Are șeful tău dreptul să-ți influențeze comportamentul pe rețelele de socializare?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Comunicarea pe internet este afacerea ta, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Dar există nuanțe.

Este legal să solicitați crearea sau ștergerea unui cont

Potrivit politologului, șeful Centrului de Rezolvare a Conflictelor Sociale Oleg Ivanov, obligația de a crea conturi pe rețelele de socializare poate fi precizată în contractul de muncă sau în fișa postului a angajatului. Atunci aceasta face parte din activitatea profesională a angajatului, iar acesta este obligat să mențină o astfel de pagină ca parte a sarcinilor sale de serviciu.

Oleg Ivanov politolog, șeful Centrului pentru Soluționarea Conflictelor Sociale

Dar dacă angajatorul, dintr-un singur motiv cunoscut, solicită angajatului să închidă contul în rețelele de socializare sau face vreun comentariu cu privire la întreținerea paginii sale, atunci, din punct de vedere formal, aceasta este o invazie a spațiului personal al angajatului..

În același timp, Oleg Ivanov notează că reprezentanții profesiilor publice, semnificative din punct de vedere social (profesori, funcționari publici, oamenii legii, medici, preoți etc.) ar trebui să fie mai atenți atunci când postează conținut pe rețelele de socializare. Mesajele lor sunt mult mai probabil să fie în ochii publicului și să se răstoarne.

Konstantin Bobrov, directorul serviciului juridic al Centrului Unit pentru Apărare, adaugă că platformele de social media pot fi împărțite aproximativ în profesionale și neprofesionale. Primele sunt folosite doar în cadrul companiei pentru interacțiunea dintre angajați. În consecință, angajatorul vă poate solicita să vă creați un cont într-o astfel de rețea.

Konstantin Bobrov Director al Serviciului Juridic „Centrul Unit pentru Apărare”

În ceea ce privește rețelele non-profesionale (de exemplu, VKontakte, Facebook), acestea au fost create inițial pentru comunicare gratuită și nu pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Dacă angajatorul solicită crearea unui cont într-o astfel de rețea, atunci aceasta poate fi contestată prin instanțe, inspectoratul de stat de muncă și parchetul.

Pot fi concediați pentru conținutul rețelelor sociale?

Potrivit lui Oleg Ivanov, există doar două temeiuri legale pentru demitere pentru postările în rețelele sociale:

1. Dacă un angajat publică informații care sunt protejate de lege (secrete de stat, comerciale, oficiale sau alte secrete) și au devenit cunoscute în timpul muncii.
2. Dacă un angajat care îndeplinește funcții educaționale plasează ceva imoral, incompatibil cu activitățile ulterioare în această funcție.

Angajații grădinițelor, școlilor, instituțiilor de învățământ secundar și superior, instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii și adulți și așa mai departe își pot pierde locul de muncă pentru „imoralitate”. În același timp, legea nu reglementează ceea ce anume este considerat un act imoral. Uneori este suficient să postezi o fotografie în costum de baie închis.

Alte cazuri de concediere a angajaților legate de activitatea acestora în rețelele de socializare pot fi atacate în instanță.

Oleg Ivanov politolog, șeful Centrului pentru Soluționarea Conflictelor Sociale

Ce să faci dacă vrei să fii concediat sau amendat

Dacă nu ați încălcat termenii contractului de muncă și sunteți departe de a preda, este ilegal să încercați să vă concediați sau să aplicați măsuri disciplinare.

Potrivit Elena Derzhieva, un avocat de frunte al Serviciului Juridic European, Codul Muncii al Federației Ruse interzice în mod explicit orice discriminare, inclusiv pentru apartenența la orice organizație sau grup - nu numai la concediere, ci și la angajare. Demiterea pentru „opinie” este, de asemenea, contrară Codului Muncii.

Elena Derzhieva Avocat principal, Serviciul Juridic European

Uneori angajatorii abuzează de poziția lor și cred că compania poate avea doar o singură poziție socială și politică. Este important să vă cunoașteți drepturile aici: nu au dreptul să demită pentru „opinie”.

Angajatorul se poate concentra doar pe inadecvarea postului. Dar apoi va trebui să demonstreze că ai calificări insuficiente. În practică, acest lucru este destul de dificil de făcut. Prin urmare, aici există o singură recomandare și este foarte simplă: dacă te confrunți cu o nedreptate, mergi în instanță.

Konstantin Bobrov, directorul serviciului juridic al Centrului Unit pentru Apărare, observă că un angajat concediat ilegal poate cere reintroducerea lui la locul de muncă, plătirea de despăgubiri pentru câștigurile pierdute pentru perioada dintre concediere și reintegrarea la locul de muncă și, de asemenea, să ceară despăgubiri pentru morală. deteriora.