11 categorii de lucrători cărora le este mai bine să-și curețe paginile de socializare

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

În timp ce o lege interzice demiterea pentru opinie, o serie de altele reglementează cine ar trebui să filtreze conținutul atunci când publică pe internet.

1. Oficial

Funcționarii municipali și publici ar trebui să fie mai atenți în declarațiile lor. Potrivit legii, aceștia nu pot evalua public activitățile agențiilor guvernamentale și ale conducătorilor acestora, inclusiv deciziile autorităților superioare și ale departamentelor în care lucrează ei înșiși.

O excepție se face doar pentru cei care ar trebui să spună ce se întâmplă în unitate – secretarii de presă, de exemplu. Dar chiar și aceasta nu ar trebui luată drept o permisiune pentru recenzii negative.

Încălcarea legii este un motiv pentru a rezilia contractul cu un funcționar. Astfel, ministrul adjunct al Dezvoltării Economice al Federației Ruse Serghei Belyakov a fost demis după ce a condamnat înghețarea părții finanțate din pensie pentru 2015. Pe pagina sa de Facebook, el și-a cerut scuze pentru că oficialii nu s-au ținut de cuvânt.

În plus, funcționarii municipali și publici sunt obligați să raporteze anual pe internet până la 1 aprilie, dacă există date care să permită identificarea identității scriitorului. Iar la primirea unui loc de muncă se analizează activitatea pe internet din cei trei ani anteriori.

2. Militar

În ceea ce privește interdicțiile, aceleași restricții se aplică personalului militar ca și funcționarilor publici. Prin urmare, pentru criticarea conducerii, vă puteți pierde locul.

3. Educator

În Codul Muncii, există mai multe motive pentru concedierea salariaților la cererea angajatorului, inclusiv pentru comportament imoral, dar numai pentru salariații ale căror activități au funcție educațională. Vorbim despre profesori, profesori de grădiniță, profesori de educație suplimentară pentru copii și adulți.

Conceptul de „infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea muncii” este foarte vag. Decizia finală îi revine șefului organizației.

Un profesor poate fi concediat pentru aproape orice: pentru o fotografie în costum de baie, pentru că a mărturisit că și-a investit banii în renovarea unei săli de clasă și a cerut ajutor, pentru ultraj față de nedreptate. Prin urmare, profesorii, ca nimeni altcineva, știu că tăcerea este de aur.

4. Judecător

Codul de etică judiciară spune că un judecător „trebuie să urmeze standarde înalte de moralitate și etică, să evite orice ar putea diminua autoritatea sistemului judiciar și ar putea prejudicia reputația unui judecător”. Pentru încălcarea acesteia, slujitorul lui Themis riscă să-și piardă funcția.

În practică, judecătorii au fost deja lipsiți de autoritatea lor pentru fotografii cu picioarele pe masă sau cu o sticlă de vodcă.

Președintele Consiliului Judecătorilor din Federația Rusă Viktor Momotov și-a avertizat colegii că este necesar să urmăriți nu numai conținutul, ci și pe cine adăugați ca prieteni, pe cine vă place și așa mai departe.

5. Avocat

Avocații, ca și judecătorii, au propriul lor Cod de Etică Profesională. El prescrie „în toate împrejurările să se păstreze onoarea și demnitatea inerente profesiei”. În același timp, legea și moralitatea ar trebui să fie prioritare față de dorințele clientului. Una dintre măsurile pentru încălcarea Codului este privarea de calitatea de avocat.

De exemplu, ei pot fi pedepsiți pentru obscenități sau „critici nediscriminatorii la adresa sistemului judiciar”.

6. Ofițer FSB

Nu contează ce funcție ocupă o persoană în Serviciul Federal de Securitate: îi este interzis să publice orice sugerează locul său de muncă, indică colegii, dezvăluie ce face departamentul. Toate acestea sunt extrem de secrete. Mai mult, puteți chiar să indicați datele dumneavoastră cu caracter personal doar dacă șeful FSB-ul o autorizează.

7. procuror

Procurorii ar trebui să se ghideze după legea funcționarilor publici atunci când fac declarații publice.

8. Ofițer al Comisiei de anchetă

Anchetatorii sunt supuși și interdicțiilor din legea funcției publice. Așa că e mai bine să taci cu privire la muncă și cu siguranță nu ar trebui să-ți critici șefii.

9. Poliţist

Aceștia pot fi lipsiți de o curea de umăr pentru o infracțiune defăimătoare, inclusiv pentru publicarea unei postări dubioase.

Mai mult, este mai bine să urmăriți nu numai conținutul, ci și comentariile prietenilor de sub postări. Dacă tovarășii menționează mahmureală, obiceiuri proaste sau comportament inadecvat, nu va duce la nimic bun.

10. Un angajat al unei companii cu un cod local de etică

Potrivit Codului Muncii, aceștia pot fi concediați pentru neexecutarea repetată de către un salariat a sarcinilor de serviciu, dacă acesta are deja o pedeapsă disciplinară. Motivele impunerii unei astfel de sancțiuni sunt adesea precizate în documente interne - fișele postului și codul de etică corporativă.

Acest lucru este posibil numai dacă angajatul este familiarizat cu actele locale, ceea ce este confirmat de semnătura sa.

11. Salariat cu autorizație de securitate

Orice post poate fi demis pentru dezvăluirea secretelor de stat, comerciale, oficiale, dacă aceste informații au devenit cunoscute în cursul activității. Așa că aveți grijă cu evidențele companiei.

La ce altceva să fii atent

Codul Muncii interzice discriminarea pe orice motiv. Aceasta înseamnă că nimeni nu ar trebui concediat pentru că și-a exprimat opinia pe rețelele de socializare, chiar dacă postarea pare discutabilă din punct de vedere moral. Însă angajatorul are alte modalități de a-și lua rămas bun de la un angajat nedorit – atât relativ sincere, cât și destul de insidioase.

De exemplu, presa a scris multe despre faptul că Aeroflot a concediat un însoțitor de bord pentru o postare nepotrivită pe Twitter. De fapt, contractul de muncă a fost reziliat efectiv, dar prin acordul părților. Și deja din nume reiese clar că atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord cu această măsură. Acesta din urmă primește cel mai adesea despăgubiri în acest caz.

Dacă un angajat devine un membru extrem de nedorit al forței de muncă, conducerea companiei poate face și următoarele:

• tăiați poziția;
• admite că angajatul nu corespunde funcției (în practică, acest lucru este aproape imposibil din cauza complexității procedurii);
• să provoace încălcarea obligațiilor de muncă (de exemplu, să acordați o zi liberă neoficială fără un ordin adecvat, apoi să considerați absența de la locul de muncă drept absenteism) și să concediați „sub articol”;
• plătiți doar un salariu dacă acesta este o parte nesemnificativă din salariu până când angajatul pleacă singur.

Pentru a contracara toate acestea, ar trebui să aduni probe, să cauți martori și să mergi în instanță.