50 de trucuri de viață pentru un interviu de succes

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-18 02:00

Mi s-a cerut să scriu cinci trucuri despre cum să trec cu succes un interviu. Eh, dacă totul ar fi atât de simplu și nu trebuie decât să urmezi cinci sfaturi… Din acest articol vei afla 50 de sfaturi care te vor apropia de o poziție atât de râvnită.

Desigur, profesionalismul și realizările tale reprezintă 80% din succesul la interviuri, dar încă cinci persoane ca tine vor veni la recrutor și de aceea ingredientele de 20% pentru succes descrise mai jos te vor ajuta să le ocoliți.

Aici, ca și în sport: doar o fracțiune de secundă separă câștigătorul de învins.

Merge!

Să presupunem că ți-ai pregătit deja CV-ul, următorul pas este interviul.

1. Aveți un interviu telefonic de succes

Primul apel al unui recrutor nu este doar un apel, este primul și cel mai real interviu. Deja aici ar trebui să străluciți:

• Un zâmbet în vocea lui.
• Găsiți imediat un loc liniștit.
• Repetați numele recrutorului de 3-5 ori în timpul comunicării, pentru a nu uita.
• Fiți gata să vorbiți despre motivele căutării unui nou loc de muncă (dezvoltare ulterioară, toate posibilitățile epuizate, soția intră în concediu de maternitate - decide).
• Câți bani doriți să primiți.
• Veți putea veni la un interviu la ora specificată (dacă nu sunteți pregătit să veniți la un interviu în termen de trei zile, recrutorul va avea pe cineva care va fi pregătit).

2. Obțineți un interviu scris

Bătălia trebuie câștigată înainte de luptă. Nu ai dreptul să mergi la interviuri fără pregătire. Pregătirea dumneavoastră este scrisă, subliniez, răspunsuri scrise la întrebările pe care ți le va adresa recrutorul.

Este pentru tine o listă de întrebări la care se va răspunde în scris:

• Care este cea mai mare realizare a ta la locul de muncă? Acum ai putea să te întorci la vremea aceea și să-mi spui totul despre asta?
• Care au fost cele trei sau patru cele mai mari provocări de depășit?
• Care a fost rezultatul?
• Când s-a întâmplat asta și în ce companie?
• Cât timp a durat să rezolve problema?
• Cu ce situație te-ai confruntat când ai început acest proiect?
• De ce exact ai făcut asta? Ai luat singur inițiativa? De ce?
• Care a fost titlul postului tău? Cine a lucrat cu tine la problema? Ce poziție a ocupat liderul tău?
• Ce abilități tehnice au fost necesare pentru a finaliza sarcina? Ce abilități ați dobândit prin îndeplinirea sarcinii?
• Descrieți procesul de planificare, rolul dumneavoastră în acesta și modul în care a fost adoptat planul. Descrieți ce a mers prost și cum ați rezolvat-o.
• Care a fost rolul dumneavoastră în acest proiect?
• Dați trei exemple de când ați luat inițiativa. De ce?
• Care este cea mai mare schimbare sau îmbunătățire care a avut loc?
• Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit să o iei? Cum ai primit-o? A fost aceasta decizia corectă? L-ai schimba dacă ai putea?
• Descrieți mediul dvs. - resurse, managerul dvs., nivelul de profesionalism.
• Care este cel mai mare conflict cu care te-ai confruntat? Cu cine era si cum l-ai rezolvat?
• Dați exemple de când ați ajutat pe cineva sau ați fost mentor.
• Dați exemple de când i-ați influențat cu adevărat pe alții sau i-ați forțat pe alții să se răzgândească.
• Cum s-a schimbat sau a crescut personalitatea ta ca urmare a rezolvării problemei?
• Ce ți-a plăcut cel mai mult și mai puțin de toate?
• Ce ai face diferit acum dacă ai putea?
• Ce tip de recunoaștere ați primit pentru proiect?
• A fost potrivit în opinia dumneavoastră? De ce da sau nu?

Aceste întrebări au fost descrise în cartea sa de cel mai bun autor pentru recrutori, Lou Adler (pregătește o traducere a cărții în rusă).

