Unde este mai bine să lucrezi: într-o corporație de renume sau într-o companie mică și confortabilă?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Decizia unde este cel mai bine să lucrezi – într-o companie mică, dar cu mare potențial sau într-o companie puternică deja consacrată – este una dintre cele mai importante pentru un căutător de locuri de muncă, mai ales la începutul unei cariere. Nu este vorba despre care este bine sau rău. Alegerea unei companii pe placul tău depinde în mare măsură de ce înălțimi vrei să atingi și de ce ești gata să faci pentru asta într-o anumită organizație.

Este imposibil să spunem fără echivoc care este mai bine - o întreprindere mare sau o echipă prietenoasă mică. De exemplu, companiile mari sunt capabile să ofere un pachet de beneficii impresionant, dar există și excepții aici. În zilele noastre, puteți găsi organizații cu mai puțin de 100 de angajați, care oferă bunătăți nu mai rele decât corporațiile.

Desigur, alegerea locului perfect pentru a lucra nu se limitează la un singur pachet social.

Beneficiile unei companii mari

Corporațiile mari sunt mari pentru că au beneficii și avantaje unice pe piață. Problema de pornire aici este un mit. Totul este saturat de succes și încredere în viitor. E rău să ai astfel de prerogative?

Structura organizatorică evidentă

Alegând o companie mare, puteți fi sigur că aici funcționează de ani de zile un mecanism de lucru care funcționează bine. Este o mașină uriașă cu reguli clar definite pentru cum să faci anumite lucruri. Lucrând într-o organizație mare, vei ști exact domeniul tău de activitate, unde te afli în departament și chiar cum să obții promovare. Această opțiune nu este pentru toată lumea. Dar dacă vrei stabilitate și ai un plan de carieră clar în fața ochilor, exact asta au companiile mari.

Pachet social frumos și „parașuta de aur”

Companiile mari tind să ofere angajaților lor beneficii bune sub formă de asigurări de sănătate gratuite sau taxe bune de pensionare. Cu cât veniturile unei corporații sunt mai mici, cu atât este mai puțin probabil să își permită să plătească pentru beneficiile vieții.

Desigur, toate aceste privilegii contează doar dacă intenționați să le utilizați. Cercetările arată că puțin peste jumătate dintre angajații cu fracțiune de normă din companiile mari beneficiază de bonusuri; din angajații cu normă întreagă - doar 77%. Cu toate acestea, indiferent de dimensiunea organizației dvs., este o idee bună să întrebați despre lista completă de beneficii disponibile pentru dvs.

Capacitatea de a schimba domeniul de activitate fără schimbarea locului de muncă

Corporațiile necesită un număr mare de specialiști în diverse domenii. Chiar dacă specializarea ta este destul de îngustă, ai șansa să-ți schimbi rolul în companie și să preiei o nouă poziție fără a-ți schimba locul actual de muncă.

Problemele unei companii mari

Lucrul într-o organizație mare pare roz și tentant doar la prima vedere. Dar dacă sunteți hotărât să deveniți parte dintr-o corporație destul de mare, luați în considerare câteva dintre dezavantajele acesteia.

Nicio schimbare (sau lent)

Orice schimbare în companiile mari poate dura mult timp. Chiar dacă managementul este deschis către idei noi (ceea ce nu este întotdeauna cazul), schimbările în departament sau crearea unui nou produs pot dura foarte mult. În cele din urmă, mulți vor să-și lase amprenta asupra companiei. Acest lucru este mult mai ușor într-o organizație mică decât într-una mare.

Lipsa de cunoaștere cu alți colegi

Nu contează cât de extrovertit sau de timid ești, dacă lucrezi pentru o companie mare cu un personal de 100 sau mai mult, este imposibil să cunoști pe toată lumea. Iar pe unii dintre ei nici măcar nu le vei întâlni în viitor, deși joacă un rol important în munca ta. De exemplu, CEO-ul, contabilul șef sau șeful departamentului juridic. O companie care se respectă oferă angajaților săi dreptul de a-și transmite problema conducerii, dar acest lucru nu garantează că va fi luată în considerare și va lua măsuri.

Calitatea executiei nu depinde de tine, ci de departament

În cazul unei organizații mari, succesul și realizările dvs. depind de locul în care vă aflați în cadrul companiei. Indiferent de modul în care te descurci pentru a lucra într-un grup defavorizat, calitatea muncii tale va fi scăzută. Această situație vă afectează și capacitatea de a urca pe scara carierei. După cum a subliniat pe bună dreptate un inginer Google:

Calitatea vieții tale poate varia foarte mult în funcție de grupul în care te încadrezi. A face parte dintr-o echipă bună și productivă îți va face viața grozavă. O echipă proastă va aduce doar eșecuri. CINE cu cine lucrezi are un impact mare asupra carierei tale.

