7 mituri de care trebuie să uiți pentru a deveni lider

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Majoritatea dintre noi ne dorim să devenim lideri în orice, mai ales în activitățile noastre profesionale. Dar de multe ori suntem împiedicați să devenim lideri adevărați de argumentele și afirmațiile pe care le-am acceptat cândva ca pe o axiomă. În acest articol, vă vom spune despre unele dintre aceste axiome care sunt de fapt mituri.

Un lider este o persoană care este capabilă să-i conducă pe alții. Mulți oameni își doresc cu pasiune să devină lider, studiază sute de broșuri și cărți cu același nume, participă la cursuri sub titlul general „Deveniți un lider în 48 de ore”.

Astăzi dorim să vă împărtășim gândurile lui Marc Sanborn, președintele Sanborn & Associates Inc., care crede că există multe mituri în jurul liderului și a conducerii în general. Și pentru a deveni un adevărat lider, conform lui Mark, trebuie să nu mai credeți în aceste credințe false.

1. Toți managerii sunt lideri

De fapt: unii manageri sunt capabili să conducă oamenii, alții nu. Managementul este una dintre oportunitățile de conducere, dar nu echivalentul.

Managerii au abilități de comunicare bine dezvoltate, sunt capabili să organizeze procesul de lucru. Ei angajează oameni să lucreze. Dar dacă nu sunt capabili să identifice cei mai buni angajați, să îmbunătățească constant activitatea organizației, să-și dezvolte angajații, atunci nu vor deveni lideri.

Leadershipul a priori presupune schimbări favorabile, îmbunătățire continuă și dezvoltare.

2. Unii oameni sunt născuți pentru a fi lideri

De fapt: chiar și cineva cu o predispoziție de conducere este necesar să stăpânească abilitățile de conducere.

Un copil poate avea o predispoziție la baschet, dar dacă nu se antrenează din greu, este puțin probabil să devină un mare jucător de baschet.

În plus, predispoziția spre leadership nu este întotdeauna atât de evidentă pe cât ar părea la prima vedere. Așa că este mai bine să te concentrezi pe ceea ce poți face acum decât să gândești și să cauți scopurile vieții.

3. Liderul are întotdeauna răspunsurile corecte

De fapt: liderii știu să pună întrebările potrivite și știu unde să caute răspunsurile potrivite.

Dacă oamenii din compania ta apelează în mod constant la tine cu întrebări la care ar putea găsi răspunsuri singuri, amintește-ți că îi privezi de oportunitatea de a „porni mintea și gândi”.

Dacă îi dai unei persoane un pește, acesta va fi plin pentru o zi. Și dacă dai o undiță, va fi plin pentru tot restul vieții.

Liderii nu știu „răspunsurile la absolut fiecare întrebare”, ei știu doar unde să le caute.

4. Ai nevoie de o poziție înaltă pentru a fi lider

De fapt:pentru a conduce oamenii, trebuie doar să știi când și cum să o faci. Și cel mai important, trebuie să fii capabil să-ți asumi responsabilitatea pentru tine și pentru ceilalți.

Când stau la un hotel, majoritatea oamenilor pe care îi întâlnesc acolo - de la recepționer la chelneri și doamne de curățenie - nu au o poziție înaltă sau autoritate asupra oamenilor, dar sunt responsabili pentru șederea confortabilă a tuturor vizitatorilor hotelului. Personalul bun este mult mai probabil decât managementul de top (care este, de fapt, un lider oficial) să își asume responsabilitatea.

Un lider îmbunătățește întotdeauna viața oamenilor. În organizațiile de succes, orice angajat poate fi tras la răspundere, chiar dacă poziția sa este scăzută.

5. Liderii fac totul pe cont propriu

De fapt:un lider este capabil să se motiveze pe sine și echipa sa să lucreze.

Dacă un lider are o mare dorință de a lucra la o sarcină, dar nu își poate „infecta” echipa cu același impuls, atunci nu este un lider adevărat. Acest lucru diferă liderul de manager: managerul, de regulă, este concentrat pe sarcină, iar liderul poate face astfel încât nu numai el însuși să fie concentrat, ci și oamenii din echipa sa.

6. Leadership-ul este ambiție

De fapt:leadershipul este capacitatea și dorința de a beneficia de oameni.

Nu este nimic în neregulă cu ambiția, dar, de regulă, ele joacă doar în mâinile persoanei însuși. Dacă ceea ce faci te avantajează doar pe tine, cu greu poți fi considerat un lider.

Dacă ceea ce faci îi aduce beneficii altora - clienți, colegi, furnizori, societate în general - poți fi numit cu adevărat un adevărat lider.

7. Oricine poate deveni lider

De fapt: numai cel care vrea să devină lider poate deveni lider.

Nu poți forța o persoană să conducă dacă nu vrea. Poți duce un cal la apă, dar nu-l poți face să bea. Pe lângă talent și abilitate, ai nevoie și de aspirație.