De ce să eliminați tot gunoiul din CV-ul dvs

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Există mii de sfaturi despre cum să te comporți într-un interviu, dar mulți au probleme deja în stadiul de „a obține un interviu”. Oamenii nu așteaptă un apel înapoi sau un e-mail de la companie și adesea motivul nu este că nu au experiență și cunoștințe. Pur și simplu nu pot scrie un CV normal - eseurile plictisitoare și confuze nu sunt pe placul managerilor, directorilor sau nimănui în general.

Ce fel de gunoi nu ar trebui să fie în CV-ul tău pentru a nu intimida șeful și a primi o invitație la un interviu?

Una dintre cele mai frecvente greșeli este prea multe litere. Oamenii încearcă să înghesuie cât mai multe dintre abilitățile lor, în loc să-și facă CV-ul coerent, logic și ușor de citit.

Un exemplu de astfel de greșeală este CV-ul de 12 pagini distribuit de co-fondatorul HireArt, Eleanor Sharef. Acest CV slab a început cu cuvintele: „Abilitățile mele includ marketing, social media, management de proiect, contabilitate, dreptul fiscal, dreptul muncii, management financiar, strategie de vânzări, eficiență operațională și vânzări de software. De asemenea, am publicat două romane și am scris o colecție de poezii în primăvara anului trecut”.

Desigur, este foarte tentant să enumerați tot ce ați învățat încă din copilărie, dar nu trebuie să vă gândiți că liderul va fi interesat și important să știe acest lucru. Un CV mare plin de vechituri este rău și iată cinci motive pentru care:

1. Angajatorul nu-și va aminti nimic

Dacă enumerați toate profesiile dvs., angajatorul nu își amintește niciuna dintre ele. Este pur și simplu imposibil de a crea o imagine mentală clară a unui solicitant de locuri de muncă dacă acesta este prezentat pe un CV ca agent de marketing, avocat și capitalist de risc. Cine e?

Gândește-te înapoi la poziția pentru care aplici, selectează abilitățile care sunt importante pentru ea și concentrează-te asupra lor.

2. CV-ul confuz este confuz

Ca exemplu de povestire logica si eficienta, putem cita interviul lui Ellie Sharef, in care a discutat cu un viitor specialist in vanzari.

Candidatul și-a început prezentarea cu cuvintele: „Trăiesc și respir vânzări. Sunt interesat de tot ce ține de vânzări.” Apoi a vorbit timp de 15 minute despre realizările sale în vânzări și de ce a reușit.

Drept urmare, l-a făcut pe cofondatorul HireArt să creadă că îi iubesc cu adevărat vânzările și are nevoie de companie.

Mai târziu s-a dovedit că a avut succes nu numai în vânzări, dar în timpul interviului s-a concentrat doar asupra lor și așa a fost.

Moralitate: Dacă ai de gând să obții un loc de muncă ca manager de vânzări, de ce să spui ce contabil bun ești? Te va deruta și te va face să te întrebi dacă îți plac vânzările atât de mult?

3. CV-urile lungi sunt proaste maniere

Un CV mai lung de două pagini este considerat neprofesional. Nimănui nu-i place să citească revărsările îndelungate ale unui solicitant de locuri de muncă, în special companiile și corporațiile legate de tehnologie. Nici startup-urilor mici nu le place, așa că temperați-vă ardoarea și încercați să vă încadrați toate meritele în două pagini. Pur și simplu nu există nicăieri fără concizie, ca și fără talent.

4. O faptă este mai bună decât cuvintele goale

Dacă vrei cu adevărat să obții un loc de muncă într-o anumită companie, este mai bine să-ți impresionezi șefii cu abilitățile tale, decât povestiri nefondate despre cât de activ ești promițător.

În practica lui Eleanor Sharef, au existat astfel de cazuri când solicitanții au ajutat compania înaintea dispozitivului. De exemplu, un candidat a venit la un interviu cu idei reale pentru produsul unei companii, iar altul l-a stabilit pe vicepreședintele Business Development pentru o întâlnire la Spitalul Stanford.

În orice caz, dacă faci ceva util companiei, va fi mult mai bine decât să trimiți un volum în trei volume cu meritele și calitățile tale profesionale.

5. Un CV lung și confuz aduce disperare

Imaginează-ți că ai fost la o primă întâlnire și că pasiunea ta a vorbit toată seara despre cum poate face asta, face asta foarte bine și face totul bine. „Complexe” - crezi și, cel mai probabil, aceasta va fi ultima ta întâlnire.

La fel este și cu interviul. Ar trebui să oferi managerului de resurse umane suficiente informații care să-l intereseze, dar nu multe de copleșit.

Deci, înainte de a trimite următorul CV, întreabă-te: „Cine sunt eu?”, Sau mai degrabă, „Cine sunt eu în contextul acestui job?”

Scrie-ți CV-ul în așa fel încât să trezească interesul și să-l intrigă pe managerul HR, atunci cel mai probabil va dori să te vadă la un interviu.