Cum noua etică schimbă standardele de comunicare și ce este în neregulă cu ea

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Unele dintre noile reguli nu sunt diferite de cele vechi, dar altele vor fi greu de obișnuit.

S-a vorbit mult despre noua etică în ultima vreme. Scriitoarea Tatyana Tolstaya și-a dedicat blogul YouTube acestui fenomen, Ksenia Sobchak a organizat spectacolul Dok-Tok, resursa științifică populară N + 1 a lansat o întreagă resursă de conținut. Să ne dăm seama de ce subiectul a devenit atât de popular, care este noua etică și dacă merită urmărit.

Care este noua etică

Poate ați observat că în ultimii ani, normele de comunicare între oameni au început să se schimbe. Se vorbește din ce în ce mai mult despre sexism, discriminare rasială, hărțuire, glume incomode pe rețelele de socializare și viața reală. Când vine vorba de aceasta, termenul „nouă etică” este adesea menționat.

Nu se știe exact când a apărut acest concept și cine l-a introdus. A apărut pe Internet și nu are o definiție clară, dar putem spune că aceasta este o nouă cultură a interacțiunii cu lumea. Conceptul de „nouă etică” este foarte larg și include mai multe aspecte deodată.

Lupta împotriva discriminării

Adică rasism, sexism, vârstăism, homofobie, eyelism și așa mai departe. Aceasta include, de exemplu, interzicerea discursului discriminatoriu. Pentru aceasta, pot fi concediați în unele companii și interzise pe rețelele de socializare.

Există și sancțiuni pentru refuzul de a angaja o persoană pe baza vârstei, sexului sau naționalității acesteia. De exemplu, Codul Muncii al Rusiei din 2013 interzice specificarea cerințelor privind sexul, rasa, culoarea pielii, naționalitatea, limba, originea, proprietatea, starea civilă, statutul social în posturile vacante.

Pledând pentru justiție socială

Unele companii mari occidentale au o politică de diversitate de ceva timp. Organizațiile nu numai că nu permit refuzul unui candidat pe baza naționalității sau sexului său, dar și susțin în mod deliberat un anumit procent de „minorități” din echipă – inclusiv în funcții de conducere. Așa funcționează, de exemplu, la Google.

În plus, unele companii sau chiar țări întregi introduc cote de gen. Aceasta înseamnă că trebuie să existe un număr mare de femei în consiliul de administrație sau în guvern.

Și Academia Americană de Film a prezentat în septembrie 2020 o listă de cerințe pentru filmele nominalizate pentru „Oscar”. Printre personajele principale, precum și în componența echipei de filmare, trebuie să fie femei, minorități naționale, reprezentanți LGBT - altfel filmul nu va putea aplica pentru premiu.

Astfel de măsuri ar trebui să sprijine persoanele cărora, din cauza prejudecăților, le este mai greu să obțină un loc de muncă bun și să facă carieră.

Combaterea violenței sexuale

În 2017, actrița Alyssa Milano a postat pe Twitter mișcarea Me Too. Sub acest hashtag, femei din întreaga lume au vorbit despre episoade de violență sexuală și hărțuire pe care au trebuit să le îndure. Unele dintre victime au îndrăznit să-și spună numele și să arate infractorii. Au urmat o serie de acuzații publice și procese.

A început o discuție publică furtunoasă. Flash mob-ul a arătat că violența și hărțuirea sunt de proporții monstruoase și că trebuie făcut ceva în acest sens.

Mass-media și rețelele sociale au început să vorbească despre cultura consimțământului în sex - despre cât de important este să obțineți un „da” conștient de la un partener la orice acțiune. Și în unele țări au apărut legi care pedepsesc hărțuirea pe stradă sau la locul de muncă.

Schimbarea discursului instigator la ură

Aceasta înseamnă evitarea cuvintelor și expresiilor care ar putea jigni sau jigni o persoană sau un întreg grup de oameni. Aceasta include cuvinte jignitoare care subliniază genul, orientarea sexuală, rasa, naționalitatea, statutul social al unei persoane. Și, de asemenea, orice alte declarații dure incorecte.

Noua etică sugerează că vorbirea în sine poate fi o formă de discriminare. În aproape orice limbă, cuvintele care descriu, de exemplu, bărbați sau membri ai rasei lor sunt în cea mai mare parte neutre, iar când vine vorba de femei sau oameni de alte origini etnice, există multă neglijență și insulte.

Unii oameni, precum și publicații întregi sau rețele sociale, încearcă să facă limbajul mai neutru și mai confortabil pentru toată lumea: lucrează la o formulare convenabilă, sunt interzise pentru declarații dure și ofensatoare.

Cultura anulării

Pentru o declarație jignitoare sau glumă, nepoliticos și comportament nedemn al unei persoane, nu este întotdeauna posibil să pedepsești conform legii. Prin urmare, „vinovații” sunt pedepsiți activ pe internet, lipsiți de locurile de muncă și de reputație: scriu mesaje furioase pe rețelele de socializare, își boicotează produsele și serviciile, își scad ratingurile și încalcă contracte.

