5 greșeli în carieră care stau în calea succesului

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

La prima vedere, aceste abordări ale muncii pot părea foarte rezonabile, dar pe termen lung vor deveni un obstacol serios în urcarea pe scara carierei.

Lynn Taylor, autoarea cărții Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., vorbește despre unele dintre comportamentele comune care îți pot afecta cariera. Și deși greșelile sunt cu siguranță utile - învățăm din ele - unele dintre ele pot fi evitate.

1. Îți iei totul asupra ta și îl porți singur

Probabil că toată lumea a avut de-a face cu un lup atât de singuratic în timp ce lucra. Încearcă tot posibilul să demonstreze că este singurul războinic din domeniu de aici, ignorând complet munca în echipă. Acest „sindrom erou” de obicei nu duce la nimic bun.

La început, o astfel de lucrare solo poate face cu adevărat o impresie și poate câștiga recunoașterea conducerii, dar aceasta va trece rapid, dar după aceasta nu vă puteți baza pe ajutorul colegilor.

Munca întregii echipe este importantă pentru succesul companiei, nu doar contribuția dumneavoastră personală.

2. Sunteți dispus să îndurați de dragul banilor și al carierei

Autoritatea și banii sunt, desigur, bune, dar este puțin probabil să poți lucra cu dăruire deplină dacă relațiile cu colegii și conducerea nu funcționează.

Nu este un secret pentru nimeni că, în majoritatea cazurilor, oamenii părăsesc compania din cauza unor neînțelegeri cu superiorii lor. În același timp, dacă valorile și principiile companiei sunt în contradicție cu ale tale, aproape întotdeauna se observă de la bun început. Cu toate acestea, mulți își îndepărtează vocea interioară pentru perspective tentante.

Ești foarte miop când te decizi să rămâi într-o astfel de companie. Îți va fi greu și neplăcut să lucrezi în ea, foarte curând vei dori să renunți la tot.

Înainte de a accepta un loc de muncă bine plătit, cântărește argumentele pro și contra. Luați în considerare dacă doriți să lucrați cu acești oameni.

3. Renunți fără a negocia

Decizia spontană de a renunța este rareori cea corectă. Dacă există ceva cu care nu vă simțiți confortabil în locul de muncă actual, cel mai bine este să discutați mai întâi despre asta cu conducerea și să încercați să găsiți un compromis.

De regulă, concedierea angajaților este o surpriză completă pentru manager. Plecarea unui specialist cu experiență este întotdeauna o mare pierdere pentru companie. Poate că managerul tău ar fi de bunăvoie să-ți dea tot ce ți s-a oferit la noul loc, dar tu ai decis deja totul și nu i-ai dat nicio șansă.

Managementul nu este întotdeauna conștient de ambițiile personale ale fiecărui membru al echipei. Tu însuți ar trebui să-l informezi diplomatic despre aspirațiile tale și să nu aștepți până când șeful tău ghicește să-ți ridice salariul sau să plătească pentru un stagiu.

Nu-ți fie rușine de ambițiile tale. Dimpotrivă, dacă permiteți ca acestea să fie realizate, ele pot beneficia nu numai dvs., ci și companiei.

4. Nu spui ceea ce crezi

Uneori ne este frică să ne certăm și preferăm să facem în tăcere ceea ce am hotărât mai sus. Acest lucru este valabil mai ales pentru începătorii care nu riscă să se certe cu colegii mai experimentați.

O astfel de linie de comportament, în primul rând, este plină de faptul că veți fi considerat lipsă de inițiativă și, în al doilea rând, veți începe foarte curând să vă simțiți inconfortabil. Dacă aveți idei, acestea pot și ar trebui să fie exprimate. Liderii buni nu au nevoie de angajați care nu au păreri și care sunt de acord cu tot ce li se spune. Acești lideri știu că o anumită rezistență este de ajutor în luarea deciziilor corecte.

Un lider inteligent vede întotdeauna când subalternii sunt de acord cu el doar din dorința de a-i face pe plac șefului. O asemenea simpatie nu funcționează în favoarea ta.

5. Eviți riscurile

Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea. Desigur, este mult mai ușor și mai sigur să faci ceea ce este familiar și familiar. Problema este că nu ajungi niciodată nicăieri așa. Da, nu vei face greșeli, dar în același timp vei rămâne acolo unde ești acum.

Vorbește la o întâlnire, propune un nou sistem, vine cu o soluție non-standard. Desigur, nu ar trebui să faci nimic erupție.

Dacă aveți ceva de oferit, oferiți-l și demonstrați dorința de a fi tras la răspundere pentru consecințe. Acest lucru nu numai că îți va oferi posibilitatea de a te dovedi, ci și de a trezi respectul echipei, chiar dacă nu reușești.