Cum să obțineți compensații pentru vacanța nefolosită

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Informații importante pentru cei care nu sunt obosiți.

Cine poate primi compensații pentru vacanța nefolosită

Dacă lucrezi

Prin lege, lucrătorilor trebuie să li se acorde cel puțin 28 de zile de concediu plătit în fiecare an. Perioada minimă de odihnă nu va fi înlocuită cu compensație.

În cazuri excepționale, când concediul de odihnă poate afecta negativ funcționarea organizației, acesta se amână pentru următorul an de lucru (contorizat de la data angajării). Mai mult, în următoarele 12 luni va fi necesar să mergeți nu 28, ci deja 56 de zile.

Este interzis să lăsați un angajat fără odihnă mai mult de doi ani.

Pentru unele categorii de angajați, concediul este majorat în conformitate cu legile federale și regionale:

• pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, adăugați cel puțin șapte zile;
• pentru programul de lucru neregulat - cel puțin trei zile;
• pentru munca în nordul îndepărtat - 24 de zile;
• pentru munca în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile;
• pentru natura specială a muncii (lista specialităților se stabilește prin acte normative adiționale, include salvatori, funcționari publici, procurori etc.);
• sportivi și antrenori - cel puțin patru zile.

Angajatorul poate majora singur durata concediilor de odihna a angajatilor, daca acest lucru nu contravine legilor. Dar nu are dreptul să o reducă.

Zilele de vacanță care depășesc minimul de 28 de zile pot fi compensate cu bani, dar nu oricine.

Există categorii de lucrători care au nevoie în special de odihnă pentru a se recupera:

• femei gravide;
• angajați minori;
• angajat la muncă în condiții dăunătoare și periculoase.

Primele două categorii nu au deloc dreptul la despăgubiri. Aceștia din urmă au primit o concesie: sunt obligați să meargă cel puțin șapte zile în plus, iar restul poate fi compensat cu bani.

Nu puteți înlocui vacanța cu compensație fără acordul dumneavoastră.

Dacă încetezi să lucrezi

Despăgubiri vor fi plătite tuturor celor care nu au mers pe jos în zilele prescrise. Indiferent dacă tu însuți renunți sau trebuie să renunți.

Cum să obțineți compensații pentru concediul nefolosit fără concediere

Daca vacanta ta este mai lunga de 28 de zile, si nu esti foarte obosit si vrei sa faci rost de bani, scrie-l pe cel potrivit si depune-l sefului companiei.

În acest caz, angajatorul are dreptul să vă despăgubească, dar nu este obligat să o facă. Și apoi trebuie să pleci în vacanță. Puteți în continuare să depuneți un proces, dar este foarte probabil ca el să fie de partea inculpatului.

Dacă nu ați plecat în concediu de mai mulți ani, puteți primi compensații doar pentru zilele care nu se încadrează în perioada de concediu anual obligatorie de 28 de zile.

Cum să obțineți compensații pentru concediul nefolosit la concediere

Există două moduri prin care poți părăsi o companie:

1. Plecare in vacanta urmata de concediere (dar numai daca pleci de bunavoie).
2. Obțineți compensație pentru vacanța nefolosită.

În al doilea caz, trebuie să fii decontat integral fără nicio declarație, aceasta este obligația angajatorului conform legii. Banii vă vor fi transferați în ziua concedierii.

Deși un angajat are dreptul la concediu numai după șase luni de muncă, el are dreptul la compensație chiar dacă pleacă mai devreme.

Dacă angajatorul a ignorat cerințele legii, contactați inspectoratul de stat de muncă din regiunea dumneavoastră și instanța. Primul departament va emite un ordin către companie de eliminare a încălcării și amendă, al doilea va putea recupera banii neprimiți. Trebuie să vă adresați instanței în termen de un an de la data concedierii.