Ceva similar s-a întâmplat cu multe personalități din media: J. K. Rowling, Regina Todorenko, Taylor Swift, James Gunn și alții. Au fost, parcă, „desființate”, șterse din spațiul public - de aceea fenomenul a ajuns să fie numit cultura abolirii.

Reguli de conduită în condiții de distanță

În acest context, este folosit și termenul de „nouă etică”, deși destul de rar. Datorită faptului că tot mai mulți oameni lucrează de la distanță, au început să se formeze noi reguli de etichetă, care nu sunt încă clare pentru toată lumea. Ce și cum să scrieți în chat-urile și e-mailurile de la serviciu, cum să vă comportați în timpul conferințelor video cu colegii, cum să aveți un interviu la distanță și așa mai departe.

Cititi si?

Reguli de etichetă digitală de reținut

De unde a apărut noua etică și cu ce diferă de cea veche

Noile idei etice sunt adesea percepute ca ceva proaspăt și inovator. Cineva îi tratează cu încântare: e bine că lumea s-a schimbat și oamenii au început să se trateze mai mult cu tact. Cineva, dimpotrivă, este revoltat că nu este clar cine a inventat și a impus reguli greu de respectat. Nu face niciun pas, vei jigni deja pe cineva.

Dar, de fapt, nimeni nu a creat în mod special o nouă etică. Și multe dintre regulile sale existau înainte. S-a considerat de mult timp, pentru a spune ușor, incorect, să insulte oamenii, să îi atingă pe diferite părți ale corpului fără permisiune sau să le refuze să lucreze doar din cauza culorii „greșite” a pielii. Doar că persoana vătămată nu a avut prea multe ocazii să facă public incidentul, ceea ce înseamnă că infractorul a rămas adesea nepedepsit.

Acum situația s-a schimbat: datorită internetului, cei care nu au fost foarte politicoși și-au dat seama că aceste acțiuni ar putea avea consecințe.

Adevărat, există un moment care face cu adevărat noua etică fundamental nouă în anumite aspecte. Aceasta este ideea justiției sociale - mai precis, forma pe care a luat-o în lumea modernă. În 1989, avocatul american Kimberly Cranshaw a formulat numele și principalele teze ale intersecționalității - un concept care presupune că unii oameni din societate sunt mai oprimați decât alții din cauza sexului, rasei, clasei, stării de sănătate, religiei și așa mai departe. Și întrucât o persoană, prin faptul că s-a născut, suferă de discriminare, societatea ar trebui să încerce să compenseze acest lucru și să-i ofere mai multe oportunități decât cineva care este mai puțin oprimat. De aici provin ideile de diversitate la locul de muncă și de cote de gen.

Intersecționalitatea – sau „teoria intersecției”, așa cum este numită în rusă – poate fi dificil de înțeles și acceptat de unii și, în mod natural, atrage multe critici.

Ce e în neregulă cu noua etică

Multe dintre ideile noii etici sună destul de sensibil. Se pare că oamenii vor învăța în sfârșit să se trateze unii pe alții cu respect și vor fi mai puține insulte, inegalități și nedreptate în societate. Dar noua etică are și un dezavantaj – și, din păcate, destul de întunecat.

Ea împarte oamenii în categorii

O societate dezvoltată pare să lupte spre egalitate. Majoritatea oamenilor moderni înțeleg că calitățile personale nu depind de sex, naționalitate, stare de sănătate și alți parametri pe care nu îi alegem. În același timp, noua etică ne readuce din nou la poziția în care oamenii se regăsesc în „tabere” diferite. Unii par asupritori mai privilegiați, iar alții ca oprimați. Ca și înainte, oamenii sunt etichetați și doar conținutul lor se schimbă.

De multă vreme, pe internet există declarații conform cărora bărbații heterosexuali albi sunt acum cea mai urâtă și criticată categorie de oameni. Și, din păcate, există ceva adevăr în asta: bărbații sunt adesea percepuți ca violatori, albii ca rasiști, oamenii bogați ca hoți care profită de pe cei mai săraci și așa mai departe.

Drept urmare, datorită noii etici, revenim la același lucru de care ne-am dorit să scăpăm: segregare, intoleranță și dușmănie. De exemplu, aceiași bărbați albi sunt acuzați de tot felul de necazuri și visează să-i priveze de drepturile lor.

E foarte confuză

Noua etică nu definește reguli clare de conduită. Totul se schimbă foarte repede, iar oamenii nu se pot adapta întotdeauna noilor realități. Cu normele de bază, este mai mult sau mai puțin clar: nu jignești oamenii, nu le încălcați limitele personale, nu hărțuiți. Există însă multe nuanțe care pot duce o persoană în epicentrul unui scandal, deși nu părea să-și dorească nimic rău.