Răspunzând la aceste întrebări, vei fi pregătit în proporție de 80% pentru interviu.

3. Colectați recomandări de la arbitrii dvs

Mai devreme sau mai târziu, recrutorul vă va cere o listă de oameni care vă pot recomanda. Fiți pregătiți să furnizați această listă. Dar pentru a evita surprizele, desfășoară un mini-interviu cu arbitrii tăi. Rugați-i să treacă printr-un interviu virtual cu un recrutor și să pună întrebări:

• Ce fel de relație a avut candidatul cu referentul?
• Ce poziție ocupau amândoi în acel moment?
• Care este poziția actuală a arbitrului?
• De cât timp au lucrat împreună?
• Vă rugăm să ne spuneți pe scurt despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului.
• Cum au afectat punctele slabe ale candidatului postul?
• Care sunt principalele realizări?
• Poți să dai un exemplu în care un candidat preia conducerea?
• Cum îl evaluezi ca manager pe o scară de 10 puncte? Puteți da un exemplu de astfel de evaluare?
• Cât de eficient a lucrat în echipă (a dezvoltat echipa, dacă funcția era de conducere)?
• Cum apreciați cunoștințele și calitățile sale profesionale pe o scară de 10 puncte? Poti sa dai un exemplu?
• Candidatul a gestionat sarcinile la timp? Poti sa dai un exemplu?
• Întrebați ce simte candidatul în legătură cu criticile și lucrul sub presiune. Întreabă cât de dificil este mediul de lucru în companie.
• Candidatul are succes în luarea deciziilor? Poți să dai exemple despre deciziile sale și cum le-a luat?
• L-ai duce înapoi la muncă? Ați dori să lucrați din nou cu această persoană? Ai lucra sub el? De ce da sau nu?
• Cum îi evaluezi caracterul și valorile personale? De ce?
• Cum se compară cu restul personalului din aceeași poziție? De ce este mai puternic sau mai slab?
• Cum ați evalua performanța generală a acestui candidat pe o scară de 10 puncte? Ce va fi nevoie pentru a crește productivitatea cu 1 punct?
• Ce sfat ii poti da acestei persoane?

4. Faceți o primă impresie bună

Amintiți-vă că prima impresie se creează în 5-10 secunde, iar apoi este foarte greu să o influențezi. Toată pregătirea pentru recrutori se bazează pe a nu ține cont de prima impresie a candidatului, iar acest lucru este foarte greu. Ce este important:

• Spune buna.
• Zâmbet.
• Spune că ești bucuros să te cunosc personal.
• Nu taceți, spuneți-mi că v-a plăcut biroul, oamenii pe care i-ați întâlnit, notați un detaliu din interior.
• Zâmbește tot timpul.
• Sunați pe recrutor pe nume.
• Zâmbet.
• Zâmbet.
• Zâmbet.
• Ei bine, înțelegi.:)

5. Bea o cafea

De obicei, cafeaua te face puțin mai activ, așa că dacă la interviu ți se oferă ceai sau cafea, atunci comandă cafea. De asemenea, bea o ceașcă de cafea înainte de interviu.

6. Imaginează-ți un obiectiv

Toți sportivii știu că doar vizualizarea obiectivului lor îi ajută să devină campioni. Arnold Schwarzenegger, în toate cărțile și videoclipurile sale, vorbește despre importanța de a prezenta modul în care ți-ai atins obiectivul.

7. Dacă ești nervos, ia un sedativ

Dacă ești tipul care este atât de nervos încât nu poate să se relaxeze în interviu și să aibă o conversație obișnuită, ia doar un sedativ. Acest lucru vă va relaxa, vă va îndepărta grijile și vă va oferi posibilitatea de a avea o conversație calmă.

8. Întreabă-te, te-ai angaja?

După interviu, pune-ți această întrebare. Dacă nu, înțelegeți ce a fost în neregulă. A învăța din greșelile tale este ceea ce separă oamenii de succes de ratați.

