5 semne că s-ar putea să lucrezi de la distanță

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 04:09

Dacă credeți că va fi mai mult timp liber pe drum, ne grăbim să dezamăgim.

Da, nu trebuie să cheltuiți bani și timp pe drum, dar există și dezavantaje: de la lipsa de comunicare și terminând cu lipsa unei linii între timpul personal și cel de lucru. Să evidențiem cinci semne care indică faptul că tranziția către o locație îndepărtată va fi nedureroasă și confortabilă pentru tine.

1. Munca dvs. se poate face de la distanță

Totul depinde de poziția pe care o deții.

În primul rând, există responsabilități care fizic nu pot fi îndeplinite de la distanță. De exemplu, dacă sunteți un manager de vânzări corporativ, este puțin probabil să încheiați o afacere fără a întâlni un client în persoană. Când lucrați cu echipamente, va fi și foarte dificil să părăsiți biroul. Orice post care presupune contact personal sau echipament tehnic special, a priori, nu poate fi la distanta.

În al doilea rând, angajatorii nu sunt întotdeauna pregătiți să accepte un angajat pentru lucrul la distanță. Principalele motive: lipsa de competență în managementul personalului de la distanță, neîncrederea sau gradul ridicat de responsabilitate pentru pozițiile cheie. Există două soluții. Primul este să cauți un angajator care să se ofere inițial să lucreze de la distanță. A doua varianta presupune ca ai lucrat deja in companie de cel putin un an si ca te-ai dovedit bine. Dacă ai o relație bună cu șeful tău, vorbește cu el și pregătește argumente de ce vei fi mai eficient de la distanță.

2. Vezi limita dintre serviciu și casă

A fi capabil să te organizezi este o calitate esențială pentru munca de la distanță. Poți fi productiv dacă ai un plan și un program din timp. Dar să-ți urmezi propriul plan uneori este mai greu decât pare.

Dacă nu locuiești singur, ar trebui să-i avertizi pe cei dragi despre rutina ta zilnică. Este important să explicați că nu puteți fugi la magazin sau nu vă plimbați câinele doar pentru că sunteți „încă acasă”. Încearcă să nu te lași distras de lucrurile mărunte. Pentru a evita tentația de a vă verifica feedul Facebook din oră, dezactivați notificările sonore în mesagerie instantanee sau purtați căști cu muzică discretă.

Scopul tău este să prioritizezi toate sarcinile și să le îndeplinești pe cele mai importante. Prin urmare, pe lângă calendar, va fi util să aveți un manager de activități.

Nu încerca să faci totul deodată. Rezolvați pe rând problemele. Dacă carcasa este mare și nu știi cum să o abordezi, împarte-o în mai multe mici. Consultantul american de productivitate David Allen a dezvoltat „regula celor două minute”. Dacă sarcina durează 2-5 minute, faceți-o imediat și abia apoi treceți la cele voluminoase. Înregistrați timpul petrecut. Deci, în viitor, îți va fi mai ușor să stabilești un ritm de lucru confortabil pentru tine.

Din păcate, nu este suficient să eliminați distracția și concentrarea. Există o problemă inversă - este dificil să te oprești la timp. Acest lucru este deosebit de dificil pentru perfecționiști. Imaginați-vă că aveți trei sarcini urgente. Mai bine să faci primele 80% și să mergi mai departe decât să pierzi timpul căutând perfecțiunea și să te enervezi că nici nu ai început restul. Nu uita de legea lui Cyril Parkinson: „Munca umple timpul alocat pentru ea”. Și, de asemenea, încercați să nu răspundeți colegilor care postează târziu. Dacă sarcina nu este prea urgentă, poate fi amânată până mâine.

3. Aflați cum să vă gestionați timpul

Telecomanda este un format de lucru. În unele cazuri economisește timp, în altele este invers. Factorul determinant este ce rol joci într-un proiect sau companie și cât de implicat ești.