Nimeni nu argumentează că dacă lucrezi cu oameni neplăcuți, nu va duce la nimic bun. Este și mai trist dacă vreun șef prost sau un întreg pluton de manageri se intersectează între tine și partea companiei cu care ai vrea să lucrezi.

Beneficiile afacerilor mici

Lucrul într-o companie de doar câteva zeci de oameni nu este la aceeași scară ca o organizație mare. Dar pentru cei care vor să obțină un loc de muncă într-un loc în care toată lumea se cunoaște și, s-ar putea spune, sunt prieteni, mai sunt câteva bonusuri.

Succesul tău este vizibil

Într-o organizație mare, chiar dacă ieși din calea ta, nu este un fapt că vei atinge funcția de CEO. Într-o companie mică, dacă faci ceva semnificativ, toată lumea va observa. Este mai ușor să ieși în evidență aici, mai ales prin abilități și caracteristici distinctive. Acțiunile tale sunt mai semnificative.

Mai ales la începutul carierei tale, lucrul pentru o companie mică este o modalitate excelentă de a-ți construi abilitățile, conexiunile și o reputație care îți va rămâne alături în anii următori.

Compania este plină de viață și flexibilă

Lucrul îndeaproape cu toți colegii tăi nu înseamnă doar să fii în raza lor de vedere. Ai acces direct la comenzi. Puteți discuta problemele emergente sau puteți propune o idee grozavă direct conducerii, fără intermediari. Într-o companie mare, astfel de lucruri pot dura de la câteva zile la câteva săptămâni. În timp ce ești într-o organizație mică, trebuie doar să bati la ușa alăturată unde stă șeful.

Responsabilitățile sunt mult mai variate

Într-o corporație mare, puteți trece la diferite poziții și puteți obține abilități diferite fără a părăsi compania. Într-o organizație mică, va trebui să cunoașteți o varietate de abilități într-un singur loc de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în cazul startup-urilor, unde un angajat este chemat să îndeplinească mai multe roluri deodată - ceea ce depășește cu mult munca foarte specializată. Aici trebuie să corectați fotografia în Photoshop, să verificați computerul pentru viruși, apoi trebuie să actualizați și informațiile de pe site-ul corporativ… Dacă vă place o activitate atât de versatilă într-un singur loc de muncă, atunci o companie mică va fi potrivită loc pentru tine.

Mici probleme ale companiei

Dacă poți vorbi cu ușurință cu directorul companiei, asta nu înseamnă că toate problemele tale vor fi rezolvate imediat. Iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când alegeți o companie mică ca loc de muncă.

Toate eșecurile sunt vizibile dintr-o privire

Când directorul tău vede că tu ai adus un client mare, e grozav. Dar o astfel de situație este o sabie cu două tăișuri. Dacă faci o greșeală? Un angajat bun va încerca, desigur, să reducă toate eșecurile la minimum. Dar când îți dai seama că majoritatea colegilor tăi vor fi conștienți de nenorocitul tău, devine puțin inconfortabil.

Mai puține bonusuri

Companiile mai mici, în special startup-urile, tind să nu fie în măsură să ofere unui angajat un pachet de beneficii impresionant. Echipa trebuie să-și mențină cumva existența până când crește și devine mai puternică. Speranța că CEVA va ieși din nimic este întotdeauna riscantă. Dacă aveți nevoie de anumite beneficii sau alocații, iar compania nu le oferă, este mai înțelept să găsiți o organizație care să vă ofere bonusuri chiar acum, decât să le hrăniți cu speranțe pentru un viitor mai luminos.

Cel mai probabil nu există departament juridic sau departament de resurse umane

Companiile mici nu sunt adesea până la a crea un departament juridic sau un departament de resurse umane. Pe de o parte, simplifică lista de angajați ai organizației. Pe de altă parte, în echipă nu există nicio persoană ale cărei responsabilități ar include primirea reclamațiilor de serviciu, găsirea de noi angajați sau pur și simplu cumpărarea de cookie-uri pentru birou. Aceeași problemă cu departamentul juridic. A avea un avocat cu normă întreagă este costisitor pentru o companie mică, dar este imposibil și fără asistență juridică: trebuie să știi întotdeauna dacă toate acțiunile pe care le faci sunt legitime și este extrem de dificil să controlezi singur toate problemele juridice.

Ce companie să alegi până la urmă - mare sau mică - depinde de sentimentele tale personale: care după părerea ta ți se potrivește cel mai bine. Nu toată lumea este dispusă să lucreze pentru o mare corporație cu o mie de angajați. Atunci când îți alegi jobul de vis, este important nu numai să evaluezi mărimea salariului sau a beneficiilor tale, ci, mai presus de toate, unde tu și abilitățile tale poți fi cel mai folositor și mai eficient aplicat.