9. Studiați amănunțit site-ul companiei

În 50% din cazuri, una dintre primele întrebări va fi „Ce știi despre postul nostru vacant”? Pregateste-te.

10. Citește cea mai recentă carte despre profesia ta pe care o poți găsi

Acest lucru vă va oferi cele mai proaspete cunoștințe. Vei avea ceva de arătat la interviu.

11. Alegeți un moment în care nu veți fi chemat

Când discutați despre orele interviului, alegeți când nu va suna nimeni. Nu trebuie să te gândești la un posibil apel de la un șef sau un client important.

12. Programează două ore chiar și pentru un interviu de o oră

Interviurile sunt adesea întârziate. Dacă vă grăbiți, nu vă va prezenta în cea mai bună lumină.

13. mesteca guma

Respirația proaspătă în timpul interviului este cheia succesului. Dar nu uitați să aruncați guma înainte de interviu.

14. Pune-ți cel mai bun ceas

Ceasul ridică întotdeauna statutul unei persoane. Nu rata șansa de a te arăta dacă aplici pentru un post înalt.

15. Luați prânzul

Fiziologic, o persoană depinde de aportul în timp util a alimentelor. E greu să te gândești pe stomacul gol, iar dacă ultima masă a fost cu mult timp în urmă, atunci stresul și stresul pot provoca o durere de cap.

16. Răspundeți-vă în scris la întrebările despre salarii

Răspunde la aceste întrebări despre viitorul tău salariu:

• Care este nivelul de salariu dorit?
• Care este salariul tău minim?
• Denumiți nivelul sub care nu sunteți pregătit să îl luați în considerare.
• Și dacă vi se oferă ceva mai puțin, în ce condiții ați fi de acord să acceptați oferta?

Este necesar să puneți întrebări înainte ca candidatul să înceapă să refuze cu încredere dacă se primește o ofertă cu această sumă.

17. Decide care este motivația ta

Una dintre principalele întrebări pe care un recrutor va dori să le afle: care este motivația ta. Recruitorul vrea să înțeleagă:

• Îi vei accepta oferta de muncă dacă o formulează.
• Vei lucra pentru companie cel putin 2-3 ani.
• Vei rezolva problemele cu care te vei confrunta în timp ce lupți pentru poziția ta.

18. Zâmbește

Singurul lucru de care ar trebui să-ți amintești din acest articol este nevoia de a zâmbet sincer și la timp în interviuri.

19. Pune-ți hainele preferate

Într-un interviu, totul depinde de cum te simți despre tine în primul rând. Acesta este ceea ce este transmis recrutorului, iar el își formează impresia. Prin urmare, trebuie să depuneți toate eforturile pentru a vă simți extrem de confortabil.

Hainele preferate sunt unul dintre elementele confortului tău. Desigur, trebuie respectat codul vestimentar. Dar dacă o ușoară abatere de la ea vă oferă mai mult confort, atunci merită să mergeți pentru el.

20. Fă un duș de dimineață

Ține-ți capul curat în timpul interviului. Atât la bărbați, cât și la femei. În plus, ar trebui să te simți proaspăt. Și bineînțeles, haine și lenjerie curate.

21. Ajunge în 30 de minute

Chiar dacă sunteți 100% sigur că veți ajunge la timp, veniți întotdeauna mai devreme. Plimbați-vă prin birou, așteptați la recepție. Obisnuieste-te cu locul, calmeaza-te.

22. Citiți o carte înainte de interviu

O carte profesională bună vă va împrospăta mintea și vă va oferi ideile potrivite pentru interviuri.

23. Ascultă ce vrea să afle recrutorul

Ascultă cu atenție întrebarea exactă pe care o pune recrutorul. Încercați să înțelegeți din întrebare cât de lung și detaliat este necesar răspunsul și ce să subliniați în el.

24. Se potrivește ca un NLP. Intră în rezonanță

Adaptați-vă la tempo-ul vorbirii, la timbrul interlocutorului, luați o postură similară (dar nu copiați). Folosește cuvintele pe care le folosește recrutorul și argoul său.