Luați povestea recentă a scriitorului J. K. Rowling, una dintre cele mai cunoscute victime ale noii etici. Rowling a fost acuzat inițial de transfobie - pentru că a numit femeile biologice femei. Și apoi în antisemitism și antisemitism - pentru că spiridușii lacomi și urâți din cărțile Harry Potter seamănă cu imaginea stereotipă a evreilor. Adică, scriitorul nu a greșit cu nimic, dar a reușit totuși să jignească mulți oameni.

Aceasta duce la cenzură

Informațiile nedorite sunt blocate, persoanele care vorbesc în mod incomod sunt interzise, „anulate” și urmărite. Și nu este vorba doar despre declarații și acțiuni cu adevărat ostile, ci și despre ceea ce poate fi echivalat cu acestea. Din nou, trebuie să ne amintim de situația flagrant absurdă și în același timp foarte indicativă a situației cu Rowling, care a scris doar că persoanele care au menstruație sunt femei. Sau o poveste recentă din Suedia - când unui școlar i s-a cerut să-și dea jos crucea pectorală pentru o fotografie generală, pentru că i-ar putea face de rușine pe colegii săi musulmani.

Cenzura și suprimarea faptelor pe care anumite categorii de oameni nu le plac pot fi mai mult decât ofensatoare. Uneori, acest lucru duce la consecințe grave. În aceeași Suedia, timp de mulți ani, au ascuns date despre creșterea criminalității, care a început după sosirea masivă a imigranților în țară. Ca urmare, numărul infracțiunilor a atins proporții catastrofale. O poveste similară s-a întâmplat în Marea Britanie. În orășelul Rotherham, timp de câțiva ani, a făcut comerț cu o rețea de pedofili și proxeneți, dintre care majoritatea erau din Pakistan. Aproximativ 1,5 mii de copii au devenit victimele lor, dar nici poliția, nici autoritățile nu au făcut aproape nimic în acest sens, deoarece le era frică de acuzațiile de rasism.

Aceasta duce la standarde duble

Se dovedește că unii oameni pot face mai mult decât alții. Faptul că ei înșiși au fost discriminați pe baza culorii pielii, naționalității, genului, poate servi drept scuză pentru acțiuni foarte neplăcute. Chiar și pentru crime.

După ce un student care mărturisește islamul în Franța i-a tăiat capul unui profesor, unii jurnaliști au dat vina pe politica țării pentru incident. Și în SUA a fost publicată chiar și o carte care justifică jafurile comise de membrii mișcării Black Lives Matter în timpul protestelor.

Ea ia forme radicale

Actorul Kevin Spacey a fost acuzat de hărțuire și agresiune sexuală de către mai mulți bărbați. Fără să înțeleagă, Spacey a fost îndepărtat din toate rolurile și urmărit mult timp. Totodată, un singur incident a ajuns în instanță – și că partea acuzatoare nu a putut furniza nicio probă.

Unii protestatari BLM din SUA reprimă în mod deschis „oamenii albi” și susțin că pielea albă este violentă.

În Norvegia, poți primi o pedeapsă cu închisoarea pentru discurs instigator la ură, chiar dacă o persoană vorbește acasă. Deși criteriile pentru discursul instigator la ură nu sunt complet definite. În Germania, ei vor să șteargă din constituție chiar cuvântul „rasă” ca fiind discriminatoriu.

Și acestea sunt doar câteva exemple despre cum o nouă etică - în general o idee bună și umană - se transformă în ceva ciudat și foarte departe de ideea originală.

Trebuie să urmez noua etică

Există un fir de raționalitate în noile reguli și linii directoare. Nu este nimic greșit în a vă reconsidera opiniile și comportamentul și a accepta că o persoană trebuie respectată indiferent de sexul, culoarea pielii sau orientarea sexuală. Este perfect normal să respectați regulile decenței, să refuzați hărțuirea, limbajul jignitor, glumele nepotrivite și discriminatorii. Nu merită să spunem într-o echipă mixtă că femeile sunt proaste și nu pot ocupa funcții înalte. Sau într-o companie cu o persoană cu dizabilități, glumește despre dizabilitate.

În același timp, este important să nu depășim bunul simț și să nu ne amintim de cealaltă parte a noilor norme morale. Deși poate fi foarte dificil să faci acest lucru, având în vedere cât de imprevizibil se schimbă mediul și „regulile decenței”.

Citește și ✊ ??

• Este adevărat că empatizăm cu animalele mai mult decât cu oamenii
• TEST: Ideile de feminism sunt aproape de tine?
• De ce homofobia este periculoasă pentru întreaga societate, nu doar pentru homosexuali
• Paradoxul toleranței: de ce nu poți suporta părerile altora tot timpul
• De la abuz la vârstăism: un scurt vocabular pentru înțelegerea a ceea ce își doresc activiștii