bărbați, mentorii - lideri de nivel superior care le oferă sprijin profesional - contribuie la creșterea carierei lor.

Pentru femei, acest lucru este mai dificil. Șefii bărbați evită acest rol pentru că se tem că ar putea fi privit ca interes sexual și să le submineze reputația. Și sunt încă prea puține femei regizoare pentru a căuta un mentor printre ele.

Este posibil să spargi un tavan de sticlă

Din păcate, nu există încă strategii garantate pentru a face acest lucru. Acesta este un proces evolutiv: societatea trebuie să se obișnuiască cu faptul că femeile sau membrii minorităților își construiesc din ce în ce mai activ cariera și participă la viața profesională.

Deși există excepții de la fiecare regulă, depășirea tavanului de sticlă necesită totuși un efort enorm. Dacă aparțineți unui grup discriminat, cel mai probabil va trebui să lucrați de două ori mai mult și la fel de activ decât colegii dvs. de sex masculin albi.

Există și o veste bună: societatea este gata să se schimbe. Femeile și minoritățile devin din ce în ce mai mari jucători politici și se numără din ce în ce mai mult printre liderii companiilor. Este necesar doar ca acest proces să continue.

Ce să faci dacă lovești tavanul de sticlă

În primul rând, recunoașteți că nu este vina dumneavoastră. Tavanul de sticlă este o problemă socială care nu are încă o soluție clară. În fiecare caz specific, trebuie să vă alegeți propria strategie de acțiune. Iată câteva opțiuni.

Discutați cu angajatorul dvs

Oamenii acționează adesea pe baza stereotipurilor stabilite. Prin urmare, șeful tău poate pur și simplu să nu înțeleagă că există un plafon de sticlă și restricții de gen în companie. Uneori este suficient să discutăm această problemă cu managerul pentru a face un pas spre rezolvarea ei.

Luați în considerare schimbarea locului de muncă

Aceasta este o opțiune în cazul în care nu puteți contacta superiorii dvs. Există două moduri:

• Luați în considerare începerea propriei afaceri. În acest caz, nu veți depinde de stereotipurile angajatorilor.
• Căutați locuri de muncă în companii cu mai multe lideri femei sau minorități discriminate. Acest lucru crește șansele ca un plafon de sticlă să nu existe într-o anumită organizație.

Aveți grijă de dumneavoastră

Experții de la resursa medicală americană HealthLine susțin că stresul cauzat de o coliziune cu un tavan de sticlă poate afecta sănătatea fizică. Nervozitatea, oboseala crescută, slăbiciunea, depresia, problemele cu digestia și somnul, durerea de origine necunoscută sunt doar câteva dintre efectele secundare.

Pentru a reduce aceste reacții negative și a recăpăta puterea, ai grijă de tine:

• Încercați să faceți exerciții regulate. Mergeți la fitness, înotați, mergeți cu bicicleta, dansați de cel puțin câteva ori pe săptămână.
• Învață să gestionezi stresul. Poate ar trebui să te înscrii pentru yoga sau să înveți să meditezi. Întâlnirile regulate cu un terapeut sunt, de asemenea, o opțiune bună.
• Fă-ți timp pentru un hobby. Fă ceea ce îți place mai des.
• Dormi cel puțin 8 ore pe zi. Dacă nu poți dormi, folosește trucuri de viață dovedite științific: renunță la gadgeturi cu o oră și jumătate înainte de a planifica să te culci, bea ceva cald înainte de culcare, aerisește dormitorul și scazi temperatura acolo.
• Încercați să vă vedeți mai des prietenii și familia. S-ar putea să nu observi imediat, dar această comunicare va deveni suportul tău emoțional.
• Caută oameni ca tine. Ești departe de a fi singura persoană care se confruntă cu un tavan de sticlă. Încearcă să găsești oameni cu gânduri asemănătoare - la serviciu, în rețelele sociale, printre prieteni. Unele dintre ele vor fi sub tine pe scara carierei, altele vor fi mai sus. În orice caz, poți să împărtășești experiențe, să primești sfaturi, să găsești un mentor sau să devii unul pentru altul. Sprijinul reciproc este factorul care va ajuta într-o zi la depășirea efectului de plafon de sticlă, inclusiv la scară globală.