Depinde de tine cum iti organizezi timpul si cum indeplinesti sarcinile. Dacă ai oferit nu doar un salariu, ci și o parte bonus sau dobândă, atunci se aplică regula proporționalității directe: cu cât muncești mai mult, cu atât primești mai mulți bani. Pe de o parte, compania vă oferă garanții și încredere în viitor, pe de altă parte, este probabil ca colegii să vă dezamăgească sau strategia întregului departament se va schimba. Dar nu știi despre asta imediat - pur și simplu pentru că lucrezi în afara biroului. Comunicarea prost construită se simte mai puternic la distanță. Așteptarea unui răspuns de la un coleg este pierderea timpului. Și bani.

Munca de acasă nu poate fi echivalată cu freelancing. Freelancer este independent și independent. Și să fii angajat cu normă întreagă înseamnă să faci compromisuri cu colegii și să condiționezi 40 de ore pe săptămână și conferințe regulate pe Skype.

Programul flexibil are două fețe ale monedei: te poți trezi mai târziu dimineața, dar trebuie să răspunzi și la mesajele din messenger noaptea târziu, pentru că de la distanță nu există așa ceva de genul „Nu mai sunt la birou. Dacă activitatea ta este legată de consultanță sau vânzări, atunci orele de lucru sunt programate literalmente la minut. Programul tău depinde nu numai de management, ci și de clienți.

Pe de altă parte, nimeni nu va sta la spatele tău și nu va controla ceea ce faci. Companiile din afara statului oferă adesea posibilitatea de a muta începutul zilei de lucru în termen de două ore. Cu o bună auto-organizare, puteți călători fără a întrerupe munca.

4. Poți să faci fără a comunica cu colegii

Dacă nu ați încercat niciodată să faceți telecommuting, s-ar putea să nu vă imaginați că vă va fi dificil din punct de vedere psihologic. La început, toată lumea este tentată de oportunitatea de a lucra acasă în papuci și cu o pisică caldă torcătoare lângă ei. Poate că în câteva săptămâni îți va lipsi comunicarea live cu colegii și nu te va deranja să-ți schimbi puloverul de acasă cu un costum.

Dar sunt mulți oameni care lucrează fără probleme în acest mod și nu au nevoie de comunicare zilnică offline. Depinde de psihotipul persoanei și de trăsăturile de personalitate. Introvertiților le va fi mai ușor The Awakened Introvert: Practical Mindfulness Abilități pentru a vă ajuta să vă maximizați punctele forte și să prosperați într-o lume zgomotoasă și nebună să se concentreze singuri asupra sarcinilor, în timp ce extrovertiții trebuie să se conecteze cu ceilalți. Este greu să înțelegi dinainte cât de confortabil îți va fi să lucrezi fără colegi. Dar cunoscând tipul tău de temperament, poți deja să-ți asumi reacția.

5. Sunteți obișnuit să generați singur sarcini

Când lucrezi de la distanță, de multe ori trebuie să iei inițiativa. Uneori, acest lucru se datorează zonelor neclare de responsabilitate și lipsei unui răspuns rapid din partea colegilor sau a unui manager.

Nu contează dacă lucrezi pentru tine, într-un startup sau într-o companie mare, rezultatul este așteptat de la tine. Responsabilitatea și inițiativa sunt calități de bază la distanță. Trucul este că nimeni nu se uită la tine pentru a-ți aminti termenul limită. Și, de asemenea, nu există șansa de a ne întâlni la birou și de a discuta personal detaliile proiectului. Prin urmare, în fiecare zi trebuie să te motivezi, să lupți cu amânarea și să te gândești cum să-ți optimizezi munca.

Firmele mijlocii și mari care angajează angajați pentru posturi la distanță au propriile instrumente de control: sisteme de management, manageri de sarcini, contoare de timp. Angajarea personalului de la distanță este întotdeauna un risc pentru companie. La urma urmei, o persoană poate închide laptopul în orice moment și nu poate lua legătura. Pe de altă parte, este mai ușor din punct de vedere psihologic pentru conducere să ia decizii cu privire la concediere, deoarece cu angajatul se formează doar relații profesionale fără atașament emoțional. În astfel de cazuri, angajatorul este ghidat mai degrabă de cifre decât de sentimentalism.

Nu încercăm să vă descurajăm să mergeți la distanță. Mai degrabă, vă reamintim că formatul online nu este un panaceu pentru problemele de la locul de muncă. Poate că trebuie doar să vă odihniți sau să vă schimbați domeniul de activitate.