25. Aflați despre codul vestimentar

Asigurați-vă că întrebați care este codul vestimentar în companie, dacă aveți îndoieli. Acest lucru te va ajuta să nu te încurci.

26. Du-te la coafor

Mulți oameni își supraestimează aspectul, în special părul. Mai ales bărbații. Recomand cu caldura sa mergi la coafor daca ai fost acolo acum mai bine de 2-3 saptamani.

27. Stâncă

Se leagăn serios. Sporturile grele măresc producția de testosteron, hormonul încrederii. El este cel care te va ajuta să te simți mai bine la interviu.

28. Enumeră 50 dintre realizările tale

Nu toată lumea își amintește realizările și este gata să le numească spontan la un interviu. Dar asta este exact ceea ce recrutorii doresc să știe despre tine - ce ai realizat în joburile tale anterioare.

29. Descrie-ți viziunea asupra viitorului

Aici ar trebui să te gândești cu atenție.

Dorind să știe cum vizionați viitorul, recrutorul vă compară viziunea și capacitățile companiei pentru a înțelege dacă sunteți pe drum sau nu.

Înțelegeți singuri ce doriți exact de la tine în viitor și vei avea ceva de spus recrutorului.

30. Obțineți certificare

Majoritatea profesiilor necesită acum certificare (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL și așa mai departe). Toate aceste certificate arată imediat recrutorului un anumit set minim de cunoștințe și vă oferă un avans față de ceilalți candidați.

31. Curățați-vă rețelele sociale

Da, cu cât poziția este mai mare și mai serioasă, cu atât este mai mare probabilitatea ca recrutorul să te caute pe rețelele de socializare. Verificați ce ați postat acolo.

32. Du-te la toaletă

Este banal, dar dacă în timpul interviului ai o dorință, te vei grăbi și vei începe să faci greșeli.

33. Învață să răspunzi la întrebările Google

Acum este la modă să certați recrutorii pentru întrebări „prostii”. În același timp, nimeni nu se gândește de ce îi întreabă recrutorii.

Să încercăm să rezolvăm astfel de întrebări. Am găsit câteva dintre cele proaspete:

Ce solicită / Pentru ce post vacant a fost pusă întrebarea	Ce vor ei să evalueze
„Numiți 10 lucruri neobișnuite pe care le-ați putea face dintr-o cutie de creioane.” - Asistent Google	Gândire creativă Capacitatea de a nu renunța dacă răspunsul nu este evident
„Cum ai rezolva problemele dacă te-ai fi născut pe Marte?” - Recruter la Amazon	Gandire logica Capacitatea de a găsi relații cauzale Capacitatea de a găsi riscuri și de a le elimina
„Care este cel mai creativ mod în care poți sparge un ceas?” - stagiar la Apple	Gândire creativă Capacitatea de a nu renunța dacă răspunsul nu este evident
„Dacă ai fi semn rutier, care?” - Agent de vânzări la Pacific Sunwear	De asemenea, creativitatea Abilitatea de a vedea lucruri non-standard în standard
„Un blat se învârte pe masă. Ai niște ace. Cum poți să-ți dai seama în ce direcție se întoarce?” - inginer de dezvoltare la Microsoft	Logici Cunoașterea elementelor de bază ale fizicii Creativitate
„Există un număr infinit de puncte albe și negre în avion. Demonstrați că distanța dintre punctele alb și negru este egală cu unu." - Analist de tehnologie la Goldman Sachs	Aici problema nu este complet evidentă, deoarece unitatea de măsură nu este indicată. Se așteaptă ca solicitantul să înceapă să pună întrebări clarificatoare. Gandire analitica
„Există o pungă care conține N șiruri. Scoateți din ea capătul sforii, după al doilea, leagă-le împreună. Repetați operațiunea până când sforile se scurg în pungă. Câte bucle vei primi?” - stagiar în unitatea de afaceri Facebook	Cunoștințe de bază de matematică
„Imaginați-vă un produs sau un serviciu care nu există încă, dar care ar putea schimba percepția oamenilor despre lume. Cum l-ai vinde?” - Analist de marketing interimar la JP Morgan	Înțelegerea elementelor de bază ale marketingului (mix de marketing, USP)
„Trebuie să proiectezi un telefon pentru surzi. Cum vei face asta?” - Manager de produs la Google	Abilitatea de a rezolva sarcini non-standard Gandire logica Creativitate Capacitatea de a merge dincolo
De ce nu ar trebui să te angajăm? - Recruiter Twitter	Test de autocritică și motivație
„Trebuie să proiectați un lift. Ce va fi?" - stagiar la Microsoft	Abilitatea de a pune întrebări suplimentare Orientare spre afaceri și spre utilizator
„Uriașul a atacat satul și a prins 10 pitici. Le-a aliniat în înălțime, începând cu cel mai jos. Gigantul a îmbrăcat aleatoriu pălării alb-negru pe fiecare dintre gnomi. Fiecare dintre ei îi vede pe toți stând în față, dar nu în spate. Uriașul, pe rând, începând cu cel mai înalt, îi întreabă pe pitici de culoarea pălăriei lor. Dacă a ghicit greșit, uriașul îl ucide. Piticul care stă în spatele lui nu poate înțelege dacă vecinul este mort sau nu. Înainte de a distribui pălăriile, uriașul oferă piticilor un avans și le permite să discute despre acțiunile lor. Ce strategie ar trebui să aleagă piticii pentru a face să moară cel mai mic număr de creaturi? Câți gnomi trebuie să moară pentru ca restul să supraviețuiască?” - Inginer automatizare control al calității în BitTorrent	Logica, analitica, matematica Găsirea soluției optime
„Numiți cât mai multe produse Microsoft puteți.” - Consultant asistent la Microsoft	Cunoașterea liniei de produse Interesul solicitantului de a lucra pentru Microsoft
„Este acest arbore binar o oglindă a lui însuși?” - inginer software pe Twitter	Bazele programării
„Cum ai tăia o prăjitură în opt bucăți egale?” - stagiar in departamentul de investitii la AIG	Logici
- Cât cântărește avionul? - Analist de operațiuni la Goldman Sachs	Abilitatea de a face calcule din date neevidente
„Cum ai descrie un dinamometru unui copil de opt ani?” - Tehnician la Tesla Motors	Abilitatea de a simplifica descrierea mecanismelor complexe Capacitatea de a gândi simplu
- Crezi în puteri superioare? - merchandiser la PepsiCo	Abordare filozofică a vieții
„Cum calculezi ciocnirea a două sfere în mișcare? Găsiți o soluție folosind atât ecuații matematice, cât și algoritmi." - Inginer software la Electronic Arts	Cunoștințe de matematică și algoritmi
„Ce părere ai despre lucrul pe vreme extremă pe tot parcursul anului?” - tester la MTD Products	Toleranta la stres

»

Pe scurt, recrutorii pun aceste întrebări pentru a nu pune direct: „Ești inteligent?”, „Ești prietenos cu matematica?” etc. În plus, întrebări ca acestea fac interviul puțin mai interesant.

34. Gândește-te la hobby-urile tale

Cea mai stupidă întrebare de interviu este întrebarea de hobby. Dar recrutorul vrea doar să știe despre tine ca persoană, nu angajat. Prin urmare, prima întrebare care îți vine în minte este hobby-ul tău. Pregătiți-vă să răspundeți în avans.

35. Scrie o scrisoare. Mulțumește și arată ce poți face

După interviu, scrieți o scrisoare. Mulțumesc pentru invitație, gândește-te la ce ai putea arăta despre tine. Poate prezentările tale, strategiile dezvoltate mai devreme sau altceva. Acest lucru îi va aminti recrutorului de tine, îi va arăta interesul și aceasta este întotdeauna o șansă de a arăta exemple din munca ta. Desigur, amintiți-vă de NDA și nu trimiteți informații confidențiale.

36. Controlați singuri timpul

Recrutorii sunt adesea ocupați și pot uita de termene limită. Este în regulă dacă în ziua stabilită când recrutorul trebuia să vă răspundă, îl suni la sfârșitul zilei și afli starea.

