5 motive pentru concurența nesănătoasă acasă și la locul de muncă

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

De ce copiii sau subalternii se conflictează și se intrigă în mod constant unii pe alții și cum să facă față.

1. Lipsa structurii

Case

Dacă acasă nu sunt definite reguli de comportament mai mult sau mai puțin clare - de exemplu, în ce situații sunt lăudați copiii și în ce și cum sunt pedepsiți - copiii se simt nesiguri. Este mai probabil să se simtă anxioși pentru că nu știu la ce să se aștepte. Acest lucru îi obligă să verifice în mod constant limitele a ceea ce este permis în relațiile cu ceilalți. Cearta cu frații sau surorile este o modalitate de a verifica și de a defini granițele.

Când se stabilesc limite, copiii încetează să lupte dacă motivul inițial al competiției a fost lipsa de structură.

La locul de muncă

La fel se poate întâmpla și în birou, deoarece ierarhia la locul de muncă urmează adesea structura cu care lucrătorii sunt obișnuiți în familie. În lipsa unor reguli clare, angajații pot verifica limitele a ceea ce este permis: întârzierea, întreruperea termenelor limită, plângere. Această problemă este frecventă mai ales în situațiile în care șeful este prea emoțional. Apoi regulile de la locul de muncă se schimbă constant în funcție de starea de spirit a șefului.

Este ca o familie disfuncțională în care nu te poți baza pe părinții tăi. Toată lumea se află într-o stare de tensiune constantă, iar muncitorii fie se unesc, fie încep să lucreze în modul „fiecare om pentru sine”.

În ambele cazuri, trebuie creată o structură clară pentru a rezolva problema.

2. Presiunea de sus

Case

Concurența intensă între copii este adesea o reflectare a problemelor dintre părinți. Copiii fie reproduc pur și simplu comportamentul părinților lor care se ceartă între ei, fie exprimă mai deschis tensiunea pe care o simt în relația dintre mamă și tată și o proiectează unul asupra celuilalt.

La locul de muncă

Atunci când angajații simt că superiorii lor au probleme, își fac griji cum să se comporte. Treaba șefului este să transmită informații subordonaților, dar să rămână calm și să nu dea vina pe angajați pe problemele din relațiile dintre șefi.

În ambele cazuri, cheia rezolvării problemei este o ierarhie clară. Atât copiii, cât și subordonații ar trebui să înțeleagă că adulții sau șefii își vor face față singuri problemelor.

3. Lipsa ierarhiei între copii sau angajați

Case

Concurența între copii se poate intensifica dacă se stabilesc aceleași reguli pentru toată lumea, indiferent de vârstă. De exemplu, dacă trebuie să se culce în același timp, în ciuda faptului că unul are 6 ani, iar celălalt are 14. Copiii tind să ocupe un anumit loc în familie. Ei trebuie să înțeleagă că odată cu vârsta au mai multe drepturi și responsabilități. Dacă acest lucru nu se întâmplă, nu au unde să-și demonstreze abilitățile și unicitatea și încep să încerce să le arate în competiție între ei.

La locul de muncă

O situație similară poate fi observată în birou. Dacă nu există nicio diferență între angajații cu 2 și 20 de ani de experiență și abilități diferite, subordonații nu au niciun stimulent să se dezvolte în continuare. Iar la colegi, ei văd în primul rând concurenți, și nu pe cei la care, uneori, pot apela pentru ajutor.

Situația se agravează dacă, în lipsa unei ierarhii clare, se manifestă și favoritismul: unul dintre copii sau angajați este încurajat în mod constant nemeritat. Drept urmare, alții încep să-l invidieze și chiar să-l disprețuiască.

Problema poate fi rezolvată prin crearea unei ierarhii clare între copii sau lucrători în conformitate cu vârsta, aptitudinile, experiența acestora și alte criterii obiective.

4. Lipsa de atentie

Case

Când copiilor nu li se acordă suficientă atenție, ei încearcă să o atragă în toate modurile posibile. Unii se comportă rău în mod deliberat. Conflictele deschise cu frații pot fi o formă de comportament rău pentru a câștiga atenția părinților.

La locul de muncă

La fel se poate întâmpla și la locul de muncă. Subordonații în căutarea atenției se pot angaja în bufnii și conflicte emoționale.

Pentru a rezolva o problemă, trebuie să acordați suficientă atenție talentelor și aptitudinilor copiilor sau angajaților.

5. Probleme nerezolvate

Case

Dacă părinții nu răspund la plângerile copiilor unul față de celălalt și nu încearcă să rezolve ei înșiși conflictele dintre ei, copiii încep să încerce să le rezolve singuri. De exemplu, dacă unul dintre copii se plânge în mod constant că celălalt îi sparge jucăriile, iar părinții nu fac nimic, copilul poate să nutrească resentimente și ulterior să-l agreseze pe celălalt intenționat.

La locul de muncă

Același lucru se întâmplă și în birou. Dacă problemele nu sunt rezolvate, acestea se acumulează, în timp, termenele sunt încălcate din ce în ce mai des, subordonații se conflictează mai mult, iar eficiența muncii scade.

În astfel de situații, sarcina părinților sau superiorilor este să asculte plângerile copiilor sau subordonaților, nu să le respingă și să depună toate eforturile pentru a rezolva problema.