37. Povestește-mi despre alte oferte

Dacă ai și alte oferte de muncă și sunt destul de reale, spune-i recrutorului despre ele. Recruitorul trebuie să înțeleagă că ar trebui să se grăbească.

38. Tocmeală

Dacă sunteți nemulțumit de salariul propus, cereți mai mult (dacă, desigur, aveți un motiv și o oportunitate să faceți acest lucru). Nu respinge oferta imediat, spune că este interesantă, dar trebuie să reconsideri compensația.

39. Adresați-vă pe nume recrutorului

Amintiți-vă numele recrutorului și referiți-vă întotdeauna la el după nume.

40. Încercați produsul companiei

Asigurați-vă că încercați produsele (dacă este posibil) pe care compania le face. Dacă le-ați încercat înainte, studiați-le cu atenție.

41. Opriți telefonul mobil

Opriți telefonul înainte de întâlnire. Dacă în timpul interviului vă așteptați la un apel important, reprogramați întâlnirea pentru altă dată. În caz contrar, o astfel de întâlnire nu are rost, deoarece răspunsul tău la un apel în timpul unui interviu este un eșec instantaneu.

42. Fii tu însuți, nu încerca să tragi de pantofii altora

Recruitorii, dacă sunt în profesie de mai mult de trei ani, văd imediat candidații care încearcă să pretindă că nu sunt cine sunt.

43. Vorbind despre experiență, conectați-vă cu misiunea și obiectivele globale ale companiei

Gândiți-vă nu în contextul muncii dvs., ci în contextul în care a beneficiat compania. Leagă succesul tău de succesul companiei.

44. Recuperează-te înainte de interviu

Dormi puțin, înveselește-te, mergi la yoga, mănâncă mâncare delicioasă, cumpără-ți un cadou - fă ceva care te va ajuta să-ți revii și să-ți ridici nivelul de fericire.

45. Comportați-vă pozitiv

Nu te plânge de slujba trecută sau de șeful tău, arată optimism.

Nimeni nu vrea să angajeze ratați.

Orice dezavantaje pe care le spuneți despre munca dvs. trecută va fi strâns asociată în mod specific cu persoana dvs. Prin urmare, chiar dacă ai lucrat în iad, concentrează-te pe aspectele pozitive (a fost o companie caldă, amuzantă).

46. Infectează-l pe recrutor emoțional

Încercați să folosiți fraze emoționale. Citiți acest articol despre cum să fiți un lider emoțional.

47. Căutați lucruri în comun cu intervievatorul

Oamenii împărtășesc interese comune. Acordați atenție detaliilor. Poate că aveți același iPhone sau vă place să pescuiți împreună. Dacă în timpul interviului găsiți ceva în comun, acordați atenție acestuia, puneți o întrebare suplimentară. Acest lucru va face contactul dvs. mai personal.

48. Arată recunoaștere externă

Dacă ai confirmarea recunoașterii externe (ai intrat în top 20 al celor mai buni din profesia ta, vorbește la conferințe, scrie articole) - povestește-mi despre asta, dar fără prea mult accent. Acest lucru vă va crește profesionalismul în ochii unui recrutor, nu orice candidat se poate lăuda cu acest lucru.

49. Mulțumește-i recrutorului, fă un compliment

Un recrutor nu este o meserie ușoară, pentru că dintr-o duzină intervievată îl angajează pe unul, iar ceilalți nouă îl urăsc înverșunat, pentru că nu vedea talent în ei. Se numesc nume, prinși în orice greșeală. O vorbă bună din partea dvs., complimentarea comportamentului său în interviuri, întrebări și alte lucruri va fi un plus imens.

50. Apreciază-l pe recrutorul care te-a angajat

Și cel mai important lucru: nu vă faceți iluzia că recrutorul nu înseamnă nimic. Că ești atât de cool încât șeful tău te-a dus la muncă. Recruitorul a fost cel care a decis soarta ta. El i-a arătat CV-ul șefului tău și ți-a vândut corect. El te-a ajutat. Amintește-ți asta când lucrezi cu el și fii recunoscător.